В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении*(2). Однако компания может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон. Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо*(3), чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором. Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками. Примечание.
Компенсация по допсоглашению при увольнении
(48 000 + 94 770) — отражена задолженность фирмы по выплате главбуху зарплаты и компенсации за неиспользуемый отпуск;Дебет 26 Кредит 70— 400 000 руб. — отражена задолженность фирмы по выплате выходного пособия согласно допсоглашению к трудовому договору. Мнение.
Menu
Пример Генеральный директор и главный бухгалтер компании заключили соглашение о расторжении трудового договора 24.09.2012. Согласно этому документу главбух должен уволиться из компании по взаимному соглашению сторон.
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?
г. Москва10 сентября 2012 г. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Никольского А.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Саянская В.С., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору N 1-8/02/2011 от 8 февраля 2011 г. о нижеследующем: 1.
В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении2. Однако компания может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон.Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо3, чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором.
Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.
Тематика документа: Соглашение Файл текстовой версии: 3,1 кб Сохранить документ: Дополнительное соглашениек трудовому договору. Выплата компенсациипри увольнении работника по соглашению сторон(образец заполнения) к трудовому договору N от » » 200_ г. г. Москва » » 2008 г. Общество с ограниченной ответственностью «Малыш», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны, и — Заместитель директора Филиала ООО «Малыш» в г.
Москве, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору N от о нижеследующем: 1.
Образец дополнительного соглашения с компенсационной выплатой при увольнении
Нормативная база Как правило, увольнение по согласию оформляется только приказом, где указывается основание, а именно, ст.78 ТК РФ, что в корне является неправильным подходом. Расторжение трудового договора в подобных обстоятельствах предусматривает еще и оформление соглашения в письменном виде с освещением всех условий, начиная от даты увольнения и заканчивая основанием и размером компенсационных выплат. На законодательном уровне компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена.
Поэтому стороны вправе данный вопрос решать самостоятельно, исходя из обстоятельств, повлекших такое кардинальное решение вопроса, финансовых возможностей предприятия и условий, которые прописаны и в коллективном договоре, и в соглашении, а также в иных локальных актах компании.
Основания При увольнении по согласию инициатором расторжения сотрудничества может выступать как сам работник, так и работодатель, ведь обстоятельства бывают разные. К примеру, при увольнении по желанию сотрудника на основании ст.80 ТК РФ предусмотрено условие о предварительном уведомлении за две недели, а затем — отработка оговоренный срок, что не всегда удобно. А вот уволиться без отработки, достаточно быстро, можно только по нескольким причинам.
Например, это возможно при призыве в армию, выходе на пенсию либо поступлении в ВУЗ. Остальные условия увольнения нужно уже согласовывать с работодателем. Допустим, в случае срочного переезда в другой город, если муж не военный, уволиться быстро вряд ли получится, а вот договориться с начальством вполне можно.
Дополнительные А вот с дополнительными выплатами не все так просто. Дело в том, что их могут выплатить либо в соответствии с локальными актами предприятия, что является обязательным условием, либо по желанию руководителя в качестве отступных. На основании локальных актов выплате подлежат:
- премии, если по условиям Положения о премировании они выплачивались ежемесячно либо при выполнении плана или иных условий выше оговоренного акта;
- бонусы, если характер работы сотрудника предполагает дополнительные выплаты;
- компенсации, которые оговорены только в соглашении об увольнении по согласию сторон.
Документальное оформление Следует отметить, что даже при расторжении договора по согласию сторон инициатором будет всего одна сторона, а другая всего лишь выразит согласие, в связи с чем процедура оформления увольнения будет немного отличаться.
Пример согласия работника: Пример согласия работницы на расторжение трудового договора Пример соглашения между сторонами: Соглашение о расторжении договора Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания вручается увольняемому сотруднику. И только после этого издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую, а затем выплачиваются расчетные. Расчет пособия и его размер Как правило, размер компенсации зависит от нескольких факторов, а именно:
- финансовых возможностей предприятия;
- условий, прописанных в локальных актах;
- сложившейся ситуации;
- условий соглашения.
В настоящий момент при увольнении по соглашению сторон компенсация в 2017-2016 годах составляет максимально до 6 окладов, минимально — от двухнедельного заработка до ежемесячного, конечно в среднем размере.
