Однако такой работодатель может не выполнить свое обещание. Поэтому мы решили подробно описать ситуацию «Я беременная и мне предлагают уволиться по собственному желанию» . За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Стоит отметить, что сотрудница, ожидающая ребенка, не несет организации дополнительные финансовые расходы: все пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.
Forbidden
к. большинство способов увольнения в случае беременности сотрудницы оказывается под запретом. Ведь по закону РФ, если женщина работает, ей полагаются декретный отпуск и финансовые выплаты, которые производятся через бухгалтерию предприятия. Но, несмотря на то, что все пособия по беременности, родам и уходу за ребенком полностью компенсируются государством, начальники фирм не хотят усложнять себе жизнь дополнительной бумажной волокитой и пытаются избавиться от неугодных сотрудниц. Для женщины такое увольнение может стать очень болезненным, так как оно влияет на размер декретных выплат.
Увольнение беременной: спорные случаи
Таким образом, возмещению подлежит не выплаченная заработная плата за три месяца, то есть с 1 июня по 1 сентября. Правомерность увольнения беременной женщины по приговору суда Одним из оснований для увольнения сотрудника в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, являются совершение хищения на рабочем месте, растраты имущества работодателя, а также его умышленное уничтожение или повреждение, подтвержденные приговором суда, вступившим в законную силу.
Махинации при увольнении беременной
Впоследствии такую справку нужно будет представлять работодателю по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца). После окончания беременности сотрудницы работодатель получает право расторгнуть договор в течение 7 дней с того момента, как он был поставлен в известность об этом факте. Важно! Если беременная сотрудница выполняла обязанности определенного сотрудника, то по выходу этого сотрудника на работу работодатель может предложить ей все вакансии, которыми располагает предприятие, соответствующие квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья.
Если ни одной подходящей вакансии не будет или сотрудница откажется ее занять, работодатель вправе ее уволить.
- Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п.
Можно ли уволить беременную женщину: 3 способа
Оглавление:
- Можно ли уволить беременную за прогул?
- Увольнение беременной: спорные случаи
- Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
- Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
- Мошенничество с беременностью
- Увольнение беременной женщины за мошенничество
- Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком
- Возможно ли увольнение беременной женщины (какие основания)?
- Как уволить беременную сотрудницу
Можно ли уволить беременную за прогул? В ходе подготовки к судебному разбирательству дела по иску гражданки Т.В.
Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям.
Можно ли уволить беременную женщину по статье мошенничество
Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию? Скачать заявление Скачать заявление Возможность увольнения беременной женщины по собственному желанию есть, хотя недопонимание законодательства присутствует и в данном случае. Некоторые организации, зная, с каким подозрением относятся трудовые инспекции к подобным случаям, стараются избежать увольнения сотрудницы. Действительно, если женщина в дальнейшем заявит о том, что ее принудили написать заявление, трудовая инспекция встанет на ее сторону.
Тем не менее увольнение беременной по собственному желанию возможно на общих основаниях, в том числе и с возможностью предоставления отпуска с последующим увольнением. В последнем случае, правда, может возникнуть ситуация, в которой во время очередного отпуска у беременной женщины наступит отпуск по беременности и родам.
обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности . Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности . Их немного, таким образом, закон защищает права будущих матерей. На этот вопрос нет однозначного ответа.
Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя? Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным.
В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае. Важно! Датой ликвидацией организации считается дата исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц, а не дата начала конкурсного производства. Таким образом, до окончания конкурсного производства беременные работницы не могут быть уволены.
Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Наибольшие трудности испытывает работодатель, поэтому именно он чаще всего стремится разорвать трудовой контракт. Но возможности работодателя законодательно ограничены, т. к. большинство способов увольнения в случае беременности сотрудницы оказывается под запретом. Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается. Условно можно разделить все варианты, связанные с увольнением беременной женщины, на 3 типа:
- увольнение по инициативе работодателя;
- увольнение по инициативе сотрудницы;
- увольнение по ряду обстоятельств, имеющих внешний по отношению к сторонам трудового договора характер.
Рассмотрим все 3 типа отдельно.
Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации предприятия. Таким образом, споры о правомерности расторжения трудового договора с будущей матерью чаще всего возникают по двум причинам: отсутствие у руководителя информации о беременности увольняемой сотрудницы и, собственно, прекращение беременности на момент судебного разбирательства. Увольнение беременной женщины при отсутствии ее заявления о продлении трудового договора Как показывает практика, работодатель может не знать о беременности работницы только в одной ситуации – если об этом не знает она сама.
Любой другой вариант противоречит здравому смыслу – вряд ли женщина откажется воспользоваться своим положением, не желая терять работу.
