Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 мая должен быть не ниже нового МРОТ. Это правила из пункта 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются два условия:

• средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 11 163 руб.;
• отпуск или командировка начались не раньше 1 мая.

Пример расчета отпускных с 1 мая Работник уходит в отпуск с 03.05.2018 на 28 календарных дней. Период работы для расчета отпускных — с 01.05.2017 по 30.04.2018. Сотрудник отработал этот период полностью с зарплатой 10 000 руб. в месяц. С 1 мая работнику повысили оклад до 11 163 руб. По расчетам бухгалтера, средний дневной заработок работника — 341,30 руб.

Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета

При этом тот месяц, в котором работник уходит в отпуск в расчет не берется, а месяц, с которого начинается расчетный период принимают тот месяц, который предшествует началу отпуска (Читайте также статью ⇒ Неиспользованный отпуск: компенсация или утрата в 2018 году). Следует иметь ввиду, что в расчетный период все дни за предшествующие 12 месяцев включать не нужно. К примеру, когда устроился на работу сотрудник только в середине года, в расчет нужно брать только те дни, которые им фактически отработаны.

Важно

Кроме того, некоторые дни их расчетного периода нужно будет исключить. Это дни, когда сотруднику начислялись пособия или когда в работе были перерывы, связанные с простоями или забастовками. Расчетный период может быть как меньше календарного года, так и больше него.

Порядок расчета отпускных в 2018 году, пример расчёта

При этом работник, согласовав свое желание с работодателем, имеет право разбить свой отпуск на несколько частей. Важно при этом помнить, что одна из таких частей должна быть не менее 14 дней (Читайте также статью ⇒ Отпуск в рабочих днях в 2018 году (пример расчета отпуска в рабочих днях)). Отпуск учитывают в календарных днях, при этом не имеет значение попадают ли в этот период выходные дни.
Важно! Продлить отпуск сотрудник может только за счет праздничных дней, которые приходятся на период его отпуска. Примеры расчета отпускных Пример 1 Рассмотрим пример, когда работником в расчетном периоде отработаны все 12 месяцев: Петрова О.П. написала заявление на отпуск с 1 по 28 марта 2018 года. Оклад Петровой составляет 45 000 рублей, ежемесячная премия 5 000 рублей.
Определяем расчетный период: с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года.

Расчет отпускных в 2018 году по-новому: пример расчета

Пример расчета отпускных в 2018 Петрову:

• За полные десять месяцев: 10 × 29,3 = 293 дня
• За март: 29,3 ÷ 31 день × 21 отработанный день = 19,85
• За апрель: 29,3 ÷ 30 дней × 16 отработанный день = 15,6
• Итого: 293 + 19,85 + 15,6 = 328, 45 дней

Начисление отпускных в 2018 году: пример За последние двенадцать месяцев выплаты в пользу И. Петрова составили 256 300 рублей. Из них 9 500 составили апрельские отпускные, 6 300 — выплата по больничному листу. Исключите их из общей суммы и найдите среднедневной заработок (СДЗ):

• 256 300 р.
  – 9 500 р. – 6 300 р. = 240 500 р.
• СЗД = 240 500 р. ÷ 328, 45 дней = 732,23 р.
• Отпускные составят: 14 дней × 732,23 р. = 10 251, 22 р.

Оплата отпускных в 2018 году в целом не претерпела существенных изменений. При их расчете используются те же формулы, что и ранее.

Калькулятор отпускных в 2018 году

Например, человек отработал 6,5 месяцев (КМ) и за это время получил 195 тысяч рублей (СЗ). Необходимо посчитать, сколько сотрудник отработал дней в полных месяцах (ДПМ). Для этого необходимо умножить полностью отработанные месяцы (ОМ) на среднее количество дней в них (общепринятый коэффициент – 29,3): ДПМ = ОМ * 29,3ДПМ = 6 * 29,3ДПМ = 175,8 дней.

где, ДПМ — число отработанных дней в полных месяцах После этого нужно узнать, сколько сотрудник отработал дней в неполном месяце (ДНМ). Для этого необходимо коэффициент 29,3 разделить на полное количество дней в не до конца отработанном месяце (КД) и умножить на количество отработанных дней в месяце (ОДМ). Допустим, сотрудник отработал половину февраля в не високосном году.


