Ведь фактически это такие же трудовые отношения, как и основная работа, просто продолжительность рабочего времени меньше. Для того чтобы оформиться как совместитель, нужно написать заявление (как и при обычном приеме на работу), показать оригинал паспорта и предоставить его копию, при необходимости – оригинал и копию документов об образовании. А вот трудовую книжку предоставлять не обязательно (к тому же едва ли это получится – ведь все трудовые хранятся по основному месту работы и на руки, как правило, не выдаются), как и выписку из нее. Но работодатель все же может запросить выписку из трудовой. А также справку с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или тяжелыми, не связаны с управлением транспортом или транспортными потоками – потому что по законодательству такую деятельность совмещать нельзя.

Правила оформления записи в трудовой для совместителя

Трудовая книжка — обязательна или нет? Первый вопрос, который интересует многих: так ли важно фиксировать трудовую деятельность в соответствующем документе? Ведь стаж учитывается только по основной работе. Является ли запись в трудовой книжке по совместительству обязательной? Вовсе нет.


Сейчас по закону не обязательно приносить трудовую для оформления совместительства. Особенно если речь идет о трудоустройстве в фирме, где гражданин трудится на постоянной основе.

Что это значит? Поставленный вопрос подчиненный должен решать самостоятельно. В том смысле, что ему стоит определиться, так ли необходимо указывать дополнительную работу.

Дело в том, что работа по совместительству — это так называемый дополнительный труд.

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Делается это потому, что один работодатель будет вносить за одного гражданина гораздо большие налоги в основные фонды, что не слишком выгодно. Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации.К примеру, при оформлении трудовой книжки при приеме на работу было написано следующее: «ООО Родничок.

Зачислен на должность главного бухгалтера». Далее ставится необходимая нумерация, дата и без указания наименования организации указывается новая должность, например: «зачислен на должность сотрудника охраны по совместительству». Что касается внешнего совместительства – это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Если же работник не хочет вписывать должность по совместительству, так как она противоречит его основной работе, то это его личное право, которое никто не может нарушить в соответствии с законом и иными подзаконными актами. Основные правила В отличии от смены названия организации в трудовой книжке, которое производится обязательно, запись о совместительстве может быть внесена, а может быть и не внесена.

Как отразить в трудовой книжке совмещение должностей?

Это быстро и бесплатно! Содержание:

• Нормативно-правовые документы
• Внутреннее и внешнее совместительство
• Вносится ли (нужна ли) запись в трудовую книжку при работе по совместительству?
• Основные правила
• Пошаговая инструкция
• Внутреннее совместительство Внешнее совместительство
• На основании чего вносятся подобные записи?
• Запись о приеме на работу по совместительству Увольнение по совместительству: запись в трудовой книжке О переводе по совместительству
• Особенности и нюансы
• Ген. Директор по совместительству Задним числом — можно ли?
• Заключение

Многие опрометчиво полагают, что самая большая проблема – это найти этот самый заработок.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

О чем идет речь? Делается запись в трудовой книжке по совместительству или нет — это не так важно. Куда более серьезным является осознание того, что подобный труд позволяет выполнять должностные обязанности максимум 4 часа в день. И 16 — в неделю. Получается, что помимо основной работы человек при каждом совместительстве имеет право на дополнительный труд на протяжении указанного времени. Меньше можно, больше — нет. Таким образом, реальное совместительство обычно подразумевает наличие 1-2 подработок максимум.

Больше просто нереально. И именно из-за ограничений по времени. Оформление Как оформить работу по совместительству? Этот вопрос тоже многих интересует.

Ведь это не основной труд. Как же быть нанимателю? Каким образом он трудоустраивает своих подчиненных на работу по совместительству? Все очень просто. Подобного рода трудовая деятельность подразумевает полное оформление сотрудника.

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Каждая запись в трудовой книжке должна вноситься в строгом соответствии с Правилами, указанными выше. Также обязательным является неукоснительное соблюдение Инструкции, введенной в действие Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Для правильного внесения записи о работе внешнего совместителя можно воспользоваться прилагаемым образцом. В данном случае необходимо отражать наименование предприятия или индивидуального предпринимателя, у которого гражданин трудится. В свою очередь, образец записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве может выглядеть следующим образом.

Имеются различные мнения юристов и варианты решения этого вопроса кадровыми работниками.К сожалению, не сможем рекомендовать Вам не один из этих вариантов, потому что для решения вопроса о переводе на основную работу в трудовой книжке должна быть запись о работе совместителем. Соответствующая сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ, п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек), утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.В связи с тем, что в трудовой книжке отсутствует запись о работе по совместительству, к тому же имеется запись об увольнении с основного места работы, Вы не вправе вносить в нее записи о работе по совместительству.

Им может быть как один и тот же человек, так и совершенно разные люди. Нормативно правовой базой данного вида трудовой занятости являются некоторые нормативные акты, которые входят в комплекс трудовых.

К ним, в первую очередь, относят всем известный трудовой кодекс. Трудовой кодекс закрепляет положение о том, что принятие гражданина на работу по совместительству – не обязательно должно находить отражение в трудовой книжке работника.

Также трудовой кодекс закрепляет в статье 60.1 виды совместительства на территории нашей страны и раскрывает их сущность. Работнику позволительно самому выбирать, стоит ему просить о внесении факта совмещения или нет.

Работа по совместительству: ТК РФ оформление в трудовой книжке, статья 60.1: Трудовой кодекс РФ, Глава 10, Статья 60.1.

Как отразить в трудовой книжке совмещение должностей

Внутреннее совместительство

1. Сотрудник отдела кадров должен найти в личном деле конкретного работника его трудовую книжку.
2. Далее, в трудовой книжке сотрудник отдела кадров должен найти последнюю запись о принятии на работу. Как правило, она должна принадлежать последнему работодателю, у которого работник осуществляет основную трудовую функцию и у которого стремится работать по совмещению.
3. Не отступая ни одной строчки от последней записи, сотрудник отдела кадров должен поставить в крайнем левом столбце порядковый номер, следующий сразу же после предыдущего по записи.
4. Также необходимо поставить дату, которая соответствует дню заполнения трудовой книжки.
5. Теперь нужно переходить непосредственно к заполнению самой важной строки, которая носит сведения о приеме на работу.

Для внешнего в роли подтверждающего документа для записи в трудовую книжку о работе по совместительству может выступить заверенная копия приказа о приеме на работу (с грифом или надписью «Копия верна»), выписка из этого приказа (соответственно оформленная) или справка с места работы по совместительству, в которой указаны название предприятия, его юридический адрес и телефоны, дата приема на работу. Справка должна быть заверена печатью предприятия и подписью руководителя или работника отдела кадров. К содержанию Заполнение трудовой книжки Как уже упоминалось выше, оформление трудовой книжки ведет сотрудник отдела кадров (или руководитель предприятия, если речь идет о маленькой организации с немногочисленным штатом).