Пересмотренное Положение о конфиденциальности вступает в силу с момента его публикации. Вы соглашаетесь с тем, что Ваше непосредственное согласие или факт использования Вами веб-сайтов, сервисов, товаров и услуг Атемико после момента публикации новой редакции Положения будет означать Ваше согласие с его условиями. 9. ВАШИ ПРАВА И КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ АТЕМИКО Вы имеете право просматривать и, в случае необходимости, изменять свои данные, а также отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Некоторые данные можно просмотреть и изменить на веб-сайтах Атемико, войдя в учетную запись. Атемико обязуется рассматривать и отвечать на запросы, касающиеся доступа, изменения, дополнения или удаления данных, в разумные сроки и после подтверждения личности пользователя. Все возникающие вопросы и комментарии направляйте по адресу [email protected]
Как добавить пункт о конфиденциальности информации?
В случае совершения таких операций, а также в случае приобретения всей компании Атемико или большинства ее активов третьими лицами, персональные и другие данные пользователей Атемико будут являться одним из приобретаемых ими активов. Атемико сохраняет за собой право включения ваших данных в качестве актива в любую такую транзакцию с третьими лицами.
4. УПРАВЛЕНИЕ ДАННЫМИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Персональные данные представляют собой информацию, предоставленную Вами для получения доступа к сервисам и услугам/продуктам Атемико. Эти данные могут отображаться в программных продуктах Атемико и на странице Вашей учетной записи на веб-сайтах Атемико.
Положение о конфиденциальности
Настоящее Положение о конфиденциальности предназначено для разъяснения того, как ООО «Атемико» (далее также «Атемико») использует и оберегает информацию, предоставляемую Вами в распоряжение Атемико при использовании Вами веб-сайтов и/или продуктов и услуг Атемико. Используя любые сервисы, веб-сайты и/или товары и услуги Атемико, Вы подтверждаете Ваше согласие на предоставление ООО «Атемико» Ваших персональных данных и их обработку, а также предоставляете «Атемико» Ваше безоговорочное согласие с настоящим Положением; в случае несогласия с этими условиями Вы должны воздержаться от использования сервисов, веб-сайтов и/или товаров услуг Атемико.
Текущий список веб-сайтов Атемико приведен в настоящем Положении. 1.
Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда
Атемико. Атемико собирает и использует Ваши данные в допустимом объеме, необходимом для того, чтобы:
- предоставлять техническую поддержку и устранять неполадки;
- информировать об обновлениях и сбоях;
- направлять запросы об участии в онлайн-опросах и просить высказать мнение о продуктах и услугах Атемико;
- разрешать споры;
- идентифицировать пользователей;
- адаптировать, оценивать и улучшать программные продукты, услуги и веб-сайты Атемико;
- организовывать и проводить маркетинговые и рекламные акции/предложения, конкурсы, игры и другие подобные мероприятия;
- защищать Ваши интересы и интересы Атемико, в частности, обеспечивать контроль за соблюдением условий обслуживания и принимать меры по борьбе с мошенничеством;
- оказывать услуги согласно заключенному между Вами и Атемико соглашению.
3.
Каким образом может измениться положение Положений об оплате труда может быть столько же, сколько и организаций. Этот документ является локальным нормативным актом, который принимается каждой из организаций отдельно.
- Абзац, пункт или подпункт может полностью поменяться.
В тексте приказа это может читаться как «Пункт 2 изложить в следующей редакции…».
Образец положения о персональных данных работников
№ 1904-6-1. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В.
Дежневу.
У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.
- Основная часть.
Важно
Она включает в себя:- Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
- Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
- Дату, с которой документ вступает в силу.
- Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом.
При необходимости – всех работников организации.
Завершают документ подпись руководителя, печать и подписи всех ознакомленных (если такова была формулировка).
Как вносятся изменения в положение о конфиденциальности
В этом случае следует руководствоваться положениями ст. 74 Трудового Кодекса РФ. Применение данной нормы осложнено рядом условий. Сначала необходимо обосновать причину таких изменений (изменение организационных или технологических условий труда).
После чего работников каждого поименно нужно под роспись за два месяца до введения новых размеров оплаты труда уведомить о предстоящих изменениях. Если работники согласны на изменение условий оплаты труда, то опять же с каждым работником нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать на его основании приказ об установлении конкретному работнику новой заработной платы.
Если кто-то из работников не согласен на изменение условий труда, то нужно предложить перевод, а при несогласии работника на перевод или при отсутствии вакансии такого работника нужно будет уволить согласно п. 7части 1 ст.
Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда является важной бумагой, заполнение которой при производимых переменах в данном локальном нормативном акте организации является обязательным. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о внесении изменений в положение об оплате труда .docСкачать образец приказа о внесении изменений в положение об оплате труда .doc Составные части Установленной и верной для всех случаев формы приказа нет.
Текст может формулироваться в свободной форме. Тем не менее существует ряд условий и необходимых частей, без которых документ утрачивает свою юридическую силу. В приведенных образцах и бланке прописываются все необходимые моменты.
При желании, их можно расширить и дополнить в соответствии с конкретными условиями использования. Элементы документа следующие.
- Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов.
Трудового Кодекса РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка. Кроме того, с приказом об изменении оплаты труда Вы должны под роспись ознакомить каждого работника. При издании единого приказа вы с большой долей вероятности допустите нарушение законодательства об обеспечении сохранности персональных данных работников, т.к. изучая приказ каждый работник может видеть условия труда других работников. Приказы целесообразно издавать по каждому работнику отдельно.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником И.И. Шкловец По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.
Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.
Более того, даже если у начальника находится протокол разногласий, представленный профсоюзом, то он все равно может принять новую редакцию положения об оплате труда. Причем сделать это он может двумя способами:
- Издать отдельный документ – приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда с обязательным информированием сотрудников под роспись;
- Принять (утвердить) новую редакцию Положения, заверить ее.
В последнем случае также необходимо уведомлять сотрудников, но уже другими способами.
В этом моменте действует правило: если Положение было принято приказом руководителя, то и изменяться оно должно путем издания и подписания приказа. Если же Положение утверждалось путем постановки печати «Утверждено», то никакого приказа издавать не нужно.
В этом случае обязательно полностью переписывать документ с изменениями и принимать его новую редакцию.
