Расторгая трудовые договоры, важно не нарушить права сотрудников, а также правильно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц 1. Как уволить работника при ликвидации предприятия — сроки и выплаты При предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Как уволить работника при ликвидации предприятия?

Законом не определена конкретная форма уведомления, поэтому фирма может составить его в произвольном виде. Пример уведомления: Пример уведомления работников при ликвидации организации Некоторые работники отказываются расписываться в уведомлении. В данной ситуации работодатель должен отправить его по почте заказным письмом с уведомлением.

Также нужно обязательно составить акт об отказе сотрудника в проставлении подписи. Это позволит фирме избежать неприятностей в будущем (например, если работник решит опровергнуть законность увольнения через суд). Пример акта: Пример акта об отказе подписывать документы при увольнении Оформление документов Через два месяца после уведомления работников издается приказ о сокращении.

Документ составляется по форме Т-8: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Основанием расторжения трудовых правоотношений служит инициатива нанимателя (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).

Menu

В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора вследствие ликвидации юрлица (пункт 1 статьи 81 ТК РФ). Выплаты и компенсации Увольняемым работникам выплачивается заработная плата и выходное пособие. За каждым из них зарплата сохраняется на протяжении двух месяцев, пока не будет найдено новое место работы.

Инфо

Компенсация включает:

• зарплату за отработанные дни в месяце сокращения;
• выплату за неиспользованный основной и дополнительный отпуск;
• выходное пособие.

Последняя категория выплат предназначена для компенсации заработка, который уволенный работник не сможет получить в следующем после увольнения месяце. Размер выплаты соответствует среднемесячному заработку, для «сезонных» работников – двухнедельному заработку. Пример расчета выходного пособия: Сумма начисленного заработка за расчетный период составила 350000 рублей.

Увольнение работников находящихся на больничном при ликвидации

Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй / третий месяц. Но если организация еще не будет ликвидирована, то в случае Вашего Нтрудоустройства, Вам будет положено к выплате еще два среднемесячных заработка,что приятно. Б. А теперь что касается непосредственно оплаты больничных листов после увольнения сотрудника: Граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Это относится и к пособию по беременности и родам, которое также назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Больничный после увольнения по ликвидации

Оглавление:

• Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации
• Как уволить работника при ликвидации предприятия — сроки и выплаты
• Ликвидация предприятия: увольняем работников
• Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО
• Права — лишних — работников при ликвидации и реорганизации организации
• Права сотрудников при ликвидации предприятия
• Трудовой кодекс: ликвидация предприятия
• Уведомляем работников о ликвидации предприятия
• Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО
• Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации В условиях непростой экономической ситуации многие организации по объективным причинам вынуждены прекратить деятельность и уволить работников.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? советы юриста

Оглавление:

• 9 Сентября 2015 Выплата больничного после увольнения
• Больничный Лист После Увольнения
• Больничный при ликвидации
• Ваш домашний юрист
• Выплата — больничных — после увольнения
• Как оплачивается больничный лист после увольнения?
• Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист
• Как уволить работника при ликвидации предприятия — сроки и выплаты
• КонсультантПлюс: Форумы

9 Сентября 2015 Выплата больничного после увольнения Больничный выплачивают не только сотруднику, работающему в компании, но и уволенному, в случае если он заболел в течение месяца со дня увольнения. Однако здесь есть некоторые нюансы. Рассмотрим их.
Обеспечение работников пособием по временной нетрудоспособности происходит как в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, так и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. Больничный Лист После Увольнения Больничный лист после увольнения – один из актуальных вопросов трудового права и бухгалтерского учёта. Ситуации при этом возникают разные: уволенный работник открывает больничный лист на третий день после прекращения трудовых отношений.
Заболевание длительное и ему выписывают продолжение больничного листа спустя больше месяца с даты увольнения.

Как уволить сотрудника на больничном при ликвидации организации

Для учета зарплаты и денежных компенсаций при расторжении трудовых отношений используется записка-расчет (форма Т-61): Форма Т-61 Частные случаи увольнения В целом, увольнение любых категорий работников при ликвидации фирмы осуществляется по общим правилам, установленным законодательством. Однако отдельные случаи могут вызвать некоторые трудности. Пенсионеры Работникам, вставшим на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения, может быть назначена компенсация за третий месяц после сокращения при условии, что не будет подобрана подходящая вакансия.


Вместе с тем, пенсионеры не считаются безработными гражданами и не могут встать на учет, поэтому решение о назначении выплаты за третий месяц не может быть принято. Работодатель выплачивает пенсионерам только среднемесячный заработок на период работы в организации.

Если сотрудник на больничном При ликвидации фирмы увольняются все работники независимо от того, пребывают они на больничном или нет. Если при оформлении больничного гражданин числился в штате организации, выплата начисляется в общем порядке (даже если больничный закрывается после прекращения трудовых отношений). Бывший работник может претендовать на оплату больничного, если он был выписан в течение 30 дней после прекращения действия договора.

В таком случае ему начисляется 60% среднего заработка. Есть ли смысл уходить досрочно? Прекращение трудовых отношений с сотрудниками до окончания срока уведомления о сокращении является правом работодателя. Это возможно только с согласия работника и при наличии письменного уведомления.

При отсутствии уведомления досрочное увольнение не целесообразно, поскольку гражданин лишается установленных законом прав и гарантий.

При ликвидации ИП Процедура увольнения при прекращении деятельности ИП практически не отличается от аналогичной процедуры при ликвидации юрлица, однако здесь есть свои нюансы. В Трудовом кодексе сказано, что работодатель обязан предупредить сотрудников об увольнении за два месяца, но данное правило относится лишь к организациям. Таким образом, к предпринимателям оно не применяется.

Прекращение трудовых отношений оформляется посредством составления приказа и внесения соответствующих записей в трудовую. Все сотрудники должны быть официально уволены до того, как предприниматель будет исключен из госреестра. При ликвидации филиалов и структурных подразделений Филиал – это обособленное подразделение юрлица, располагающееся вне его местонахождения.
В качестве работодателя выступает головная организация, а не структурное подразделение.

Декретницы и беременные Ликвидация фирмы не может стать поводом для лишения сотрудниц права на получение пособий по беременности и родам (статья 6 Федерального закона №81-ФЗ). Для получения выплат беременной женщине нужно встать на учет в службу занятости. Выплата пособия осуществляется в течение десяти дней после подачи документов в органы соцзащиты:

• заявления на получение пособия;
• больничного из женской консультации;
• заверенной выписки из трудовой с последнего места работы;
• справки из службы занятости о получении статуса безработной.

Директор При закрытии фирмы первым делом проводится собрание учредителей, на котором решаются все основные вопросы.