Такой порядок позволяет зафиксировать соблюдение работодателем требований закона, а также доказать правомерность действий в случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений. Прежде всего, требуется письменное согласие сотрудника на работу в периоды отдыха. Законодательно утвержденной формы такого согласия нет, но обычно оно включает в себя следующие реквизиты:

• наименование организации;
• Ф. И. О. работника;
• текст согласия с указанием дат предстоящей работы;
• подпись сотрудника;
• дату составления и подписания.

Нелишним будет в документе и ссылка на соответствующие нормы ТК РФ. Скачать форму приказа Еще одним документом, необходимым для правильного оформления труда в выходные дни, является распоряжение (приказ) руководителя о привлечении сотрудников к работе.

Как оплачивается труд в выходные и праздничные дни

N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Порядок расчета выплат за работу в выходные и праздничные дни

В ноябре он работал 174 часа, из которых них 24 он работал в праздничный день 4 ноября, в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени в этом месяце составила 150 часов. Фактическое время труда превысило норму на 24 часа. Сумма компенсации в таком случае удваивается.
Прежде всего необходимо рассчитать часовую ставку сотрудника. Для этого оклад умножают на 12 (по числу месяцев) и получившееся произведение делят на годовую норму рабочих часов. В данном случае годовая норма составляет 1920 часов.
Рассчитываем часовую ставку: (35 000 × 12) / 1920 = 218,75 (руб.) Исходя из этой цифры можно рассчитать сумму доплаты: 24 × 218,75 × 2 = 10 500 (руб.) Теперь можно рассчитать сумму за ноябрь: 35 000 + 10 500 = 45 500 (руб.) По-другому рассчитывается доплата в случае, когда работник трудился в выходные дни, но общее количество рабочих часов не превысило нормы времени за месяц.

Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Внимание

ТК РФ внесены дополнения, касающиеся порядка оплаты: теперь законодательно закреплено, что доплата за выходные и праздничные дни рассчитывается лишь за часы, отработанные именно в выходной или праздник. Варианты расчетов Сначала рассчитаем часовую ставку. Законодатель не установил расчет в нормативных актах, и работодатель может выбрать ее самостоятельно (обычно сумма окладов в год делится на норму рабочего времени в год).

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Важно

Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники. Условия работы в выходные и праздники Особенности оплаты работы в выходные дни Расчет зарплаты за выходные и праздники при сдельной системе оплаты труда Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда Доплата в праздничные и выходные дни при окладной системе расчетов Оформляем работу в выходные правильно Условия работы в выходные и праздники Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники.

Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни

Инфо

С ними также заключается трудовой договор, в котором прописана сумма ежемесячного заработка, оплата праздничных дней, срок действия и т.д. Кроме того, теперь работодатели обязаны с даты приема иностранного гражданина на работу предоставлять ему медицинскую помощь вплоть до увольнения. Исходя из вышеизложенного материала, следует отметить, что всегда производится оплата праздничных дней.

• 23.04.2015
• 0
• 0

Читайте также

• Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
• Оплата ночных часов по ТК РФ.

Доплата за праздничные дни

Таким образом, оплата больничного в праздничные дни производится так же, как и в другие календарные дни месяца, на общих основаниях. Стоит отметить тот факт, что и выходные дни при расчете пособий по нетрудоспособности тоже оплачиваются, количество рабочих дней в месяце никак на величину начислений не влияет. Учитывают только календарные дни, вне зависимости от того, выходные они были или праздничные.

Оплата праздничных дней во время отпуска Оплата нерабочих праздничных дней во время нахождения работника в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске не производится. Эти дни увеличивают продолжительность отдыха, но не размер отпускных, потому что при расчете они вычитаются из общего количества календарных дней. Такой алгоритм действий содержит в себе статья 120 российского Трудового кодекса.
Например, сотрудник уходит в отпуск на 2 недели с 1 июня 2015 года.

Доплата за праздничные дни в 1с 8.3

Закон требует оплачивать труд сдельщиков в выходные по двойным расценкам. Приведем пример расчета оплаты в выходные дни. Например, швея Сихайлова В. П. в апреле сшила 50 мужских костюмов. При этом она дважды выходила на работу в субботу и один раз — в воскресенье, изготовив за эти дни 7 костюмов.


Ее заработок за один готовый костюм составляет 500 руб. Прежде всего необходимо рассчитать заработок швеи за апрель без учета работы в выходные дни: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал (50 – 7) × 500 = 21 500 (руб.) Далее рассчитываем рассчитать оплату за работу в выходные: 500 × 7 × 2 = 7000 (руб.) Теперь можно рассчитать заработок швеи за апрель: 21 500 + 7000 = 28 500 (руб.) Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки.

Доплата за праздничные дни в 1с

При этом работодатель вправе установить размер оплаты самостоятельно в локальных актах юридического лица, учитывая мнение профсоюза и не забывая о требованиях ст. 8 ТК РФ, согласно которым локальные нормативные акты не могут ухудшать положение трудящихся по сравнению с федеральным законодательством. Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан. В качестве примера можно привести апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 года по делу № 33-6529/2012.

Суд отказался удовлетворять требования истца о компенсации за работу в выходные, так как в этом случае имела место инициатива сотрудника. Судебная коллегия по гражданским делам оставила это решение в силе и подтвердила выводы Куйбышевского районного суда Иркутска.

Доплата за нерабочие праздничные дни

ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации. В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

1. Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.
2. Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.
3. Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза.

ВАЖНО! В силу ч.


7 ст.