Продолжительность отпуска по беременности и родам В стандартной ситуации отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности. Если беременность многоплодная, то женщина уходит в отпуск с 28-й недели. Дату ухода в такой отпуск определяет врач. Отпуск делится на дородовый и послеродовый. Сейчас его продолжительность не зависит от даты родов, как это было в советском союзе. Сейчас отпуск выдаётся сразу же на то количество дней, которое указано в ст. 255 ТК РФ. Женщина имеет право уйти перед декретом в очередной отпуск. Работодатель обязан ей его предоставить непосредственно перед отпуском по беременности и родам, даже не смотря на то, что женщина «сбивает» график отпусков. Продолжительность очередного отпуска в этом случае, как и для всех – 28 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам

Расчет производится по тем же формулам. Начисление налога на пособие Отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами, оформляется на основании больничного листа. Между тем правила расчета компенсации и ее налогообложения имеют свои особенности. Согласно положениям Налогового кодекса (ст.

Отпуск по беременности и родам. пособие по беременности и родам

Эти дни предназначены для дополнительного оздоровления женщины. Если женщина живёт и работает в зоне, которая ранее подвергалась радиационному воздействию, то отпуск выписывается сразу на 156 дней – 70 дней до родов и 86 после родов. Наступление определённого срока беременности не является основанием для «автоматического» ухода в отпуск.

Согласно п.

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

ФИО руководителя, дата формирования.

• Название документа с указанием порядкового номера.
• Причина издания приказа.
• Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
• После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
• Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
• В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
• Подпись руководителя.
• Подпись работника, относительно которого он издан.
• Важно! После подписи приказа всеми лицами, он передается в отдел кадров, где регистрируется в журнале регистрации подобных документов.

• кесарево сечение;
• чревосечение;
• комбинированный поворот на ножку;
• классический поворот на ножку;
• наложение акушерских щипцов;
• прием родов при помощи вакуум-экстрактора.

• роды сопровождались серьезными потерями крови, следствием чего является возникновение анемии;
• присутствует разрыв шейной матки третьей степени;
• разрыв промежности третей степени;
• проблемы с лонным расчленением;
• различные послеродовые осложнения:

• эндометрит;
• гнойный мастит;
• тромбофлебит;
• воспаление клетчатки и брюшной полости.

Также имеют право на продление больничного по беременности и родам женщины, страдающие некоторыми серьезными заболеваниями: порок сердца (все формы), ревматизм, нарушение гемодинамики.

Беременность и роды 2018: дополнительный отпуск на 16 дней

В народе распространено понятие «декрет». О нём обычно говорят молодые мамочки. В «декрет» входит:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Право на отпуск по беременности и родам в 2018 году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС. Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте.

Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность зависит от течения беременности, от течения родов и от количества детей, которые должны родиться или родились.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Да, такая компенсация предоставляется. Дело в том, что согласно действующему законодательству период отпуска входит в стаж, необходимый для получения основного отпуска. Поэтому, если сотрудница решила уволиться, а отпуск не использовала, ей положена соответствующая компенсация.

То есть процедура для нее повторится. Через некоторое время после родов от сотрудницы потребуется заявление на отпуск по уходу, но уже за вторым ребенком и начислением в связи с этим пособия. Оцените качество статьи.

Оформление отпуска по беременности и родам в 2018 + образец заявления

Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС. Важно! Фонд социального страхования придерживается того мнение, что выписанный больничный о дополнительных днях должен быть продолжением первичного листка. Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату.

Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.
На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.
Прошу вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с период с 29.01.2017 по 18.06.2017 года с назначением и выплатой пособия. Приложение:

1. Лист нетрудоспособности АВ № 122344 от 29.01.2017 г.

29.01.2017 Е.В. Петренко Кто получает пособие по БИР Рассчитывать на получение пособия могут те женщины, за которых производились отчисления в соответствующий фонд. Если женщина является индивидуальным предпринимателем или не работает, то порядок будет несколько иной. Читайте также статью: → «Пособие по беременности и родам в 2018. Расчет и оформление». Работающая женщина, оформленная по закону ТК РФ Если женщина трудоустроена, это значит, что работодатель регулярно уплачивает за нее взносы в ФСС.
У такого сотрудника не возникнет никаких проблем с начислением и выплатой пособия.
На сегодняшний день работодатель обязан предоставлять своим сотрудницам больничный по беременности и родам. Продолжительность его четко регламентирована законодательством, но при наличии серьезных обстоятельств почти всегда возможно его продление. Основные моменты При беременности и родах предприятие обязано оформлять своим сотрудницам отпуск, при этом компенсация выплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Отпуск БИР оформляется на стандартном бланке больничного листа – он утвержден приказом Минздравсоцразвития в 2015 году. Имеется множество самых разных нюансов, касающихся БИР. В первую очередь это относится к выдаче самого больничного листа – оформлять его имеет право далеко не каждый врач.

Доплата за отпуск по беременности и родам на основании листа

Женщина не работает или работает неофициально Пособия начисляется и выплачивается следующим категориям безработных:

• потерявшим работу в связи с прекращением деятельности организации или в результате ее реорганизации. В трудовой книжке указывается соответствующее основание, а сама женщина должна встать на учет в службе занятости;
• студентки, обучающиеся очно;
• самозанятые женщины (адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели), утратившие свой статус и ставшие безработными не менее чем за 1 год до родов.

Таким образом, лишь некоторые категории неработающих женщин имеют право на получение пособия. Размер пособия и порядок его расчета Беременная женщина при наличии определенных обстоятельств может рассчитывать на следующие виды выплат:

1. По беременности и родам.