Однако такое расторжение трудового договора возможно исключительно с согласия работника (например по соглашению сторон или по собственному желанию).Как видим, оформление отношений с совместителем как с основным работником и соответствующая корректировка иных условий трудового договора возможны только с согласия работника. Следовательно, если работник не желает менять условие трудового договора о том, что работа является совместительством, то такое условие продолжает действовать, а трудовой договор не может быть прекращен или автоматически трансформирован в договор по основному месту работы.Сказанное подтверждает и судебная практика (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 апреля 2012 г. по делу N 33-899-2012, апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 28 февраля 2012 г.

Совместитель ушел с основной работы

#9 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,210 Re: Увольнение совместителя Данный ответ отлично подходит для внешнего совместительства. он отлично подходит для ЛЮБОГО совместительства. заставить работника заключить с вами допсоглашение об изменении условия ТД с совместительства на основное вы НЕ МОЖЕТЕ. ст. 74 ТК тут неприменима, ибо нет «организационных/технологических изменений условий труда», при которых сохранение прежних условий ТД невозможно. ну и это — если работник уже нашел новое место работы (о чем он вам, кстати, сообщать не должен) — как вы собираетесь насильно заставлять менять условие о совместительстве на основное? чтобы два основных было? не смешите.

Как оформить внутреннее совместительство при увольнении с основной работы?

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается.

Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Отличия будут незначительны и связаны с тем, какой тип совместительства осуществлял сотрудник и по какой причине вы его увольняете. Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное.

Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей. Трудовая книжка совмещающего должность в пределах одной компании хранится в архиве кадрового отдела.

На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения.
Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Прогульщику направляют уведомление о предстоящем увольнение или ждут его возвращения. При расторжение трудового договора по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 окладов. Работника, занимающего должность по совместительству, увольняют по тем же правилам, что и остальных служащих. Две недели после увольнения сотрудник обязан отработать, продлевать этот срок нельзя.

Можно сократить отработку по взаимной договоренности работодателя и сотрудника или вовсе освободить уволенного от обязательств. Запись в трудовой книжке нужно делать только уволенному внутреннему совместителю, при внешнем совместительстве запись делается по желанию.

Главное отличие – в расчете уволенного совместителя. За неотгуленный отпуск ему положена компенсация, даже если срок трудоустройства меньше полгода.

Порядок увольнения внутренних совместителей

Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.

• Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
• Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.
• Как уволить внутреннего совместителя Данная процедура увольнения практически не отличается от привычной ситуации расторжения договора. Основное правило – сделать в приказе об увольнении (внутреннего или внешнего работника) соответствующую пометку. Обратите внимание: согласно п.2 ст.60 ТК РФ, в случае оставления совмещаемой должности достаточно за 3 дня оповестить об этом руководство. Порой увольнение внутреннего совместителя может происходить с обеих занимаемых им должностей. В этом случае ему необходимо предоставить руководителю 2 соответствующих заявления.

Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы

Можем ли мы его уволить и по какой статье? #1 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,210 Re: Увольнение совместителя Директор уволился с основного места работы.
Помимо основного с ним был заключен трудовой договор по совместительству на определенный срок по должности преподавателя на 0,5 ставки. совместительство было внутреннее или внешнее? Увольнение работника с основного места работы не является основанием для прекращения с ним трудового договора по совместительству,угу. однако требует внесения в этот договор изменений, так как работа у данного работодателя теперь становится для работника основной на условиях неполного рабочего времени.сама по себе — нет, не становится, если стороны не внесут изменений в договор.

Обращаем Ваше снимание, что в трудовую книжку работника по его желанию может быть внесена запись о работе по совместительству (ч. пятая ст. 66 ТК РФ). Уточните у работника, желает ли он отразить данный период работы в трудовой книжке.

Если желает, то сначала внесите записи о приеме/увольнении по совместительству и только после об увольнении с основного места работы. 2. Работодатель не обязан трудоустраивать работника-совместителя в свою организацию, если он лишается основного места работы. Поэтому «трансформировать» трудовой договор по внутреннему совместительству в трудовой договор по основной работе работодатель не обязан.
Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения. Скачать образец приказа об увольнении совместителя по собственному желанию

• Пригласить заявителя для ознакомления с приказом и удостоверением ознакомления личной росписью.
• Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ). Пример записи в трудовой книжке:
• СПРАВКА: Трудовая книжка хранится по месту основной работы, поэтому при увольнении совместителя на руки не выдаётся. Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:

• оплата остатка рабочих дней (ч. 1 ст. 285 ТК РФ); ТК РФ, Статья 285.