ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Читайте о Продлении срочного трудового договора еще больше по ссылке. С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Сам себе адвокат

Внимание

При этом заключается срочный трудовой договор на период не более одного года (ч.первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). Этот договор может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок при выполнении следующих условий (ч.

Как продлить трудовой договор с генеральным директором

Срок договора продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном.

Инфо

В других случаях (выкидыш, аборт и т. д.) сотрудница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Как продлить срочный трудовой договор с директором?

В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока (определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2011 г. по делу № 33-1315/2012). Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора.

С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724). Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым.

Продление полномочий генерального директора

Важно

Для прекращения ТД, руководитель издает приказы: по основной деятельности о прекращении полномочий и поличному составу об увольнении. Приказ по основной деятельности распорядительный документ.

Его цель проинформировать коллектив. Поскольку приказы о прекращении ТД от имени работодателя издает руководитель организации, он же подписывает приказ о собственном увольнении. В последний день работы директору должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении, все полагающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это требование закона нужно выполнить, даже если новый срочный ТД директора вступит в силу на следующий день и фактически трудовые отношения не прерываются. В графу 4 трудовой книжки нужно внести дату и номер приказа или иного решения работодателя, на основании которого делается запись.

Продление срочного договора с генеральным директором

Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г. по делу № 11-1958). Однако некоторые суды считают, что несоблюдение процедуры такого предупреждения не влияет на законность увольнения (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г.
по делу № 33-450/13). Причина 2. Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения: – условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (ч. пятая ст. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г.

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора с генеральным директором

В этом случае оформляется новое срочное соглашение. Стоит учесть, что предельный период оформления трудового договора — до пяти лет. Возможность продления документа законодательством РФ не предусмотрена.

Наиболее простой путь — уволить руководителя по статье 77 ТК РФ (в общем порядке), оформить приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. По завершении процедуры директор принимается на работу с применением стандартного порядка.

В частности, требуется решение акционеров и оформление нового срочного соглашения. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.
Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

• Москва и область: +7-499-350-97-04
• Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
• Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб.

Доп соглашение о продлении трудового договора с генеральным директором

• Темы:
• Срочный трудовой договор

Вопрос У гендиректора 28 июня закончился срочный трудовой договор, заключенный согласно Уставу сроком на три года. Новым Решением от 22.06.2016 этот же гендиректор избран с 29.06.2016г на новый срок, согласно внесенным в Устав изменениям, на пять лет. Юрист и руководство настаивают на том, чтобы гендиректора не увольняли и не принимали заново, а было создано допсоглашение об установлении нового срока трудового договора ссылаясь на Определение Верховного суда Республики Коми от 28.09.2015 по делу N 33-5175/2015.Увольнение не производилось и производится не будет.
ТК РФ).Напомним, что согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор с беременной работницей не может быть расторгнут до окончания ее беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Из этого правила есть одно важное исключение. Согласно ч.

3 ст.
Означает ли это, что, заключив дополнительное соглашение, стороны не могут изменить условие трудового договора о месте работы? Конечно же нет! Такое условие может быть изменено с согласия работника, а иногда даже и без него (при наличии организационных или технологических изменений условий труда). Значит, можно изменить и условие о сроке трудового договора.
Как бы то ни было, даже суды говорят, что вопрос о продлении срочного трудового договора по соглашению сторон является спорным, а потому должен решаться с учетом конкретных обстоятельств дела. Были случаи, когда суд признавал такое продление законным.