Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа. На этом можно закончить описание положительных сторон работы без трудовой. Преимущества подобного труда называют сомнительными. Недостатки А вот недостатков у изучаемых трудовых отношений значительно больше. Работа по договору найма без трудовой книжки подразумевает, как нетрудно догадаться, хороший заработок. Одновременно с этим придется учесть, что никакие социальные и трудовые гарантии работнику предоставляться не будут. Как было сказано, рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии не приходится. Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало. Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Работа без трудовой книжки по договору (когда можно + ответственность)

Работа у физического лица Человек может работать и на физическое лицо, не являющееся ни ИП, ни организацией, и оформить эти отношения трудовым договором. Это в основном касается профессий «домработников». В этом случае, как уже отмечалось, трудовая не заполняется.
Некоторые аспекты соглашения с физическим лицом:

• В трудовом контракте обозначаются все условия, имеющие значение для сторон – график работы, срок действия документа, выплаты, обстоятельства увольнения, а также наличие компенсаций.
• Работодатель обязан зарегистрировать договор в местных органах власти, а при его расторжении – уведомить органы об этом.
• Работодатель уплачивает за работника необходимые страховые взносы.

Гражданско-правовые договора Есть и еще один случай невнесения записей в трудовую книжку – это выполнение работы по гражданско-правовому договору.

В чем заключается работа по договору без трудовой книжки в 2018 году

• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Работать нанятый человек должен в соответствии с договором и согласно правилам трудового кодекса. При этом работодатель не должен требовать работы вне нормы, в противном случае он обязан оплатить работу дополнительно.

Также работник не может пренебрегать своими обязанностями. Иначе придется уплачивать неустойку и штрафы. Кроме этого работодатель должен предоставлять своему работнику оплачиваемый отпуск, больничный лист.


Помимо этого у работника должен быть выходной день и нормированный график. Все страховые и пенсионные взносы оплачивать должен работодатель.
Этим обеспечивается трудовой стаж человека, которого наняли на работу. Гражданско-правовые договора и их особенности Существует еще один вид договора, по которому выполняется работа.
Это гражданско-правовой договор. В данном случае запись в трудовой книжке отсутствует, поскольку трудовых договоренностей нет.

Когда возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки?

Такое соглашение качественно отличается от трудового, имея совсем другой характер. Это взаимоотношения заказчика и исполнителя, а не сотрудника и работодателя.

Важно

А значит, трудовых отношений как таковых нет, потому и записей в трудовой тоже нет. В данном случае заказчик нанимает исполнителя лишь на тот период времени, когда это действительно необходимо, сокращая все свои затраты и выплаты, осуществляя оплату лишь за фактически выполненные услуги/работы.

Договор гражданско-правового характера может иметь следующие виды:

• договор подряда;
• агентский договор;
• поручения;
• комиссии;
• оказания платных услуг.

Заключение такого соглашения для исполнителя несет в себе как плюсы, так и минусы. К положительным сторонам можно отнести свободу действия, удобный график, ограниченный лишь сроком сдачи готовых работ.

Удержание подоходного налога при работе по договору без трудовой книжки

Инфо

При приеме на работу с отметкой в ТК (работающему пенсионеру) размер пенсионных выплат урезается. Само собой возникает вопрос, зачем светить документом, если можно вполне хорошо и получать пенсию и зарплату? При работе охранником Можно ли заключить договор труда без трудовой книжки на должность охранника? В принципе, можно.

Но сам работник многим рискует. Такой способ трудоустройства достаточно широко практикуется именно в данной сфере. Не каждый захочет работать сутки через двое-трое, а работодатель может изрядно сэкономить на работнике таким образом.
По Трудовому законодательству РФ, рабочих часов за месяц не должно быть более 168 часов. А при таком раскладе трудовых дней, получается около 250 часов на месяц. Про трудовой стаж тут речи и быть не может. Работник вроде и работает, а вроде и нет.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки

Внимание

А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности. Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий.

Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам. Работодатель при этом:

• оформляет СНИЛС при необходимости;
• осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
• предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.

Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа. При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым. Оказание услуг Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг. Обычно подобное соглашение указывает на то, что кто-то предоставляет услугу, а некто оплачивает ее. Как правило, работодателем будет заказчик.

Работа по договору без трудовой книжки — нюансы и оформление

Если это соглашение не гражданско-правового характера, то заключается трудовой договор (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор без испытательного срока в 2018: образец договора). Для заключения договора потребуются следующие документы:

• паспорт нанимаемого сотрудника;
• СНИЛС, если у сотрудника нет СНИЛС, то оформить его должен работодатель;
• Трудовая книжка;
• Диплом или другой документ об образовании;
• Военный билет (мужчинам).

В некоторых случаях или при трудоустройстве на определенные должности может потребоваться дополнительные документы, например, подтверждающие отсутствие судимости. Важно! С момента трудоустройства оформить трудовой договор нужно в течение 3 дней. Таким образом, только заключения договора по совместительству позволяет сотруднику трудиться без внесения записи в трудовую книжку.
Работодатель при приеме на работу нового сотрудника может выдвинуть такое условие, как оформление без трудовой книжки. В статье рассмотрим насколько законным является выдвигаемое условие, а также положительные и отрицательные стороны работа без трудовой книжки по договору в 2018 году.

Такой документ, как трудовая книжка является подтверждением трудовой деятельности человека и его стажа. В ней содержится информация по официальному трудоустройству, увольнении и взысканиях.

При необходимости обратиться в трудовую инспекцию, книжка может подтвердить работу в определенной организации, в том числе период работы. В отличие от трудовой книжки, трудовой договор, заключаемый с работодателем определяет права и обязанности двух сторон.

Если работник сам просит о том, чтобы запись ему не вносили, то нужно понимать, что по законодательству так делать нельзя.Учитывается ли трудовой стаж без записи в трудовую книжку Для расчета пенсии основным документом будет являться трудовая книжка, так как записи в ней могут подтвердить трудовой стаж человека. По факту, конечно, трудовой стаж включает то время, когда за гражданина производили отчисления на страховые взносы.

Но подтверждающий документ предъявить также потребуется. Если в то время, когда взносы отчислялись, но записи в трудовой нет, гражданин может подтвердить договором найма, либо другими документами с работы, а иногда даже показаниями свидетелей.