ТК РФ производится в одинарном размере.Роструд в письме от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 приводит другой аргумент в пользу необходимости выплаты одинарной ставки сверх полного оклада. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. День отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. По мнению Роструда, из этого следует, что оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Полностью соглашаясь с самим утверждением об уменьшении нормы рабочего времени в связи с использованием отгула, мы не разделяем сделанный Рострудом из этого вывод. Корректировка нормы рабочего времени означает, что работник не должен в дальнейшем отрабатывать пропущенные часы, а работа сверх уменьшенной нормы должна считаться переработкой.
Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни
Другими словами, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Если же работник возьмет другой день отдыха в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в праздник, он должен получить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада.
А за месяц, в котором работник взял дополнительный день отдыха, — оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы. Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени в каждом месяце, необходимо заплатить в соответствии с ситуацией.
Ситуация 1.
Отгул за работу в праздничный день
Трудовая деятельность в выходные или праздничные дни к сверхурочным не относится, поэтому в количестве фактически отработанного времени (не более 40 ч в неделю) учитываться не будет. Особенности предоставления отгула Многих специалистов отдела кадров интересует вопрос: зависит ли продолжительность дня отдыха от количества отработанных часов? По мнению Роструда, сотрудник должен отдыхать полный день, даже если провел на работе 1-2 часа.
Количество рабочих дней считается по такому же принципу, как если бы дополнительного для отдыха не было. Сотрудник имеет право взять отгул в любом месяце, но он должен написать заявление с соответствующей просьбой.
Пример оформления: Пример заявления на отгул Работник должен предъявить документ в том же месяце, когда был использован выходной, дата дополнительного отдыха может быть указана и при подписании уведомления (согласия).
Сам себе адвокат
Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день:
- выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада
Ситуация 2. Если другой день отдыха берется в другом месяце:
- выплата за месяц, в котором была работа в праздник, = оклад + одна дневная часть оклада;
- выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т.
е. точно так, как если бы он взял другой день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздник.
Условие 3. Работнику предоставляется целый день отдыха даже в том случае, если в нерабочий праздничный день он работал несколько часов. Часть 3 ст. 153 ТК РФ не ставит продолжительность отдыха в зависимость от продолжительности работы в праздник (см.
письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1). Условие 4.
Голосование:
Menu
Россия, Воронеж #2[467194] 12 февраля 2016, 11:10 Я так понимаю: если работник работал в выходной день и просил именно отгул — то он должен быть оплачен как рабочий день, а вот если бы ему произвели двойную оплату в свое время , то этот отгул бы не оплачивался. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3[467202] 12 февраля 2016, 12:38
Юлия писал(а): Добрый день!Возник спор по поводу отгулов.Работник вместо двойной оплаты за работу в выходной день (декабрь) просил отгул. Взял он его в другом месяце (январь).У бухгалтерии возник вопрос, как оплачивать этот отгул и оплачивать ли.Если читать ст.
Консультантплюс:форумы
Шаг 3 Направляем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день руководителю организации Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников. Шаг 4 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении.
В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за подготовку проекта приказа о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
Работу в праздничный день по графику следует оплачивать в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (абз 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).Например:Праздник учтен в норме рабочего времениОклад работника Ю. — 19 500 руб. Его норма рабочего времени на январь 2016 года — 15 рабочих дней. Эту норму она отработала полностью, в том числе праздничный день 7 января 2016 года. Отсюда расчет заработной платы работника Ю. следующий. Определим размер одинарной дневной ставки в январе 2016 года. Она составит 1300 руб. (19 500 руб. : 15 раб. дн.).Зарплата работницы за январь состоит из двух частей:— 19 500 руб. (1300 руб. × 15 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;— 1300 руб. (1300 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 7 января 2016 года.Общая сумма зарплаты за январь 2016 года — 20 800 руб.
Зарплата П.Ф. Соловьева за декабрь равна: 40000+2186=42186 руб. Более точная сумма денежной компенсации может быть установлена в локальных документах.
Организация имеет право оплачивать «выходные» будни в тройном размере. Что должен учитывать специалист отдела кадров? Согласно позиции Росстата, если работник выбрал дополнительный выходной, труд должен оплачиваться в размере 1-й ставки (дневной).
При этом количество отработанных дней, определяемых при расчете заработной платы (ЗП), уменьшать недопустимо.
Если отгул предоставляется за работу в праздничный день в другом месяце
Чтобы понять, как рассчитываются и оплачиваются вознаграждения отгулов за работу в выходной, сколько рабочих дней будет указано в табеле за месяц и из чего сложится полный заработок сотрудника в итоге, необходимо рассмотреть на примере два приблизительных варианта для развития событий. Первый вариант – когда отгул сотрудник оформляет в том же месяце Сотрудник трудится в компании с 5-дневной рабочей неделей, по восемь часов. У него есть ежемесячный оклад, согласно трудовому договору. Этот сотрудник все положенные производственным календарем дни месяца отработал. И при возникшей производственной необходимости был привлечён к работе в праздник на весь восьмичасовой рабочий день. Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха.
