Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Содержание:
- Какие существуют ограничения при сменном графике работы?
- На каких предприятиях необходим такой режим труда?
- Что нужно учитывать работодателю при составлении графика?
- Как правильно отразить это в трудовом договоре? Образец документа
Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье 103 Трудового кодекса России, где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части. Какие существуют ограничения при сменном графике работы? Труд в дневные смены допустим для всех работников. Однако существуют категории лиц, которым осуществлять трудовую деятельность в ночное время категорически запрещается.
Menu
п., в трудовом договоре необходимо это отразить (рис. 16). Рис. 16. Образец внесения записи в трудовой договор о режиме работы. В трудовом договоре также необходимо зафиксировать режим труда и отдыха конкретного работника, если он имеет свои особенности, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или любым другим локальным актом предприятия (рис. 17). Рис. 17.
Трудовой договор с инвалидом в 2018
Данные о нестандартном режиме труда должны содержаться как в локальных нормативных актах предприятия, так и ТД. Особенности, требующие первоочередного внимания В каждой организации должен быть организован точный учет отработанного времени по каждому сотруднику. Независимо от установленного графика, каждый работник, занимающий определенную должность, должен знать, сколько часов он должен отработать.
Кроме этого, в зависимости от количества отработанных часов устанавливается размер оплаты труда. Если сотрудник выполняет свои обязательства сверх нормы, указанной в трудовом договоре, то такой труд считается сверхурочным, и за него работодатель должен выплачивать дополнительное вознаграждение. От установленного в организации режима труда зависит не только заработная плата и количество рабочих часов, но и время отдыха.
На основании графика высчитываются выходные дни.
Оформление трудового договора с инвалидом
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю, но для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, медицинские работники) устанавливается льготный режим. Так, например, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 1) 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет; 2) 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы с сохранением полной оплаты труда; 3) 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4) 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В трудовом договоре обязательно отражается режим работы (рис.
15). Рис. 15. Образец внесения записи в трудовой договор о режиме работы.
Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы
Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски. < … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений. Такое право есть у регистрирующего органа, если запись о недостоверности содержится в ЕГРЮЛ более 6 месяцев.
При этом исключить могут даже реально работающую компанию.< < … Вычет НДС с аванса: какие документы потребуются Чтобы принять к вычету НДС по перечисленной предоплате (частичной оплате), покупатель должен иметь в наличии определенный набор документов. < …
Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- беременные женщины.
По письменному согласию могут трудиться в ночную смену инвалиды и матери-одиночки. Также в локальных актах допускается установка групп сотрудников, которым нельзя работать ночью. На каких предприятиях необходим такой режим труда? В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:
- производственные организации с непрерывным циклом (крупные промышленные предприятия, заводы).
Остановка рабочих станков или иного оборудования чревата немалыми материальными убытками, которые придётся понести из-за необходимости повторно запускать машины. В таких организациях могут работать одновременно сотни и даже тысячи сотрудников.
Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов. Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ.
Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год В очередной раз продлен срок работы сервиса на сайте ФНС, при помощи которого можно представлять электронную отчетность в инспекцию. < … Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < … Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию.
< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер. < …
Образец как отразить в трудовом договоре инвалида режим рабочего времени
ТК РФ режим трудового времени (далее — РВ) включает в себя такие элементы:
- временная продолжительность трудовой недели (пятидневная, шестидневная, неполная);
- выполнение трудовых функций определенными работниками без установленной дневной нормы;
- длительность ежедневной смены, включая неполный день;
- часы начала и окончания трудового дня;
- время перерыва;
- смена рабочих и выходных дней;
- количество смен в течение суток.
Режим работы, установленный на предприятии, прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, или в ТД, если у сотрудника установлен особый режим труда.
Например, одним из пунктов в документе можно указать, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и отдыха (время начала трудового дня, перерыв на обед, окончание рабочего дня, выходные дни). Виды графиков Графики работы могут быть следующих видов:
- Обычный режим работы (односменный) — устанавливается с учетом рабочего времени. Может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.
Любое время, отработанное сверх установленной нормы, будет считаться сверхурочным. К такому графику относятся пятидневные и шестидневные трудовые недели. На таких условиях работает большая часть офисных сотрудников, а также работники других предприятий, режим работы которых совпадает с режимом работы сотрудников.
