• Темы:
• Трудовое законодательство
• Больничный лист

Вопрос заведующий центральным складом внезапно заболел и лежит в больнице. Доступ на склад есть только у него. Как поступить, если необходимо пользоваться складом? Как правильно и законно это сделать? Как правильно обеспечить доступ на склад другому работнику, что бы работа на складе продолжалась (завскладом после операции не может придти на инвентаризацию), что бы завскладом потом не мог предъявить претензии? Ответ Организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49, п. 27 Положения, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н).

Уход на больничный материально ответственного сотрудника склада

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Увольнение материально ответственного лица

При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора проведите инвентаризацию. Это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н). Для проведения инвентаризации в организации нужно создать постоянно действующую инвентаризационную комиссию.
Ее состав утверждает руководитель организации приказом. В комиссию могут входить сотрудники административно-управленческого аппарата, а также специалисты других служб и отделов организации.

Prednalog.ru

Инспектор Пенсионного фонда выслал запрос в организацию об уточнении формулировки при увольнении, а также запросил проказ о назначении сотрудника на должность кадровика, подписью которого была заверена запись об увольнении в трудовой книжке. Поскольку такого приказа не было, у сотрудника возникли проблемы с назначением пенсии, а организация «нарвалась» на проверку трудовой комиссией в связи с нарушением законодательства. Поэтому при замещении работников нужно правильно оформить все документы, и обратить особое внимание на замещение руководящих должностей, а также материально ответственных работников.
От этих категорий работников зависят результаты деятельности компании.

Увольнение мол находящегося на больничном

Инфо

Что может предпринять в этом случае работодатель? Как выявить симулянта И все-таки, что делать, если работник постоянно на больничном? Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек – это медицинская тайна, охраняемая законом. Но организация имеет полное право либо проверить больничный самостоятельно — через онлайн сервисы, либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику. Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника, а также номера предоставленных им больничных.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

При этом проверка фактического наличия имущества должна производиться при обязательном участии материально ответственного лица (п. 28 Методических указаний, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49). Действующим законодательством напрямую не урегулирован вопрос о проведении инвентаризации без материально ответственного лица, отсутствующего по причине болезни и т.п. уважительных причин. В этой связи полагаем, что применению по аналогии подлежат следующие нормы:

• Если по состоянию здоровья или другим причинам работник не может лично передать числящиеся за ним ценности, их передача производится комиссией в установленном порядке – п.
  6.3 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих… (утв. Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169).

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Внимание

Затем на его основании издается приказ. К тому же, с сотрудником заключается договор о полной материальной ответственности. При отсутствии такого договора работник не вправе отвечать за доверенные ему ценности. Форма договора утверждена постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 г.

Действие такого договора продлится только на время замещения работника. При замещении материально-ответственных лиц следует провести инвентаризацию имущества. При инвентаризации руководителем назначается комиссия.

Важно

По итогам инвентаризации составляется акт, который подписывается всеми членами комиссии. Затем с работником заключается договор о полной материальной ответственности. И работник по этому акту принимает товаро-материальные ценности.

Перед проведением инвентаризации:

Такие требования содержатся в пункте 2.4 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49. Приказ о проведении инвентаризации составьте по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г.
№ 88. В нем укажите причину инвентаризации – увольнение материально ответственного лица, состав комиссии, проверяемое имущество и обязательства, порядок передачи имущества, а также дату начала и окончания инвентаризации.

Какие оформить документы если кладовщик ушел на длительный больничный

У каждого человека бывают периоды, когда он отсутствует на работе (отпуск, больничный, командировки и пр.). Тогда перед руководителем возникает вопрос: как заменить работника, и какими документами это оформить, особенно, если работник – материально ответственное лицо? При замене временно отсутствующего работника руководитель может сделать следующее: привлечь к этой же работе штатного сотрудника, либо взять на работу человека со стороны и заключить с ним трудовой договор на определенный срок (срочный договор). На практике замена работника штатным сотрудником происходит в случае, если работник замещается на короткий срок, например, на период отпуска, больничного или командировки.

По ее результатам вам будет дан ответ: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет, либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку. В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы. А вы со спокойной душой можете уволить его за прогул (не забыв при этом соблюсти все формальности такого увольнения).

Если больничный был выдан без надлежащих оснований – выдавший его врач будет наказан. Как поступить с работником – зависит от ситуации, если очень хочется уволить – проконсультируйтесь с опытным юристом. Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно.
Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил – не считайте, что напрасно потратили время.
Это может быть главный инженер, начальник планового отдела, начальник отдела кадров, ведущий экономист, финансовый директор и пр. В большинстве случаев лицо, заменяющее должность руководителя, совмещает его работу со своей основной. При оформлении доверенности, делегирование полномочий можно поручить как штатному сотруднику, так и стороннему лицу. При этом никаких кадровых перемещений (совместительство, перевод, совмещение) для данного лица оформлять не нужно. Доверенность оформляется на основании статей 185-189 ГК РФ. В доверенности должен стоять срок, на который она выдается, не более трех лет.


Если срок не указан, он считается как год с даты выдачи доверенности.Но выдавать доверенность на такой длительный срок обычно нет необходимости. Поэтому доверенность может быть выдана на любой срок, даже на один день, поскольку по закону ограничения по минимальному сроку нет.