В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде. Что такое опоздание В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе. При этом режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. ст.

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание

И за первый ему объявили замечание или выговор (Пункт 5 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ);- не истек срок действия предыдущего дисциплинарного взыскания — год со дня издания приказа о его применении (если только предыдущее взыскание досрочно не снято с работника) (Пункт 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ; п. 33 Постановления N 2). К примеру, если последний раз работнику объявляли выговор за опоздание полтора года назад, то сейчас уволить его за еще одно опоздание уже нельзя.Учитывайте, что уволить «по статье» можно любого работника, кроме беременной женщины (Статья 261 ТК РФ).Кстати, если работник опоздал на работу больше чем на 4 часа, то это уже не опоздание, а прогул.
И одного прогула может быть достаточно для увольнения (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нельзя издать приказ об увольнении по инициативе работодателя, когда работник в отпуске или на больничном.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

Начальник издает приказ, в котором указывает принятую меру наказания, в течение 3 дней опоздавший работник должен прочитать его и подписать. Читайте также статью: → «Образец заявления на отпуск с последующим увольнением» Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания Если служащий отказывается от ознакомления с текстом приказа, руководитель издает акт об отказе от ознакомления и дает его на подпись свидетелям.
Образец акта об отказе сотрудника от ознакомления с приказом Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу Под дисциплиной труда понимается беспрекословное исполнение служащими предприятий правил поведения на рабочем месте, закрепленных, помимо прочих документов, трудовым договором. Соответственно, дисциплинарным нарушением будет называться всякое игнорирование (или недобросовестное выполнение) служащими обязательств по работе.

Карьера

Статья 193 ТК РФ; п. 34 Постановления N 2). Для справкиДень обнаружения проступка — это день, когда о проступке узнало лицо, которому нарушитель подчинен по работе, — независимо от того, наделен ли этот руководитель правом налагать взыскания или нет. Иными словами, это может быть как руководитель компании, так и начальник цеха, отдела и т.п.


При этом в месячный срок со дня обнаружения проступка не включается время:- болезни самого работника (обратите внимание на то, что другие случаи временной нетрудоспособности (Статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), в том числе и временная нетрудоспособность в связи с уходом за больным ребенком, включаются в месячный срок);- пребывания работника в любом отпуске (основном, дополнительном, учебном, без сохранения зарплаты).

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Например, если опоздавший занимает должность, требующую его нахождения на рабочем месте с начала рабочего дня (секретарь). Или если это не просто опоздание в офис, а опоздание на встречу с клиентом компании, которое может повлечь отток клиентуры у организации.В таких случаях за опоздания лучше наказывать, чтобы пресечь их раз и навсегда. Как и в какие сроки можно наказать за опоздание и какие бумаги нужно составить, чтобы в случае жалобы работника в трудинспекцию (или в суд) наказание нерадивого сотрудника не стало наказанием для компании.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Поэтому если работник начинает трудовые будни с перекура с сослуживцами, в связи с чем приходит на рабочее место позже начала рабочего дня, то это тоже опоздание.Кроме того, опоздание — это еще и несвоевременное возвращение на работу после обеденного перерыва (Статья 108 ТК РФ). Как можно наказать за опоздание Наказать работника можно только двумя способами.Способ 1.
Привлечь к дисциплинарной ответственностиВедь опоздание без уважительной причины — это неисполнение работником своей обязанности соблюдать дисциплину труда и ПВТР, а значит, дисциплинарный проступок (Статья 21 ТК РФ; п. 35 Постановления N 2).Запомните: к работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания (Статьи 192, 193 ТК РФ):(или) замечание;(или) выговор;(или) увольнение в ситуации, когда:- нарушение носит повторный характер, то есть работник совершил такой проступок как минимум два раза.

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью тк?

В чем отличия опоздания от прогула Иногда руководители ошибочно предполагают, что опоздание и прогул – это одно и то же. Но это не так. Основные отличия рассмотрим в таблице.

Критерии Опоздание Прогул Классификация Нарушение Серьезное нарушение Временные рамки Отсутствие работника на его рабочем месте от 1 минуты до 4 часов Неявка на рабочее место или отсутствие без уведомления начальства 4 часа и более Наказание Замечание, выговор, увольнение (уволить за одно опоздание нельзя) 1 прогул = увольнение Где фиксируется В пропускной системе (если таковая имеется) В табеле учета рабочего времени Особенности оформления Составляется объяснительная записка, Акт об опоздании, приказ о взыскании Руководитель вправе не требовать объяснений от нарушителя и не составлять какие-либо акты.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

пример 3). Пример 1. ДиректоруООО «Автотех»Дубову С.В.начальника гаражаИванова А.И. Докладная записка Сообщаю, что 21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И.отсутствовал на рабочем месте. 21 марта 2011 г.
пример 2) либо прописав это в акте об опоздании (см. пример 3). Пример 2.
Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директорапо управлению персоналом Д.А. Молотова. Основание:1) акт об отсутствии работника на рабочем месте N 4 от 28.03.2011;2) объяснительная записка механика В.Д.

Попова от 29.03.2011 Директор Маркин П.Г. МаркинС приказом ознакомлен:Лаборант Попов В.Д. Попов 31.03.2011Заместитель директора по управлению персоналомМолотов Д.А.

Молотов 31.03.2011 Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под личную подпись, то указанный факт также следует отразить в соответствующем акте.Особенности увольнения В случае опоздания на работу законодательство допускает увольнение сотрудника при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 1 час

Директор Рыбаков С.А. РыбаковНачальник гаража Иванов А.И. ИвановНачальник автоколонны Зубов И.В. ЗубовВодитель Петров Д.А.

Петров Как мы уже писали, дисциплинарное взыскание может представлять собой замечание, либо выговор, либо увольнение.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе (см. пример 6). Пример 6. Общество с ограниченной ответственностью «Солнечная долина» ПРИКАЗ 31.03.2011 N 52 г.

Рязань О наложении дисциплинарного взыскания В связи с отсутствием на работе (без уважительных причин)28 марта 2011 г. с 8-00 по 9-00 лаборанта В.Д. Попова и в соответствиисо ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на лаборанта В.Д.Попова.2.