Поэтому часть ранее полученных отпускных за 14,02 дня (28 дн. — 13,98 дн.) он не отработал. Излишне начисленные отпускные составили 11095,85 руб. (14,02 дн. x 791,43 руб.). Работник письменно согласился на удержание всей суммы переплаченных отпускных. Однако заработал он 4500 руб. а долг составил 11095,85 руб. Разница в 6595,85 руб. может быть либо получена с работника в кассу при его желании, либо истребована организацией в судебном порядке, либо «прощена» работнику. В этой ситуации организация выбирает свой путь. Учебный отпуск. Оплата учебного отпуска в 2013 году производится также как и основного отпуска. В данном случае в расчетах руководствуются общими правилами определения среднего заработка Положения. Сотрудник восстановлен по суду. Отпускные восстановленному сотруднику рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением.

Расчет отпускных в нестандартных ситуациях

Внимание

Поскольку такая надбавка выплачивается не за работу в особых условиях труда, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, ее не нужно учитывать при исчислении среднего заработка. Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска сотрудника, работающего вахтовым методом Сотруднику, работающему вахтовым методом, предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 20 мая 2016 года.

Порядок расчета отпускных с примерами

Рассмотрим, как рассчитывается заработная плата, если работник в расчетном периоде находился на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы. Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года.

В июле 2015 года он болел 5 дней. В сентябре 2015 года он брал отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) на период 21 календарных дней (отпуск без содержания свыше 14 календарных дней не учитывается). Заработная плата в полностью отработанных месяцах составила 40000 руб.

В июле Соколов получил 30000 руб., в сентябре 10000 руб. Расчет отпускных для примера 3:

1. Расчетный период — с 01.11.2015 по 31.10.2015;
2. Общий заработок = 30000 + 10000 + 40 000 * 10 мес.

   = 440 000 руб.

3. Количество фактически отработанных дней = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 мес.

Расчет отпускных если проработал 3 месяца

Работника отозвали из отпуска. Пример 15. Работника отозвали из отпуска, который он оформил отпуск на 28 дней с 01.03.2013г. Сумма отпускных , полученных работником 25200 руб., а 20 марта в связи с производственной необходимостью он был отозван из отпуска.


При отзыве работника из отпуска с его согласия ч.2 ст.125 ТК РФ работодатель предоставляет ему возможность выбрать для использования оставшейся части отпуска удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить его к отпуску за следующий рабочий год. В любом случае перерасчет отпускных за использованные дни отпуска и начисление заработной платы за отработанные дни производить следует.

Важно

Т. о. работник отгулял 19 дней отпуска. Отпускные за эти дни составили 17100 руб. остальные 8100 руб. либо работник вернет в кассу либо по его заявлению они будут удержаны из заработной платы. Письменное согласие работника необходимо так как ст.

Как рассчитать отпускные в сложных ситуациях

После возвращения работника из отпуска ему был сделан перерасчет. С 25 по 30 июня 2013 г. (6 календарных дня) сумма отпускных равна: 15 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 6 дн. = 3061,22 руб. С 1 по 8 июля 2013 года (8 календарных дней) сумма отпускных составила: 15 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 8 дн. х 1,33 = 5428,57 руб. Общая сумма проиндексированных отпускных – 8489,79 руб. (3061,22 + 5428,57). Работнику было доначислено 1346,93 руб. (8489,79 – 7142,86). Однако не все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, нужно корректировать на рассчитанный коэффициент повышения (исключения также установлены в п. 16 Положения).

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года

Определяем ее отпускные исходя из ее оклада.10000 /29,4*14 = 4761,9 Удержание неотработанных отпускных и выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Пример 12. Работник был принят на работу 20 сентября 2012 г.

В феврале 2013 г. ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за рабочий год с 20 сентября 2012 г. по 20 сентября 2013 г. Сумма отпускных, выплаченная работнику, составила 22160 руб.

(среднедневной заработок для расчета отпускных – 791,43 руб.).

НДФЛ, удержанный с отпускных, — 3311,26руб. (25471,26 руб. x 13%). В марте работник написал заявление об увольнении, последний день работы – 3 марта 2013 г.

Начисленная на момент увольнения зарплата равна 4500 руб. Отпускной стаж работника 6 полных месяцев. Значит, за время работы в организации работник заработал 13,98 дня отпуска (2,33 дн. x 28 / 12 x 6 мес.).

Как начисляются и считаются отпускные (нюансы + примеры расчета в 2018 году)

Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу рассчитайте так: Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу = Ежемесячный оклад сотрудника : Общее количество рабочих дней в месяце приема на работу × Количество рабочих дней, отработанных сотрудником в месяце приема на работу Поскольку отпуск предоставляют сотруднику в календарных днях, для расчета среднего заработка нужно определить количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

404

Средний дневной заработок для исчисления отпускных составит 1575,98 руб. (357400 руб./226,78 календ. дн.). Сумма отпускных равна 15759,8 руб. (1575,98 руб. x 10 календ. дн.).

Инфо

С зачетом компенсации за неиспользованный отпуск начисленная сумма отпускных составит 1559,8 руб. (15759,8 руб. — 14200 руб.). Отпуск начался с после зимних праздников. Пример 14.

Что будет в этой ситуации. Расчетный период будет с 1 января 2012г. по 29 декабря 2012г. Взносы во внебюджетные фонды будут включены в базу для начисления страховых взносов за 2012 г.

Примеры расчета отпускных

• 1 <<
• 2 Отпуск в месяце приема на работу
• 3 Нет отработанных дней
• 4 Отпуск в рабочих днях
• 5 Суммированный учет времени
• 6 Средний дневной заработок вахтовика

Отпуск в месяце приема на работу Если сотрудник идет в отпуск в том же месяце, когда он был принят на работу, то отпуск ему предоставляют авансом. Поэтому у него нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В этом случае средний заработок определяют исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Как рассчитать отпускные если работник отработал 1 месяц

Средний дневной заработок вахтовика Ситуация: как определить средний дневной заработок для оплаты отпускных сотруднику, работающему по вахтовому методу? При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных сотруднику-вахтовику применяйте общий порядок. При вахтовом методе работы используют суммированный учет рабочего времени (ч.

1 ст. 300

ТК РФ). А при суммированном учете средний дневной заработок для оплаты отпускных считают в общем порядке. Рассчитывая средний дневной заработок, нужно учитывать: – выплаты, включаемые в расчет; – выплаты, не включаемые в расчет; – время, исключаемое из расчетного периода.

При включении тех или иных выплат в расчет среднего дневного заработка вахтовика необходимо обратить внимание на следующие особенности. Дни междувахтового отдыха предоставляются сотрудникам в связи с переработкой во время работы на вахте.