Следовательно, трудовым законодательством работодателям предоставлено право самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) устанавливать порядок проведения индексации в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Важную информацию о годовых премиях в расчете среднего заработка вы найдете в материале здесь. Размер индексации зависит от выбора показателя для ее проведения. Таким показателем могут быть: 1) официально установленный индекс потребительских цен по стране в целом или в отдельном регионе; 2) размер инфляции, указанный в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О, требование об индексации распространяется на всех без исключения работодателей, независимо от того, относятся они к бюджетной сфере или нет. А учитывая, что ТК РФ не уточняет механизм индексации, работодатели самостоятельно предусматривают способ, которым будут повышать зарплату работникам.

Инфо

На кого ссылаться при проверке В то же время Верховный суд РФ в Определении от 24.04.2017 № 18-КГ17-10 указал, что работодатели, которые не получают бюджетных денег, могут установить правила повышения содержания работников с привязкой к конкретным обстоятельствам, уровню платежеспособности компании, специфики своей деятельности. ВС РФ также уточнил, что повысить уровень содержания заработной платы можно не только периодически увеличивая должностные оклады, но и выплачивая премии.

Премии при индексации зарплаты

Важно

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

• Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
• Какая должна быть периодичность индексирования?
• Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
• Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения. Отличия повышения окладов и индексации зарплаты Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.

Внимание

Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам.

Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных

ООО «Альфа» по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда. Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже.

Иванову в 2015 году установлен оклад 30000 руб. Ежемесячно он получает надбавку в размере 15% за выполнение плана и 5% за отсутствие нарушений трудового распорядка. Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3).
Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень:

• Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
• Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
• Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей.

Обоснование повышения оплаты труда путем выдачи премий и индексаций

• Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
• Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
• Отправляем кадры в отпуск, № 16
• Отпускная мозаика, № 16
• Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
• Когда и как можно перенести отпуск, № 11
• Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
• Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
• Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
• Как уволить работника в отпуске, № 9
• Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
• Меняем отпуск на командировку, № 9
• Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
• Отпуск + майские праздники = ?, № 7
• Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
• 2016 г.

Индексацию зарплат можно оформить как ежегодную премию

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Если премии начисляются за период меньше месяца, то при расчете среднего заработка для оплаты отпуска нужно включать столько премий, сколько их было начислено за период, не превышающий расчетный. Например, если премия начисляется за полмесяца, то можно учесть не более 24 премий за расчетный период”.

КОВЯЗИНА Нина ЗаурбековнаМинздравсоцразвития России От момента повышения зарплаты зависит, что нужно индексировать О.Е. Кочанова, г. Брянск С 1 июня 2012 г. у нас на предприятии повысили зарплаты.

Сотруднику, который идет в отпуск с 25 июня 2012 г., оклад увеличили на 10%. А другой сотрудник находился в отпуске в мае — июне 2012 г.


Ему оклад повысили на 6,5% за несколько дней до окончания отпуска.

Можно ли индексацию заработной платы включить в премирование?

При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.


Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне. Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.
Индексация зарплаты: рекомендации В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот 2018 года

Т.е. в принципе работодатель вправе не выплачивать сотрудникам премии, если система премирования не установлена в организации. Подробнее о сроке хранения приказов о премировании работников мы написали в материале по ссылке.
Согласно ст. 130 ТК РФ, устанавливающей основные государственные гарантии по оплате труда работников, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы являются государственными гарантиями по оплате труда. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, т.е. это государственная гарантия по оплате труда. Индексация является обязательной для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Некоторые субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по России. Ниже это значение быть не может по причине прямого указания в законе. Поэтому, если есть региональное соглашение о МРОТ, нужно применять его. Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года, отметим следующее:

• строго определенной формы для такого документа нет;
• приказ должен соответствовать установленным требованиям для документов этого типа – то есть иметь порядковый номер, дату и место составления, основание, суть, подпись ответственного лица, подпись работника, ознакомленного с содержанием документа.

Обычно он печатается на фирменном бланке компании. Подписать распоряжение должен генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо.
Трудового кодекса РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере <… рублей. Ответчик с иском не согласился, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца.

Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области от 12 ноября 2012 года К.В. в удовлетворении требований отказано. В апелляционной жалобе К.В. просит решение суда первой инстанции отменить, считая его незаконным и необоснованным.

Полагает, что увеличение в период работы должностного оклада не является индексацией заработка, производимого в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ. Выражает несогласие с выводами суда о соответствии механизма индексации заработной платы, установленного Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ИКЕА ДОМ», требованиям трудового законодательства.

Индексируется ли премия в связи с повышением окладов

Причем это касается и рядовых работников, и руководителей предприятия. В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:

• показатели премирования;
• условия премирования;
• круг премируемых работников;
• размеры премиальных выплат;
• порядок расчета премии;
• периодичность премирования;
• источники премирования;
• перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;
• перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Размер премии можег быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе.

Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т.п. 2.