Теперь же рассмотрим более подробно, как оформить работника по совместительству, если речь идет о внутреннем и внешнем совместительстве в частности. Внутреннее совместительство: как оформить Один работник может выполнять функции сразу по нескольким должностям в разное время. Такая форма трудовых отношений имеет свое название и особенности, от учета которых будет зависеть порядок и то, насколько правильно кадровый работник проводит оформление внутреннего совместительства по разным должностям. Составлять дополнительное соглашение в этом случае нельзя. Потребуется заполнить и подписать новый трудовой договор. Это значит, что у работника появится и второй табельный номер (чтобы бухгалтер мог рассчитывать зарплату по каждой из должностей). Процедура оформления Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо.

Работа по совместительству. условия, оформление, необходимые документы

В момент подписания трудового договора, согласно которому на работу принимается сотрудник по совместительству, руководитель организации должен иметь в виду, что данный труженик имеет такие же права и обязанности, что и все другие члены коллектива. Таким образом, он должен своевременно получать заработную плату, возможность использования законного ежегодного отпуска, а также быть уверенным в том, что предприятие будет платить за него все необходимые налоги и делать взносы в различные фонды.
Наряду с этим, работник должен давать себе отчет в том, что он должен следовать наравне с остальными сотрудниками компании всем правилам внутреннего распорядка, исполнять добросовестно свои должностные обязательства. Не лишним было бы в совершенстве узнать содержание положения о премировании и дисциплинарной ответственности, так как не только поощрения можно получить за нерадивое отношение к работе.

Как официально работать на двух работах?

Работу зачем ищете? Деньги нужны? Вот так и скажите! И всё будет честно. Например так: «Меняю своё свободное время на ваши деньги…» Zoriana 22 мая 2012 в 02:24 #23 +2 Я постоянно работала по совместительству (небольшим компаниям составляла сметы), но на основной работе об этом не говорила.Причина одна- я использовала сметную программу, электронную почту, бумагу своего дателя, а еще остовалась после работы.
Это объяснялось большой загруженностью и иногда мне за переаботку выплачивали премию.Все зависит от дателя.Но лучше, когда никто не знает о дополнительных заработках.Странное у нас в Россиии отношение к доп.работе: если мужчина имеет несколько подработок, то это не обсуждается, а еще и поощряется, но если женщина будет иметь только одно совместительство, причем не в ущерб основной работе, то коллектив сожрет ее с потрохами, то ли от зависти, то ли от жадности.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Внимание

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

• Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
• Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
• Издается приказ о приеме на работу;
• На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Таким образом, оформление по совместительству будет различаться в зависимости от того, внешний или внутренний совместитель принимается на работу. Ограничения на выполнение работы по совместительству При оформлении сотрудника на работу по совместительству следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в качестве совместителя.

Закон не допускает прием на работу по совместительству следующих категорий работников:

• лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
• лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
• руководителей организаций при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации на работу по совместительству (ст.

Важно

В обязательном порядке заключается трудовой договор. Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ.

• обязательно в трудовом договоре и трудовой книжке (если об этом попросил сам сотрудник) должно быть прописано, что устроившийся на работу человек является совместителем;
• существуют ограничения, не дающие человеку право работать совместителем;
• в трудовом договоре обязательно прописывается график работы, количество рабочих часов (выработка не должна быть больше положенной нормы, на совместительство ТК РФ разрешает тратить не больше 4 часов в сутки, если деятельность в этот день ведется и на основном месте работы).

Обязательно издается и приказ о приеме на работу.

Можно ли работать по совместительству

Если вы работаете на обеих работах на полставки, можно подать заявление на переоформление основной работы в качестве дополнительной (по совместительству). А затем ту работу, что была по совместительству, сделать основным местом работы (тогда можно работать по 40 часов еженедельно).


4 Оплата труда по совместительству может осуществляться по результатам выработки или пропорционально времени, которое было фактически отработано (согласно трудовому договору). Если имеются надбавки, коэффициенты к зарплате, они также учитываются при расчете. 5 Ежегодный отпуск (оплачиваемый) представляется одновременно на дополнительной, основной работе. Но если на работе, где сотрудник числится по совместительству, он пока не проработал полгода, отпуск дают авансом. А если отпуск по совместительству менее, нежели на основной работе, сотрудник имеет право оформить отпуск безоплатно.

Что такое работа по совместительству и как на нее устроиться

Приказ (как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ). Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (ч.
1 ст. 284 ТК РФ), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст. 91 ТК РФ). В остальном принятие на работу по совместительству производится работодателем так же как и прием на работу работника по основному месту работы. Как оформить совместительство (внешнее) Оформление приема на работу сотрудника на условиях внешнего совместительства производится работодателем в порядке, аналогичном порядку приема на работу работника по основному месту работы.

Как правильно устроиться на работу по совместительству?

Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:

• наличие основного рабочего места;
• обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
• совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.

Как устроиться на второе место работы? Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:

1. Паспорт и его копию.
2. Диплом и его копию.
3. Справку, взятую с основного места работы.
4. Копию трудовой книжки.

Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Тогда вопрос: «А зачем говорить об этом кому-либо, где ты еще подрабатываешь?» KivvI (автор темы) 21 мая 2012 в 16:28 #15 0 Когда придешь устраиваться на вторую работу они спросят ТК, говоришь она у меня на основной работе… Вопрос говорить второму работодателю место работы и кем работаешь? KivvI (автор темы) 21 мая 2012 в 16:33 #16 0 А второй работодатель может позвонить и узнать правда ли этот человек там работает и что он за работник? чем собственно подставит.

Рябина 21 мая 2012 в 16:33 #17 +1 KivvI,Если Вы на работе по совместительству заболеете или соберетесь в отпуск по беременности и родам, страховой стаж будет необходим работодателю для корректной оплаты больничного листа.