Формулировка договора может быть такой: «Работодатель обеспечивает работника смывающими средствами согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Для мытья рук в месяц работнику выдается 200 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах. Для мытья тела – 300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах в месяц». Нормативная база: Закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. — поможет Вам определить срок, в течение которого нужно провести спецоценку нового рабочего места и изучить классы условий труда на рабочем месте Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г.
- Общие характеристики рабочего места в трудовом договоре
- Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок
- Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
- Составляем трудовой договор с продавцом: образец и важные нюансы
- Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте
- Как прописать место работы в трудовом договоре?
- Обязательные и дополнительные характеристики рабочего места в трудовом договоре
- Как описать рабочее место продавца в трудовом договоре
Общие характеристики рабочего места в трудовом договоре
Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок
Если в трудовом договоре будут указаны обязательства продавца по соблюдению всех требований законов, касающихся реализации данных видов товаров, то обязательства предприятия-работодателя в части информирования продавца об ограничениях и иных особенностях их розничной продажи будут считаться выполненными. Альтернативой может быть наличие должностной инструкции или иного внутреннего акта предприятия торговли, с которым продавец должен быть ознакомлен под роспись.
Помимо общих моментов, отраженных в Трудовом кодексе РФ, желательно отразить в трудовом договоре специфические обязанности для отношений с работником-продавцом.
Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
ФЗ работодатель не проводит специальную оценку условий труда и в связи с этим не представляется возможным указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте». Чтобы исключить риски претензий проверяющих, впишите такое условие в трудовой договор дистанционного сотрудника.
В договорах «вредников» укажите, что выдаете им мыло ! Сотрудникам, чья работа связана с загрязнением, пропишите в договоре, что предоставляете смывающие и обезвреживающие средства. Их нормы утвердил Минздравсоцразвития России в приказе от 17 декабря 2010 г.
№ 1122н. В пункте 12 Приложения № 2 к Приказу сказано, что подбирают и выдают смывающие и (или) обезвреживающие средства с учетом результатов спецоценки.
Составляем трудовой договор с продавцом: образец и важные нюансы
ТК РФ);
- виды и условия дополнительного страхования сотрудника;
- сведения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- информацию о дополнительном негосударственном обеспечении сотрудника.
Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Популярные вопросы Вопрос из практики: как прописать место работы в трудовом договоре Место работы – Это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Адрес компании в реквизитах не подменяет его. Насколько подробно описать рабочее место, решает сам работодатель. Можно указать наименование организации, а можно дать и более детальную информацию: указать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета.
Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте
- Инфо
Темы:- Трудовой договор
Вопрос Подскажите пожалуйста, если комплекс зданий школы и детсадов находится по соседству но по разным адресам, нужно ли перечислять все 5 адресов, где может находится принимаемый сотрудник? Ответ Ответ на вопрос: Место работы – это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если одна организация имеет несколько зданий, расположенных в пределах одной местности (одного административно-территориального образования), и работник выполняет работу в разных местах, то можно указать только название организации и населенный пункт, например, «… 1.4.
Место работы –ГБОУ Школа №924, г. Москва». В этом случае выполнение работы в разных зданиях будет считаться перемещением, и не будет требовать согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).Как прописать место работы в трудовом договоре?
Это важно, если в функциональные обязанности продавца входит, например, предпродажная подготовка товаров, их распаковка, упаковка.
- Если в обязанности продавца вменено обязательное ношение на рабочем месте форменной одежды или особых аксессуаров, то среди обязательств работодателя следует предусмотреть обеспечение ими продавца.
Ответственность продавца Должность продавца включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85. Соответственно, за недостачу товара продавец будет нести ответственность в соответствии с заключенным договором о полной материальной ответственности.
Обязательные и дополнительные характеристики рабочего места в трудовом договоре
Если спецоценку не проводили, в договоре пропишите общие характеристики рабочего места Определить условия труда на рабочем месте «на глазок» работодатель не может. Ему нужно организовать спецоценку. Но когда речь идет о новом рабочем месте, то у него есть год, чтобы ее провести (ч.
2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., далее – Закон № 426-ФЗ). Однако до этого момента в трудовом договоре все равно нужно зафиксировать, в каких условиях работает сотрудник. В этом случае достаточно прописать общие характеристики рабочего места. К ним можно отнести описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним (письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516). …»Работнику предоставляется рабочее место в кабинете у окна, рабочий стол, стул. Работник осуществляет работу с использованием компьютера и оргтехники»…
Так, например:- Организация должна обеспечить продавцу наличие в кассе разменной монеты для обеспечения покупателей сдачей. Нарушение данного обязательства работодателя может привести к обсчету покупателей, что в свою очередь грозит штрафом по статье 14.7 КоАП РФ (обман потребителей). И хотя эти моменты оговорены в нормативных актах (в Типовых правилах эксплуатации контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением, утв. Минфином России 30.08.1993 № 104) все же рекомендуется указать данное обязательство в трудовом договоре, чтобы продавец был осведомлен о праве требовать наличия разменной монеты в кассе.
- Организация должна обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.
- Организация должна обеспечить работника оборудованием, техническими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Как описать рабочее место продавца в трудовом договоре
Организациям торговли (как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям) не обойтись без продавцов. Требование законодательства – заключить с работником трудовой договор.
Специфика работы продавца должна быть отражена в трудовом договоре, так как от качества выполнения работником своих трудовых функций напрямую зависит торговый бизнес работодателя. Общие условия трудового договора Начнем «вытачивать» трудовой договор с продавцом с общих условий, которые присущи любому договору с каждым наемным работником.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязательно должны быть указаны следующие сведения:
- Место работы (указывается наименование юридического лица, адрес его регистрации или ФИО работодателя – индивидуального предпринимателя и адрес регистрации). Любые уточнения (наименование магазина или сети магазинов) допустимы, но не являются обязательными.
