Что должно быть в должностной инструкции Приступая к разработке должностной инструкции, составителю следует исходить из структуры предприятия, особенностей структурного подразделения, в котором числится соответствующая должность, особенностей работы лиц, замещающих должности, по которым разрабатывается инструкция. Таким образом, к разработке инструкции просто необходимо привлекать руководителя структурного подразделения, которому подчиняется работник, а также начальника отдела кадров. Должностная инструкция определяет положение работника в правовых отношениях. Запись правовых отношений делается с помощью следующих юридических категорий:
- обязанности;
- права;
- ответственность.
В настоящее время сложился традиционный подход к составлению должностной инструкции, согласно которому должностная инструкция состоит из пяти разделов. Раздел 1 «Общие положения».
Общие рекомендации по разработке должностных инструкций
Так, для столяра критериями оценки деятельности являются: — достижение предприятием целевых показателей; — качественное выполнение производственных заданий и указаний администрации; — отсутствие обоснованных претензий со стороны администрации и работников предприятия; — отсутствие нарушений норм и правил по охране труда.
Должностная инструкция (регламент) — порядок разработки и утверждения
Доводы работника свидетельствовали, что ему вменили новую обязанность — организацию работы учреждения, руководство отделением и специалистами, что являлось, по его мнению, новой трудовой функцией. При разрешении спора суд сравнил должностные инструкции до и после корректировки и не согласился с доводами заявителя. По мнению суда в данном случае трудовая функция сохранилась, было произведено лишь уточнение трудовых действий.
Не было введено дополнительных обязанностей, которые влекли бы дополнительные требования к квалификации или специальности, вводились лишь новые условия выполнения порученной работы. (см. апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).
Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций.
Суды признают наличие такого условия в подписанном сотрудником договоре как доказательство возложения на него должностных обязанностей при рассмотрении любых категорий дел, включая споры о незаконности увольнения.Лист ознакомления с должностным регламентом (должностной инструкцией) N п/п Фамилия, имя, отчество должностного лица, назначаемого на должность Дата и подпись должностного лица после ознакомления с инструкцией Дата и номер приказа о назначении на должность Дата и номер приказа об освобождении от занимаемой должности 1 2 3 4 5 Однако тот факт, что работник не ознакомлен с должностной инструкцией, не является препятствием к его увольнению По вопросам обязательного ознакомления сложилась определенная судебная практика. Так, работник не выполнял поручения руководителя и был уволен, поскольку не прошел испытание. Он не согласился с решением работодателя.
Порядок разработки и содержание должностной инструкции
Общие положения» указывают:1) наименование должности;2) требования, предъявляемые к образованию и стажу работы должностного лица, замещающего данную должность (квалификационные требования);3) непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется данное должностное лицо);4) порядок назначения и освобождения от должности;5) наличие и состав подчиненных;6) порядок замещения (кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия; кого замещает данное должностное лицо);7) возможность совмещения должностей и функций;8) нормативная база его деятельности (основополагающие нормативные и организационно-правовые документы, на основании которых должностное лицо осуществляет служебную (трудовую) деятельность и реализует свои полномочия).В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности.2.4.
Энергосайт
Раздел «Права» содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает должностное лицо при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.В разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими структурными подразделениями организации и должностными лицами, исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.Кроме того, в разделе конкретизируют права должностного лица с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей.2.5. Раздел «Должностные обязанности» содержит перечень основных функций должностного лица.Кроме того, в этом разделе указываются обязанности должностного лица, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению руководителя организации.2.6.
Положение о должностной инструкции
Очередную и внеочередную проверку знаний ответственный за электрохозяйство проходит в комиссии органа Госэнергонадзора.2.
В разделе «Ответственность» указывают меру ответственности должностного лица за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными правовыми актами и трудовым законодательством Российской Федерации.В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность должностного лица.2.7. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления, который ведется в организации и служит доказательством того, что работник ознакомился с должностной инструкцией.3. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции 3.1.
Истцу добавили новые обязанности: теперь он должен был выполнять обязанности слесаря и электрика. Истец с этим не согласился. Суд поддержал работника и указал, что новая должностная инструкция существенно меняет круг обязанностей истца, поскольку вменяет ему обязанности рабочих профессий, что в одностороннем порядке недопустимо (Определение Московского городского суда от 10.02.2012 по делу N 33-3987). Ознакомление работника с должностной инструкцией По общему правилу работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией лично и под расписку.
Служба поддержки: +7 (495) 781-6537 (Москва), 8 (800) 333-6537 (Регионы) РегистрацияВойти в Личный кабинет CGI script error Ошибка исполнения CGI приложения Русское описание Пользователь превысил лимит на количество одновременно исполняемых CGI. В данный момент исполнение невозможно. Попробуйте позже. English description Site has exceeded maximum processes limit Execution of CGI is impossible, try again later.
Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем организации и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Положением.3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения из организации, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.3.7. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится путем издания приказа руководителя либо утверждения текста должностной инструкции в целом с учетом вносимых изменений и дополнений.4. Заключительные положения 4.1.
