Записки Оформление докладной записки по факту оскорбления или хамского поведения на рабочем месте имеет ряд особенностей и нюансов, обязательных к учету. Так как оскорбление является административным правонарушением, грамотно составленный документ позволит привлечь грубияна к ответственности. В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа. Различного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица. Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер. Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего.
- Докладная записка об оскорблении на работе
- Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
- Как написать докладную записку на строптивого сотрудника
- Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
- Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
- Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок
- Как написать докладную на сотрудника за оскорбление
- Как правильно написать докладную записку на сотрудника
Докладная записка об оскорблении на работе
- Инициативная записка. Её пишут сотрудники, которые имеют цель повлиять на другого работника.
Им может быть как коллега, так и непосредственный руководитель. Документ описывает одну или несколько ситуаций, а также способы решения сложившихся обстоятельств;
Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе. Для противодействия таким сотрудникам необходимо уметь писать докладную записку, с образцами котрой можно легко ознакомиться.
Как написать докладную записку на строптивого сотрудника
- наименование структурного подразделения, в котором выявлен факт оскорбления и хамского поведения;
- наименование документа — Докладная записка;
- текущая дата и номер докладной записки;
- данные адресата: фамилии и инициалы, служебное место лица, кому адресуется документ;
- заголовок, звучащий следующим образом: «Об оскорблении на рабочем месте» или «Касательно…»;
- содержание документа, включающее сведения о произошедшем инциденте, информацию о виновной стороне, а также конкретное искательство о проведении ответных мер относительно некорректного и хамского поведения сотрудника;
- заключения, указывающего служебное место, ФИО, подпись адресанта.
Для написания докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении используйте следующий образец: Отдел бухгалтерского учетаНачальнику ООО «НИРК»Г. А.
Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
Порядок написания
- Шапка документа.
- Наименование документа, в данном случае «Докладная записка». Наименование может располагаться либо слева, либо посередине строки. Оно пишется с заглавной буквы.
- Ниже наименования располагается непосредственно текст с информацией.
Он должен содержать как можно более подробное описание проблемы. - Ниже ставится дата и подпись лица составившего документ.
Пример оформления Директору ООО «Луч» И.И. Никитенкову от главного бухгалтера А.Н. Рыленковой Докладная записка Довожу до Вашего сведения, что в ходе проведенной инвентаризации склада обнаружена недостача товарно-материальных ценностей в сумме 1548,28 рублей. Подпись 01.06.2017г. Срок и место хранения После того, как проблемы, изложенные в докладной записке решены, ее отправляют на хранение.
Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
- подпись и должность заявителя.
Докладная записка о невыполнении служебных обязанностей аргументируется тем, какой ущерб работодателю нанесло или могло нанести нарушение Прогул и опоздание В докладной записке о прогуле или опоздании указываются:
- название подразделения, к которому относится сотрудник (отсутствующий на работе);
- ФИО руководителя и его должность;
- заголовок;
- текст, содержащий факт и временной промежуток отсутствия на рабочем месте;
- предложение о мере дисциплинарного взыскания;
- должность подающего, его подпись и расшифровка.
Вместе с докладной запиской о прогуле нужно оформить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте Чем грозят сотруднику докладные записки Докладная записка относится к внутренней корреспонденции. Это не приговор и не гарантия применения наказаний, а лишь выявление нарушений.
Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок
Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
- Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
- Выводы и рекомендации автора записки.
- Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.
Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.
Как написать докладную на сотрудника за оскорбление
В каких случаях применяется Докладная записка пишется в случаях когда нужно довести до вышестоящего руководства сведения:
- о нарушении работниками трудовой дисциплины или должностной инструкции;
- о произошедших нарушениях, решение по которым может принять только руководитель.
Иными словами, она носит информационный характер и предполагает, что дальнейший порядок действий определяет именно вышестоящее руководство. Порядок передачи Если придерживаться всех правил делопроизводства, то необходимо соблюдать следующий порядок передачи докладной записки:
- Оформление записки.
- Её передача непосредственному руководителю.
Как правильно написать докладную записку на сотрудника
Другие меры воздействия и как их использовать При поступлении записки начальнику, он должен как-то отреагировать на возникновение подобной ситуации. Ведь если он ничего не сделал, то это тоже считается правонарушением и может повлечь административную ответственность. Прочие меры воздействия на оскорбившего вас сотрудника должен употреблять начальник.
О том, как вести себя, если вас шантажируют, рассказано в этой статье. Руководитель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося сотрудника:
- вынесение письменного замечания;
- наложение штрафа;
- увольнение по причине безобразного отношения к работе и игнорирования всех предыдущих замечаний и выговоров;
- объявление выговора.
Прочие меры не допускаются, а вышеперечисленные могут варьироваться в зависимости от организации и той корпоративной политики, которая у нее принята.
О нарушении трудовой дисциплины (прогуле) Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О.
Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила. В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку. Начальник отдела кадров (подпись) Р.В.
