Однако в этом случае дополнительного предоставляемые дни ежегодного отпуска могут быть оплачены только из средств организации, оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на прибыль. Если кроме основного ежегодного отпуска работники в возрасте до восемнадцати лет пользуются правом на дополнительные оплачиваемые отпуска, общая продолжительность ежегодного отпуска определяется суммированием основного и дополнительных отпусков (ст. 120 ТК РФ). При этом общая продолжительность отпуска выражается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ Согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Как работникам в возрасте до 18 лет устанавливаются нормы выработки?

Как предварительные, так и ежегодные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счёт средств работодателя. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (ст.

92

Внимание

ТК РФ). С учётом того, что предусмотренная нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в соответствии с Трудовым кодексом РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет предельная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере 24 часов в неделю (сокращена на 16 часов в неделю), а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 35 часов в неделю (сокращена на 5 часов в неделю). Продолжительность рабочего времени учащимся определяется с учётом двух факторов: возраста и периода работы (во время каникул или в течение учебного года).

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет

Инфо

Работа обучающегося должна быть прекращена также и по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы. А также по инициативе образовательного учреждения, если при этом имеет место ухудшение посещаемости занятий.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются удлинённые отпуска, продолжительность которых составляет 31 календарный день. Более длительная продолжительность отпусков для лиц моложе 18 лет может быть установлена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Проведённый мной опрос среди несовершеннолетних, которые подрабатывают в свободное от учёбы время, показал, что многие подростки не знают своих трудовых прав. Так, многие не знали, что им положен отпуск, что нельзя работать в выходные дни и т.д.
Исходя из практики, надо отметить, что очень часто работодатели пользуются отсутствием правовых знаний подростков, и тем самым нарушают законодательство при оформлении на работу несовершеннолетних.

44 (28.2). особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

ТК трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:

1. подросток, достигший 14 лет, является учащимся;
2. предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
3. выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
4. на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства.

В ст. 63 ТК ничего не сказано о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет.
В настоящее время Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в указанный Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.
При поручении работникам в возрасте до восемнадцати лет определенных работ должны учитываться также положения постановления Госсанэпиднадзора России от 4 апреля 1997 г.
Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в Перечень, запрещается у любых работодателей независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности. Приём данных лиц на указанные в Перечне работы является основанием прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ — нарушение обязательных правил при заключении трудового договора. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет запрещается и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию в силу недостаточной психо-эмоциональной зрелости. Поэтому их нельзя принимать на работу в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, по перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Если трудовой договор заключается с лицами из числа учащихся образовательных школ стороны вправе руководствоваться ТК РФ, а также Положением о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а. По общим правилам трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет (ст.

63 ТК РФ). Только в том случае, если претендентом получено основное общее образование либо он оставил в установленном порядке общеобразовательное учреждение, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет.
Согласно положениям ТК РФзаключение работодателем трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет неизменно должно повлечь за собой его обязательства по предоставлению целого ряда гарантий и компенсаций: · установление сокращенной рабочей недели; · предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время; · запрет на применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на некоторых других работах; · запрет на применение труда на условиях сверхурочной работы, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; · особый порядок расторжения заключенного трудового договора; · применение сниженных норм выработки и др.
Предварительный медицинский осмотр (обследование) проходят все лица в возрасте до 18 лет, поступающие на работу, независимо от характера будущей работы и организационно-правовой формы юридического лица, в том числе и поступающие на работу к работодателю — физическому лицу. Кроме предварительного медицинского освидетельствования лица моложе 18 лет проходят ежегодные медицинские осмотры до достижения возраста восемнадцати лет.

Данные осмотры (обследования) проводятся в срок, устанавливаемый приказом работодателя по согласованию с соответствующим лечебно-профилактическим учреждением. Уклонение несовершеннолетнего работника от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за который он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст.192 Трудового кодекса РФ.