ЧТО НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Нельзя указывать:дополнительные основания увольнения;установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев,оговоренных в ст.121 КЗоТ РФ;изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор может быть заключен:на неопределенный срок;на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);на время выполнения определенной работы, причем должна указываться конкретнаяработа, которая должна быть выполнена. (ст.17КЗоТ ) КОГДА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В случае невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок попричине:характера работы;условий выполнения работы;интересов работника;специально оговоренных в законе ситуаций. (ст.

Инструкция: заключение трудового договора

Работа относится к сезонной или носит выраженный временный характер.

• Должность или организация-работодатель изначально созданы на определенное время.
• Если работник будет выполнять свою работу за границей.
• Если работник избран на должность на определенное время.

По соглашению сторон договор может стать временным если:

1. Работник является пенсионером по возрасту или внешним совместителем.
2. Будущий работник обучается на очной форме обучения.
3. Работник принимается в организацию, которая находится на Крайнем Севере.
4. Работник принимается для работы на морском транспорте.
5. Работник относится к категории руководителей, их заместителей или принимается главным бухгалтером и т.д.

Если договор заключен на определенный срок без веских оснований, то он признается постоянным, а на работодателя накладывается взыскание.

Особый порядок заключения трудового договора с некоторыми категориями работников

Инфо

Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, а нормы обеспечения ведомственной охраны вещевым имуществом и снаряжением устанавливаются Минобороны России. Указано на обязательность исполнения должностных обязанностей в форменной одежде, при наличии служебного удостоверения и жетонов, образцы которых утверждаются Минобороны России. Также уточняется, что должностные обязанности работников ведомственной охраны по защите охраняемых объектов определяются начальниками охраняемых объектов в соответствии с законодательством РФ о труде и нормативными актами Минобороны России.

Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников

КОГДА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) Трудовой договор (контракт) (далее: трудовой договор) в письменной формезаключается при найме работников. (ст. 15 КЗоТ) Письменное оформление трудовогодоговора (контракта) с гражданами, ранее принятыми на работу, производится толькос их согласия. (ст. 18 КЗоТ) ПОЧЕМУ НУЖНО ПИСЬМЕННО ОФОРМЛЯТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Преимущество письменного оформления состоит в том, что все условия трудовогодоговора фиксируются в обязательном для обеих сторон едином документе, чтоповышает гарантии выполнения достигнутых договоренностей (в том числе по условиямтруда и оплаты). КАК ПРОИСХОДИТ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор заключается в письменном виде.

2.3. особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями

Внимание

Для отдельных категорий лиц гражданского персонала законодательно определяются особенности содержания заключаемого с ними трудового договора, исходя из требований, к ним предъявляемых, на основе правового статуса таких работников. Поэтому в трудовом договоре с такими лицами гражданского персонала детализируются и уточняются условия, составляющие содержание трудового договора по нормам трудового законодательства (ст.57 Трудового кодекса РФ). Рассмотрим в связи с этим некоторые моменты, характеризующие содержание трудового договора у тех работников, применительно к которым нами ранее были рассмотрены особенности порядка заключения с ними трудового договора, имея в виду работников таможенных органов РФ, работников охраны (ведомственной и вневедомственной), спасателей и экспертов.

Бессрочный трудовой договор: порядок заключения и расторжения

Важно

В частности, при поступлении на гражданскую государственную службу необходимо представить документы о гражданстве Российской Федерации, о профессиональном образовании, справку из органов государственной налоговой службы о сведениях об имущественном положении, медицинское заключение о состоянии здоровья. В ст. 22 названного Федерального закона предусмотрено прохождение конкурса или конкурса-испытания при поступлении на государственную службу. Поэтому заключению трудового договора с государственным служащим предшествует прохождение конкурса либо конкурса-испытания.

Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц

• Трудовая функция работника (должность).
• Место работы, если фактический адрес, где будет проходить трудовая деятельность работника, отличается от юридического, то его нужно указать.
• Дата, с которой работник приступит к выполнению работы.
• Особенности трудового договора: временный или бессрочный, основной или по совместительству.
• Рабочий график, который будет установлен работнику.
• Условия оплаты труда, в договоре их нужно прописать максимально подробно, а не делать ссылку на действующий локально-нормативный акт.
• Условия на рабочем месте, в соответствии с проведенной аттестацией или спецоценкой.
• Социальные гарантии работнику.

В случае если одно из вышеперечисленных условий, будет отсутствовать в текст договора его необходимо добавить путем составления и подписания дополнительного соглашения.

Возраст работника для заключения трудового договора

Общих положений, что продолжительность рабочего времени, смен, времени отдыха, отпусков, форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты закрепляются в коллективных договорах между администрацией и трудовыми коллективами отделов охраны в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, содержащиеся в разд.2 обязанности и права работников охраны конкретизированы в дальнейшем по тексту данного документа. При заключении трудового договора со спасателями принимаются во внимание не только общие права и обязанности работников, закрепленные в Трудовом кодексе РФ (прежде всего, в ст.21), но обязательно также права и обязанности всех спасателей, определенные в ст.26 и 27 Закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей.
Поэтому по своему содержанию трудовой договор со спасателями охватывает самые разнообразные права и обязанности.

Поиск законов по альтернативным названиям и обзор законодательства россии

Вторая группа особенностей связана с содержанием трудового договора. Предоставление предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, а также установленные в нем ограничения должны быть отражены в содержании трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условий о предоставлении работнику предусмотренных законодательством льгот и преимуществ не должно служить основанием для умаления прав работника.
Например, отсутствие в трудовом договоре работника, выполняющего трудовую функцию в районах Крайнего Севера, указания на предоставление ему дополнительного отпуска не является основанием для лишения работника права на дополнительный отпуск. В данном случае действует закрепленное в ч. 2 ст. 9 ТК РФ правило о том, что трудовой договор не может снижать установленный трудовым законодательством уровень прав. Аналогичным образом решается вопрос и о предоставлении работникам других прав.

Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

• Москва и область: +7-499-350-97-04
• Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
• Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

Срок трудового договора Это условие относится к обязательным. Но его стоит рассмотреть отдельно. Закон дает право заключать трудовые договора на определенное время, но только при наличии причин, установленных законодательством. В ТК РФ содержится исчерпывающий перечень таких оснований, и работодатель не имеет права их дополнять, также ряд оснований можно применить только по соглашению с работником.