Главная медсестра 28 Персонал клинической лаборатории 21 Врач — диетолог, медрегистратор 14 Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи Врач, а также младший и средний медицинский персонал 14 Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой 21 Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог 14 Персонал клинической лаборатории 14 Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными 14 Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ 14 На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.

Продолжительность отпуска медицинских работников

При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

• врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
• старшей медсестре положено 28 доп. дней;
• врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
• остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Скачать ТК РФ Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117.

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Трудового кодекса РФ закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.Таким образом, в настоящее время мы не видим правовых оснований для применения положений вышеуказанного Списка, вопрос предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым во вредных и опасных условиях, урегулирован напрямую в ТК РФ.Другой вопрос, что согласно п. 3 ст. 15 Законом от 28.12.2013 г.

Вредные условия работы в отделении реанимации

• 1 Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения
• 2 Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году
• 3 В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

• 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

• 4 Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Menu

Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.Т. е.

Инфо

А далее законодатель включил в Трудовой кодекс РФ такую интересную фразу: Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. И ни слова о федеральном законодательстве! Ни слова о конкретной продолжительности: кому за какой класс вредности сколько дней дают! Таким образом важнейшую роль приобретают такие документы, как коллективный договор и отраслевые соглашения, ну и, конечно, эксперты, проводящие оценку условий труда… Вот именно они и решают в конечном итоге, какой продолжительности должен быть дополнительный отпуск и положен ли он вообще. Эксперты же в свою очередь делятся на тех, кто ссылается на «древнее» Постановление 1974 г.

При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим. Допустим, как рассчитать количество дней медицинского отпуска медсестры в детском саду, ведь в образовательном учреждении действуют совсем другие нормативные акты? В соответствии с п.174 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, средний медперсонал образовательных учреждений имеет право на медицинский отпуск протяженностью 12 дней. Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ.
Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

Дополнительный отпуск медсестрам анестезистам

Внимание

В последнее время в медицинских кругах вопрос предоставления дополнительного отпуска врачам-специалистам стоит особенно остро, так как за последние годы кардинально поменялась нормативная база (не в пользу работников естественно), а ставить об этом в известность самих работников почему-то никто не спешит. Вот и получается, что в один «прекрасный» день врачу-анестезиологу-реаниматологу сообщают, что его годами предоставляемый ему отпуск за вредные условия труда (14 дней) больше ему предоставляться не будет. Мне уже несколько специалистов задавали этот, не побоюсь этого слова, животрепещущий вопрос, а значит пришло время разбираться, кто тут прав и должен ли такой отпуск предоставляться врачам-анестезиологам-реаниматологам.

• ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
• Весь медицинский персонал имеет право на доп.

РФ. Поэтому так важно для работников принимать активное участие в проведении специальной оценки условий труда и доказывать свое право на отпуск. Безусловно, в отдельных субъектах РФ существуют отраслевые соглашения, которые рекомендуют (читай, требуют) включения в коллективные договоры по организациям пункта о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда, и в этом случае эксперты обязаны учесть этот факт, однако так происходит далеко не везде… Поэтому и приходится в каждом отдельном случае отставить свое право на отдых. В заключение хочется отметить, что повезло тем работникам, у которых тогда еще аттестация рабочих мест была проведена до 01.01.2014, так как ближайшая специальная оценка условий труда ждет их только в 2018 году, и проводить новую оценку не требуется.