Как и с любыми другими наемными работниками, с руководителями заключается трудовой договор и осуществляется процедура приема на работу с оформлением предусмотренных трудовым законодательством документов. Но наряду с общими нормами в отношении руководителя организации действуют некоторые специфические правила, обусловленные его особым статусом. Особенностям труда руководителей посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ. Статья 274 ТК РФ прямо определяет, что права и обязанности руководителя как участника трудовых отношений устанавливаются трудовым законодательством РФ, нормативными актами её субъектов и органов местного самоуправления, а также документами организации (учредительными и локальными нормативными) и трудовым договором. То есть различные нормы об особенностях труда руководителя раскиданы по множеству источников.

Прием директора: запись в трудовой книжке (образец)

Рассмотрим те, которые относятся к документированию трудовых отношений в самом начале этой процедуры – при приёме руководителя на работу. Порядок оформления приема на работу руководителя Существуют общие требования трудового законодательства, распространяющиеся на всех трудоустраивающихся работников независимо от занимаемой должности. К ним относятся:

• предъявление при приеме на работу определенных ст.
  65 ТК РФ документов (паспорта или заменяющего его документа, трудовой книжки, страхового свидетельства, военного билета, документа об образовании и др.);
• обязательный медосмотр согласно ст. 69 ТК РФ (к примеру, в случае привлечения на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности);
• заключение письменного трудового договора (ст. 67 ТК РФ);
• издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника в трехдневный срок (ст.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно! Содержание:

• Как выглядит и чем отличается от остальных ТК директора?
• Нормативно-правовое основание
• Основные правила для внесения записи
• Пошаговая инструкция
• Нюансы приёма на работу директора
• Приём на работу переводом
• Внесение сведений об увольнении
• Особенности внесения записей в ТК директора
• Заключение

Как выглядит и чем отличается от остальных ТК директора? Внесённые сведения в книжку директора разительно отличаются от записей рядовых сотрудников.

Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), впишите наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому сотрудник принят на работу. Если сотрудник принят по срочному трудовому договору, то в записи о приеме на работу указывать на срочный характер не нужно.
Такой порядок установлен в пункте 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Ответ: Трудовая книжка генерального директора

Факт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке.

Как заполнить трудовую книжку директора

за № 5205-6-0.

Ч. 3-4 ст. 66 ТК РФ.

Инструкция, утверждённая Министерством Труда от 10.10.2003 г. за № 69 (п. 3.1).

Правила ведения и хранения ТК от 16.04.2003 г.

Онлайн журнал для бухгалтера

Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1.

Как правильно заполнять трудовую книжку директора (прием/ увольнение)?

Имейте в виду, что после приказа о приёме на работу для крупных предприятий, где директор избирается решением или голосованием, необходимо издать второй приказ – о его вступлении в должность. Второй приказ в трудовой не отражается, а служит цели внутренней организации деятельности. При последующем получении другого образования, производится внесение образования в трудовую книжку.
Как сделать запись в трудовой книжке генеральному директору — образец принятия на работу на основании протокола: Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора — образец принятия на основании двух протоколов: Приём на работу переводом В том случае, когда приём на работу осуществляется переводом, к перечисленным документам необходимо приложить дополнительно:

• заявление;
• приказ.

Эти документы предоставляются в качестве подтверждения разрешения перевода со стороны организаций.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора: Увольнение директора запись в трудовой книжке — образец: Особенности внесения записей в ТК директора Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу директора и его увольнении должны гармонично подстраиваться и опираться на общие правила внесения сведений в ТК, к которым относятся:

1. Начальная графа содержит порядковый номер записи.
2. Вторая – дату. Число и месяц вносятся двумя цифрами, при необходимости в начале числа подставляется 0.
3. В третью колонку вносится основная запись о назначении или увольнении директора.

77 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ). В соответствии с п.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Кто подписывает трудовую книжку руководителя

Оформление трудовой книжки директора Запись о приеме генерального директора в трудовую книжку делается со ссылкой на приказ формы Т-1 и протокол учредительного собрания. Как и у всех сотрудников, обязательно указывается ее порядковый номер и дата назначения на должность. Образец подобной записи можно посмотреть здесь. Если трудовой книжки у директора нет, то ее надо завести и оформить по общим правилам.
На первой странице указываются фамилия, имя, отчество сотрудника и дата его рождения. Вносятся сведения об образовании, полученной профессии и специальности. Также ставится дата заведения книжки, подпись лица, оформлявшего ее, и печать предприятия.
В ситуации, когда единственный учредитель предприятия становится его руководителем, может показаться, что оформление всех этих документов – лишние формальные хлопоты.

Кто заполняет трудовую книжку директора

Правовым основанием для увольнения по истечению срока или в соответствии с решением общего собрания должен служить п.2 статьи 77 ТК РФ. Тогда запись, внесённая председателем, будет иметь юридическую силу. Более того, грамотно оформленная запись поможет в будущем посчитать стаж по трудовой книжке.


Как это можно сделать — читайте здесь Заключение Назначение и увольнение директора опирается на существующие унифицированные инструкции и правила, которые, безусловно, должны соблюдаться.Помимо них предусмотрено достаточно специфических аспектов, придающих записям в трудовой юридический статус. Директор может передать свои полномочия по увольнению другому лицу или уволить себя сам – эти процедуры не предусмотрены ни для одной другой должности, за исключением директорской. При этом нужно тщательно перепроверить правильность сделанных записей и внести сведения в личную карточку и журнал учёта.

Кто заполняет трудовую книжку директора муниципального учреждения

При этом не положено:

• ставить порядковый номер;
• указывать дату.

Далее последовательно внести:

1. В первую колонку порядковый номер записи, исходя из номера, под которым сделана предшествующая запись.
2. Во вторую колонку дату приёма на работу директора. Не путайте с датой внесения сведений или датой выхода приказа.
3. В третью колонку саму запись, которая отражает сведения о поступлении начальника на работу: был ли он принят, избран, назначен и т.п. на свою должность.
4. Два документа в качестве юридических оснований: приказ и решение или один из них.

Нюансы приёма на работу директора Работнику достаточно лишь подать заявление о трудоустройстве, на этом этапе особенности заключаются лишь в личностных и социальных качествах. По результатам собеседования и после согласования и выбора его кандидатуры, его могут принять.