Как распределить фот приработка с учетом оклада работников расчет

Как распределить фот приработка с учетом оклада работников расчет

Экономисты и бухгалтера рекомендуют относить к этому термину общий размер выплаченных средств всем работникам, которые работали в организации в рассчитываемый период. В фонд зарплаты входят следующие выплаты:

  • непосредственная оплата труда – оклады, начисления по сдельной или тарифной системе;
  • стимулирующие выплаты – премии;
  • надбавки – районные коэффициенты, процентные надбавки.

ФОТ = Оплата труда + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Наполнение ФОТ должно происходить из:

  • себестоимости товара или услуги;
  • целевого финансирования;
  • собственных средств организации.

Объем фонда не может быть постоянен каждый год.

Содержание:

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Для правильного определения показателя требуется просуммировать полученные денежные средства, которые были выплачены в форме зарплаты, материальных выплат и отпускных за прошлый период – 12 месяцев. В расчете не участвуют единовременные выплаты, включая пособия и социальную помощь.

Необходимо использовать только постоянный доход сотрудников. Данные для расчетов берут по кредиту счетов 70, 73 и 69 бухучета.

Рассмотрим пример с проводками:

  • Д20 – К70: заработная плата 770588,24 руб., ежемесячные премии – 220000 руб.;
  • Д20-К70: оплата сверхурочных часов – 8 271,90 руб., отпускные – 23 890,78 руб.;
  • Д91-К73: материальная помощь при рождении ребенка – 50000 руб.;
  • Д69-К70: пособие по БиР – 15512,65 руб.;
  • Д20 – К 69: страховые взносы – 308870,78 руб.

ФОТ = 308870,78+50000+23890,78+8271,90+220000+770588,24 = 1381621,70 руб.

Фонд оплаты труда – формула расчета

  • льготные часы подростков;
  • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  • Стимулирующие выплаты:
  • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  • другие поощрения, подарки.
  • Дополнительные выплаты:
  • затраты на командировки;
  • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.

К нему не относятся:

  • годовые разовые премии;
  • выплата сотрудникам дивидендов;
  • любая финансовая помощь;
  • премии из специальных фондов организации;
  • ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т.

Пример расчета и начисления заработной платы

Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путём умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период. П Р И М Е Р:на сборку одного станка установлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-часов по 1V разряду, 10 нормо – часов по V разряду и 5 нормо-часов по V1 разряду.
Часовая тарифная ставкарабочего – сдельщика 1V разряда составляет 47,4 коп, V разряда – 55 коп, V1 разряда – 64 коп. При этих условиях расценка за сборку одного станка составит18 руб.
18 коп. (47,4коп.( 20 ч. + 55 коп ( 10ч + 64 коп ( 5 ч.) При любом количественном ипрофессионально-квалификационномсоставе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок. Распределение общего сдельного заработка бригады.

Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )

Выверенный учет всех полагающихся работникам выплат позволяет осуществлять эффективное планирование и прогнозирование количества затрачиваемых на осуществление трудовой деятельности средств. Для успешного выполнения расчетных мероприятий необходимо подготовить документацию, касающуюся учета количества сотрудников, продолжительности труда каждого из них и размера компенсационных выплат:

  • штатное расписание;
  • табели учета рабочего времени;
  • расчетные ведомости и приказы.
    Инфоinfo
    Скачать форму штатного расписания Скачать форму табеля учета Скачать форму расчетной ведомости

Все значения выверяются за требуемый интервал времени (например, календарный год) и рассчитываются по установленным формулам. Как рассчитать ФОТ, примеры и критерии подсчета? В российском законодательстве формула вычисления ФОТ четко не закреплена.

Бригадная форма оплаты труда работников

Вниманиеattention
Величина фонда оплаты труда состоит из суммы зарплаты, начисленной работникам за конкретный период, и социальных выплат. Составляющие фонда заработной платы – это сумма заработка за минусом социальных, авансовых и прочих выплат за этот же промежуток времени.

К примеру, в компании было начислено за октябрь 450 000 рублей; а выплаты за месяц составили: 220 000 рублей – зарплата за 2 половину сентября и 150 000 рублей – аванс за октябрь. В итоге, ФОТ за октябрь = 450 000 рублей, а ФЗП за октябрь = 370 000 рублей.

Совпадение результатов ФОТ и ФЗП возможно в компаниях, где не применяется поощрительный подход по расчетам с персоналом и выплачивается только «голая» заработная плата. При планировании расходов и прибыльности организации используется значение ФОТ. Как рассчитать ФОТ, он же фонд оплаты труда Алгоритм расчета фонда оплаты труда зависит от особенностей работы хозяйствующего субъекта.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Важноimportant
При необходимости вычисления часового ФОТ сотрудников организации следует суммировать установленные тарифы и дополнительные выплаты по каждому специалисту. При этом в учет берутся все полагающиеся сотрудникам суммы:

  • премии за добросовестное исполнение обязанностей;
  • двойные оклады за работу в выходные дни и праздники;
  • выплаты за сверхурочную работу и ночные дежурства.

Рачительный подход при планировании деятельности любой организации — залог успешного развития фирмы.


ФОТ — один из важных финансовых показателей, от правильного расчета которого зависит прогноз трудовой деятельности и разработка комплекса мер по поддержанию экономического баланса предприятия. Поскольку ФОТ способны реализовывать организации, самостоятельно осуществляющие свое финансирование, при планировании и расчете данного показателя важно формировать резервные фонды.

Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2018 году

Отличие от ФЗП Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками. В него входят:

  • оплата труда в любой форме;
  • доплаты, надбавки, премии;
  • компенсации в связи с условиями работы.

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео: Период расчёта В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:

  • Годовой.

Но на практике такое встречается достаточно редко. ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам. Зачем нужен показатель ФОТ Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

  • анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
  • регулировка общих расходов фирмы;
  • определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
  • корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
  • исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
  • составление бюджета расходов.

Состав фонда оплаты труда Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал.

Как распределить фот приработка с учетом оклада работников расчет

Содержание страницы

  1. ФОТ или ФЗП?
  2. Зачем нужен показатель ФОТ
  3. Состав фонда оплаты труда
  4. Сроки формирования фонда оплаты труда
  5. Расчет годового ФОТ
  6. Не стоит экономить на ФОТ

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения.

Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации. В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации.

Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя.
Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.

  • Месячный.

    Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.

  • Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
  • Часовой.

    Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.

Как рассчитать годовой ФОТ? Чтобы его вычислить, нужно иметь:

  • Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.
  • Табели учёта рабочего времени.

    С их помощью можно определить количество отработанных часов. Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции.

  • Штатное расписание.

Формула для расчета: ФОТ = (ЗП + Н)*Рк, ЗП – зарплата за целый год. Пример расчета годового ФОТ для компании, работающей в условиях Крайнего Севера.

Годовая заработная плата 18 млн. рублей, надбавки – 5323 тыс. рублей, районный коэффициент – 1,7. ФОТ = (18 000 + 5323)*1,7 = 39 649 тыс. руб. Среднемесячный ФОТ Для определения среднемесячного значения потребуется объем всех выплат, произведенных за прошедший год.

Далее находят среднемесячное число отработанных дней и общее число рабочих дней необходимо разделить на 12. Дневной ФОТ Расчет для дневного ФОТ аналогичен месячному.

Единственная особенность – следует использовать усредненное количество дней в месяце (30), независимо от фактического значения, которое может быть 28-31. Другими словами, для определения дневного ФОТ требуется месячное значение разделить на 30.