Читайте также: Без ведома владельца карты Сбербанка списаны деньги, что делать? ДНМ = 29,3 / КД * ОДМДНМ = 29,3 / 28 * 14ДНМ = 14,65 дней.

Расчет отпускных в 2018 году на примерах

С 1 мая действует новый федеральный МРОТ – 11 163 руб. Расскажем, как он влияет на размер отпускных выплат и при каких условиях отпускные работникам нужно пересчитать в сторону увеличения. Также см. “Новые размеры детских пособий с 1 мая 2018 года: таблица“.

• 1 Общий порядок расчета отпускных
• 2 Что меняется в расчете отпускных с 1 мая 2018 года
• 3 Пример расчета отпускных с 1 мая

Общий порядок расчета отпускных Вот формула расчета отпускных: Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! ОТПУСКНЫЕ = СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК X КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТПУСКА Средний дневной заработок при расчете отпускных считается так: СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = БАЗА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД Расчетный период для отпуска – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Расчет отпускных в 2018 году

Внимание

Премия Петрову начислена за три последних месяца 2017 года, соответственно, в расчет премия включает в полном объеме. Рассчитаем заработок: 40 000 х 10 + 12 000 = 412 000 рублей Рассчитаем средний дневной заработок: 412 000 / 10 / 29,3 = 1 406,14 рублей Отпускные: 1 406,14 х 14 = 19 685,96 рублей На руки Петров получит 17 126,79 рублей Пример 4 Рассмотрим пример, когда за отработанное время работнику выплатили годовую премию Петров П.П. устроился на работу 1 сентября 2017 года. По итогам 2017 года Петрову выплатили премию в январе 2018 года, равную 12 000 рублей.

Расчет отпускных в 2018 году: новый закон

В некоторых случаях (например, если женщина скоро уходит в декрет, имеет ребенка младше трех месяцев или трудится по совместительству) — уже через три месяца. Как рассчитывается отпуск в 2018 году — напрямую зависит от количества отработанных дней. Даже тогда, когда сотрудник полностью отработал 12 месяцев, из расчета отпускных исключаются периоды болезни, длительность всех командировок и предоставленных отпусков.

Полный перечень смотрите в пункте 5 Положения под № 922. Чтобы не высчитывать число дней вручную, законом было установлено среднемесячное количество календарных дней, равное 29,3. Если сотрудник полностью отработал год, число дней по нему будет равно:

• 12 × 29,3 = 351,6

Предположим, что другой сотрудник проработал только полгода — с января по июнь включительно. Из них десять календарных дней он был на больничном листе (например, в марте).

Онлайн журнал для бухгалтера

В таком случае коэффициент будет следующим: КПО = НО / СОКПО = 30000 / 25000КПО = 1,2 где, КПО — коэффициент повышения оклада После этого можно пересчитывать (индексировать) средний заработок сотрудника. Возможны три варианта:

1. Оклад повысился в расчетном периоде (РП). В таком случае надо умножить все выплаты от начала РП до месяца, в котором повысился оклад, на полученный коэффициент КПО.
2. Оклад повысился после конца расчетного периода, но до первого дня отпуска. Весь средний заработок РП умножается на коэффициент.
3. Оклад повысился, когда сотрудник уже ушел в отпуск. Часть отпускных, оставшаяся на момент введения новых окладов, умножается на коэффициент.

После индексации по одному из трех вариантов получится точная сумма отпускных, которую должен получить уходящий на отдых работник.

Как рассчитывается отпускные 2018

К таким ситуациям относятся:

1. Болезнь во время отдыха (при подтверждении больничным листом, не распространяется на болезнь ребенка сотрудника).
2. Исполнение государственных обязанностей на отдыхе.

Также можно получить разрешение на дополнительные дни отдыха в иных ситуациях, предусмотренных законодательством и внутренними соглашениями/нормами организации. Перечень таких ситуаций по-прежнему остается открытым, поэтому стоит уточнять по конкретному прецеденту у работодателя. Компенсация за неиспользованный отпуск В некоторых случаях работник имеет право получить деньги вместо непосредственно отпуска (или его части).

Но далеко не во всех. Невозможно не ходить в отпуск, получая вместо него определенную сумму в дополнение к зарплате. Сотрудник может потребовать деньги вместо отпуска, если он:

1. Уволился, не «отгуляв» положенное время (ст.