Для расчёта графика можно задать любой режим работы — нормальная продолжительность рабочего…

• Как правильно сшивать документы В статье рассказано о всех нюансах правил прошивки документов. Читатели ознакомятся с тем, как правильно пронумеровать, составить опись, передать в архив кадровые документы
• Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности? Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.

Обязан ли работодатель выдать работнику копии лна?

Все работники и отдельные категории При решении вопроса об установлении режима конфиденциальности локальных нормативных актов следует также учитывать круг работников, которым те или иные локальные нормативные акты необходимы для осуществления своей трудовой функции. Б. А. Горохов выделяет локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения всех работников, работающих у данного работодателя, и локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения определенных категорий работников [8, с.
147 — 149].

Важно

К примеру, положения об обеспечении конфиденциальности коммерческой тайны обязательны только для тех работников, которым такие сведения необходимы для осуществления трудовой функции. Другие работники не должны получить доступ к такому локальному акту.

Нужно ли предоставлять работнику копии локальных актов предприятия?

А еще ему понадобились сведения о средстве фиксации и информация о том, кто им пользовался. Суд отказал работнику, поскольку:— электронные свидетельства (фото, видео) не обладают признаками, по которым их можно отнести к документам, связанным с работой;— запрошенные документы — это основание для принятия работодателем внутреннего кадрового решения об увольнении.

При этом работник получил копию приказа о дисциплинарном взыскании;— сведения о технических устройствах, порядок их использования и регламент действий ответственных лиц — это сведения, которые принадлежат исключительно работодателю. С трудовой деятельностью работника они не связаны (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.06.2015 № 33–5753/2015).

Итак, работодатель не обязан раскрывать, какая техника помогает ему контролировать дисциплину в компании. Что нужно выдать.

Локальные нормативные акты: требования законодательства

• Инфо

  Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей-физических лиц Рядом особенностей обладает работа у работодателей — физических лиц. Принципиально все работодатели — физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
  
  Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности…
• Какие кадровые документы должны быть на предприятии Ответственному сотруднику необходимо знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер.

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 7, Июль 2016 Трудовой договор О Приказе о введении локальных нормативных актов читайте подробнее здесь. Работник потребовал копии всех приказов и локальных актов.

Что нужно выдать, а что можно придержать

1. В каком виде выдавать документы, где упоминаются другие работники
2. Чем мотивировать отказ выдать копию локального акта
3. Сколько судов считают, что можно не выдавать личную карточку

Штатное расписание, график отпусков и табели выдавайте в виде выписок. Работник вправе получить информацию только о себе. Кроме того, есть документы, которые можно не выдавать, несмотря на просьбу работника.

Внимание

Есть работники, которые заваливают работодателей заявлениями о выдаче копий кадровых документов. Причем работники не ограничиваются приказами о приеме и переводе.

Карьера

ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Соответственно, для обеспечения добросовестного исполнения работником своих обязанностей не может быть ограничен доступ к правилам внутреннего трудового распорядка, положениям об охране труда.

При определении перечня доступных для работников локальных нормативных актов также следует принять во внимание процедуру их принятия. Участие представительного органа работников в принятии локального акта свидетельствует о значимости его содержания для регулирования трудовых отношений.

Локальные нормативные акты работодателя — разберемся в нюансах

Если работодатель не выдаст копию акта, работник оспорит отказ в суде. В таких спорах суды занимают противоположные позиции.
Позиция 1: локальный акт выдавать не обязательно. Часть судов занимает сторону работодателя. Их позиция:— работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами под роспись;— выдавать их копии ст.


62

ТК РФ не обязывает;— локальный акт не имеет отношение к выполнению конкретной трудовой функции;— выдавать нужно документы, которые содержат персональную информацию о работнике. Вы вправе отказать и если работник запросил копию не локального, а нормативного акта.

Например, приказа госоргана или ведомства. К таким документам работодатель отношения не имеет. Отказ выдать заверенную копию будет законным (апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2015 по делу № 33–3588/2014).
Позиция 2: локальный акт нужно выдать.

Статья 8. локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

ТК РФ работник имеет право требовать предоставления ему копий документов, которые касаются его самого. Поэтому работодатель в данном случае должен изготовить выписку из табеля, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к данному работнику. Штатное расписание Из содержания статей 15, 57 ТК РФ следует, что в тех случаях, когда по условиям договора трудовая функция работника заключается в выполнении им работы по определенной должности, соответствующая должность должна быть включена в штатное расписание работодателя. Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена Постановлением N 1.


Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц и должностных окладов по каждой штатной единице.

Принятия локальных нормативных актов

Дисциплинарные взыскания» (организатор — компания «Что делать консалт», лектор И.В. Журавлева — Научный редактор журнала «Кадровые решения» (www.profiz.ru).

Открыла первую и, по сути, единственную в России «Школу Кадровика»…

• Особенности защиты трудовых прав руководителей В российском законодательстве закреплены особые условия защиты трудовых прав руководителя организации, однако продолжают оставаться отдельные нерешенные вопросы.
• Прекращение трудового договора с руководителем предприятия Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может стать основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. На практике указанный случай расторжения трудового договора по п.

  9 ч. 1 ст.

Совместное принятие коллективного договора, учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов о системах оплаты труда, об аттестации, правил внутреннего трудового распорядка и положений по охране труда предполагает недопустимость ограничения доступа работников к таким актам. Установление требования о совместном принятии работодателем, работниками и их представителями мер защиты персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ), а также требования об ознакомлении работников и их представителей с документами работодателя о порядке обработки персональных данных, об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ) позволяет отнести локальные нормативные акты об обработке и передаче персональных данных работников к числу доступных для работников актов.