Скорее всего вообще-то последний рабочий день будет 30м. Т.к. последний рабочий день.Кстати, ожидаются поправки по этому поводу, т.к. есть понятие «отпуск с последующим увольнением» и «день увольнения-последний рабочий день», а ещё есть ст. 14. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. #4 IP/Host: .ru Re: Окончание срока трудового договора в выходной В выходной произвести расчет? как? его не будет на работе.У работника последний рабочий день 30-го. Применимо ли здесь положение ст.77 о том, что во всех случаях днем увольнения будет последний рабочий день или уволив работника на день раньше срока по договору мы нарушим и увольнение будет незаконно? #5 IP/Host: 212.176.14. Re: Окончание срока трудового договора в выходной Уведомить о расторжении срочного трудового договора за 3 дня до 31.12.05г.
Вход на сайт
Таким образом, как верно предположила работница, юридически трудовые отношения можно продлить в том случае, если у нее имеются неиспользованные дни отпуска к моменту истечения срока трудового договора.
Этот второй экземпляр с подписью гражданского служащего будет служить доказательством того, что уведомление было вручено. Вручение уведомления Каким способом можно уведомить гражданского служащего об истечении срока служебного контракта Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока служебного контракта оформите в письменном виде (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Вручить уведомление нужно лично гражданскому служащему под подпись.
Если гражданский служащий откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что гражданскому служащему сообщили об увольнении.
Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
Отсчет срока начинается со дня заключения служебного контракта. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Подробности в материалах Системы: 1.
Б.А.Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса Подписано в печать 11.03.2014 Документ предоставлен КонсультантПлюс Вопрос: Работник 03.09.2012 подал заявление об увольнении по собственному желанию 23.09.2012, в его рабочую смену по графику. Является ли это основанием для привлечения инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день 23.09.2012? Ответ: Оформление прекращения трудового договора с работником и осуществление с ним окончательного расчета должны производиться в последний день его работы, даже если этот день совпадает с выходным днем для служб работодателя, полномочных осуществлять указанные действия. Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора является предусмотренное п. 3 ч. 1 ст.
Если служебный контракт заканчивается в выходной день
IP/Host: .ru Окончание срока трудового договора в выходной Срочный трудовой договор заканчивается 31 декабря (это суббота). Уведомим мы его о расторжении 31 декабря трудового договора в связи с истечением срока. А когда правильно будет увольнение. 1) 30 -го (в пятницу) издать приказ об увольнении 31-го 2) 30 -го издать приказ об увольнении 30-го 3) 31-го (субботу) издать приказ об увольнении 31-го Выходные: суб.
и воскр. #1 IP/Host: .mkm.ru Re: Окончание срока трудового договора в выходной Уведомить вы обязаны раньше, не менее чем за 3 дня до увольнения, ст. 79.Я бы сделала приказ датой уведомления, а само увольнение 31ым #2 IP/Host: .netcom.ur.ru Re: Окончание срока трудового договора в выходной и выдать трудовцю книжку и расчет в день увольнения — субботу — выходной день #3 IP/Host: .mkm.ru Re: Окончание срока трудового договора в выходной В общем, ситуация неоднозначная.
Вернуться назад на Служебный контрактПредупредить о предстоящем увольнении гражданского служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, нужно не менее чем за семь календарных дней до окончания срока контракта (ч. 1 ст. 35 Закона № 79-ФЗ). Если в срочном служебном контракте указана конкретная дата увольнения, то уведомление гражданскому служащему направьте не менее чем за семь календарных дней до наступления этой даты (ч. 1 ст. 35 Закона № 79-ФЗ). А если в контракте указано количество месяцев или лет, на которые заключен контракт, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения служебного контракта. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами).
Правовед.RU 612 юристов сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работников
Дата прекращения срочного контракта у гражданского служащего категории «Руководители» в пятницу 26.08.2016, какой датой можно заключить новый срочный служебный контракт? Можно ли прекратить старый и заключить новый одним днем 26.08.2016 или следует заключить контракт в субботу в выходной день? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Продление срочного служебного контракта
- Можно ли чтобы судили по 222 и 228 в один день?
Ответы юристов (1)
- Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.
Идет отправка уведомления… #4[20539] 25 июня 2008, 13:17 На сколько я понимаю — 5-ым июлем и увольняете, а приказы регистрируйте последним рабочим днем перед 5-ым июлем… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Li-Lu [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #5[20540] 25 июня 2008, 13:17 А в этом вопросе трудовой кодекс сам себе противоречит.
С одной стороны есть ст.50 часть седьмаяСтатья 50. Трудовая книжка…При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).…и в комментариях к ней однозначно утверждается, что (цитирую) во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.НО! Ст.77 «Сроки расчета при увольнении» того же кодекса гласит:При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
При этом способы уведомления работника о предстоящем увольнении ТК РФ не установлены. Такое уведомление может быть как вручено работнику лично, так и направлено по почте. Трудовым законодательством не определен конкретный день издания приказа о прекращении трудового договора.
Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее – до наступления уже известной даты увольнения (определения Челябинского областного суда от 12.08.2013 № 11-7130/2013, Свердловского областного суда от 13.07.2010 № 33-7263/2010). В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в графе 2 которой в качестве даты увольнения необходимо указать 31 октября 2015 года, и произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
