О случаях прогула или отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение продолжительного времени составляет докладная записка о неявке на работу. Докладная записка о прогуле. Пример Как возможный повод для подготовки докладной может выступить оскорбление на рабочем месте. Если сотрудника нет на работе в течение продолжительного времени, то это может стать оформление докладной, так как прогул относится к официально прописанным нарушениям дисциплины труда. Как правильно оформить докладную записку о прогуле? Общие правила оформления докладной можно посмотреть в следующей статье: «Правила написания докладной«. В случае не выхода на работу сотрудника и если не имеется каких-то объяснений по этому поводу, на сотрудника можно написать докладную записку. Необходимо также оформить акт об отсутствии на рабочем месте. Данные документы отправляются на рассмотрение руководству.
Докладная записка о прогуле
Содержание данного Акта подтверждаем личными подписями: Петров П. П. Тарасов Т. Т. Филиппов Ф. Ф. Настоящий акт составил:бухгалтер Марьина М. М. С актом ознакомился и один экземпляр получил:Сидоров С.
Генеральный директор ООО «Кожмех» И. И. Иванов Требование получил Сидоров С. С.
Menu
Т., наладчик станков отдела лёгонькой промышленности Филиппов Ф. Ф., наладчик станков отдела лёгонькой промышленности Акт составил: Петров П. П., начальник отдела лёгонькой промышленности Конечно, любой документ всего лишь надо переделать под свою ситуацию, потому что прогул бывает и длительным, и с уважительными причинами.
Все эти факты необходимо отражать. Отдыхайте вовремя! Подпишись на бесплатную рассылку и получи в подарок 3D-книгу «Как избежать увольнения за прогул»! Не пропустите!: Как узнать свою задолженность: вы уверены, что ничего не должны государству? Как рассчитать проценты за пользование чужими денежными средствами: задолжал – верни с процентом! Личные права детей меняются с возрастом Номера телефонов экстренных служб: 911 по-русски Материнский капитал. Как получить сертификат.
Докладная записка о прогуле работника
Сообщить работодателю о прогуле работника может непосредственный руководитель с помощью официального документа. Докладная о прогуле работника (образец смотрите ниже) может составляться как по указанию работодателя, так и по собственному желанию сотрудников.
Отсутствие работника на рабочем месте С увольнением за прогул вроде всё понятно. Но вот незадача, бумажек слишком много придётся писать, чтоб вменить работнику дисциплинарное взыскание. И без этих бумажек никуда. Если надлежаще не оформить отсутствие работника на рабочем месте, суд признает увольнение незаконным, если до него всё-таки дойдёт, и восстановит работника на работе, как униженного и оскорблённого.
Примерные образцы 1.
Докладная записка о прогуле работника это документ, адресованный руководителю. В ней содержатся сведения о важном событии, происшествии, о котором необходимо проинформировать руководство. Ее цель — поднять к обсуждению какой-либо вопрос и побудить работодателя принять решение по проблеме.
Согласно ст.
Трудовое право и кдп
Как написать докладную записку о прогуле При написании докладной записки о прогуле учитывайте следующие реквизиты:
- наименование структурного подразделения;
- наименование документа – Докладная записка;
- дата и исходящий номер;
- данные получателя — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ;
- заголовок к тексту — «О …», «Касательно …»;
- текст докладной записки — сначала указывается информация о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте, затем излагается определенная просьба;
- подпись — должность автора документа, его личная подпись, фамилия и инициалы.
Образец докладной записки о прогуле Отдел снабжения Генеральному директоруООО «Караван»А. О.
Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять
Правила составления Перед тем, как составлять бумагу, важно потребовать от работника объяснение причины его нарушения и каких-либо подтверждающих документов. Когда возникает вопрос как написать этот документ, важно помнить, что в теле письма необходимо присутствие следующих фактов:
- дата нарушения дисциплины;
- полные инициалы отсутствующего работника;
- время и часы отсутствия (с точностью до минуты);
- известные причины прогула;
- последствия, которые оказались результатом дисциплинарного нарушения;
- просьба о возможном наказании сотрудника.
Кем подписывается? Докладная подписывается непосредственно начальником подразделения, в котором работает прогуливающий работник, и направляется в адрес головного начальства. Где регистрируется? Докладная записка передается между представителями одной компании.
С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей а также изложить свою точку зрения на ситуацию. Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу. Готовый документ передается работодателю. Правила составления докладной о прогуле В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте.
После возвращения сотрудника на работу, он будет изложить причину своего отсутствия в объяснительной и передать ее руководителю.
Как написать докладную на рабочего за отсуцтвие на рабочем месте
Образец докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте ДиректоруООО “Трудовое право”И.Н. Петровуот начальника отдела аудитаВ.А. Смирнова Докладная запискаоб отсутствии на рабочем месте Сообщаю, что сегодня, 07 марта 2017г., аудитор Сидоров П.Н. отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 8 часов до 17 часов.Документов, подтверждающих наличие уважительной причины отсутствия работника, не имеется. Начальник отдела аудитаВ.А. Смирнов 07 марта 2017г. Обратите внимание, не нужно писать фразы типа: “Прошу объявить выговор”, “Применить к работнику дисциплинарное взыскание” и пр.
Вполне возможно, что уважительная причина у работника все-таки имелась. К тому же, прежде, чем привлекать к дисциплинарной ответственности, необходимо получить письменное объяснение от работника. Но об этом мы поговорим в другой раз.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА04.09.2015 № 2 Об отсутствии на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.09.2015 г., специалист по продажам Котов Петр Петрович отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Котова П.П., не имеется. Прошу рассмотреть вопрос о применении к Котову П.П. дисциплинарного наказания. Начальник отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы.
