N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Утвержденная Минтрудом России типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности содержит унифицированные формулировки и условия, обязательные для сторон при его заключении и исполнении. Наличие типовой формы еще раз свидетельствует об обязательности заключения такого договора в письменной форме.Структура договора традиционна и достаточно проста: он состоит из преамбулы, основной и заключительной частей.Преамбула является обязательным реквизитом любого договора. Не является исключением и договор о полной материальной ответственности.

Как оформить совмещение при полной материальной ответственности?

Важно

Материальная ответственность работника В ситуации, когда работник сознательно или по неосторожности испортил офисную технику, оборудование, либо другое ценное имущество, принадлежащее работодателю, с может быть взыскан причиненный им ущерб. Размер ответственности работника определяется несколькими факторами. По общим правилам, в соответствии со ст.241 Трудового кодекса РФ, работник несет материальную ответственность, за причиненный ущерб, в пределах размера своей средней заработной платы.

Договор полной материальной ответственности внутреннее совмещение должностей

Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (смотрите письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).Таким образом, основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определенных видов работ или замещение определенных должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием указанным лицом денежных, товарных ценностей или иного имущества.Никаких ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, в законодательстве не содержится. Это связано с тем, что по общему правилу привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника в рамках конкретной трудовой функции (ст.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (коссов и.а.)

Однако в случае совмещения работником профессий или должностей договор с ним может быть заключен, если совмещаемая должность или работа охвачены перечнем <2. <2 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 «О материальной ответственности работника». Основная часть договора не делится на разделы и пункты, а имеет сквозную нумерацию.
Она включает предмет договора, обязанности его сторон, а также ряд иных условий.Предметом договора выступает принятие работником на себя полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.Из предмета договора вытекают обязанности его сторон, которые также формулируются в основной части.

Материальная ответственность работника по совместительству

Например, включается условие о том, что определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.Также должно присутствовать условие об исключении материальной ответственности работника, если ущерб причинен не по его вине.Оговаривается и момент вступления договора в силу. Им является момент его подписания сторонами. А действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом.Два последних условия касаются количества экземпляров договора и порядка его изменения и прекращения. Договор составляется в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.


Один экземпляр находится у работодателя, другой — у работника.

Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

Полная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. По общему правилу, установленному в статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Содержание:

• Как оформить совмещение при полной материальной ответственности?
• Материальная ответственность работника по совместительству
• Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях
• Совместительство и материальная ответственность

Как оформить совмещение при полной материальной ответственности? Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).Можете решить вопрос и заключением договора с механиком о работе по совместительству на время отпуска заведующего складом.По нашему мнению при любом варианте переводе на материально-ответственную должность необходимо заключить с работником договор о полной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности при совмещении должностей

• Материальная ответственность работника
• Материально ответственное лицо и совместительство
• Менеджер по снабжению, не являющийся материально ответственным лицом, по совмещению исполняет обязанности заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника
• Общие положения о работе по совместительству

Договор о материальной ответственности можно ли заключить с работником, который работает по совместительству? Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Если в связи с переводом, для замещения должности отсутствующего работника, работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод согласно части третьей статьи 74 ТК РФ, может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.Возможен ещё один вариант, но в этом случае работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Материальная ответственность работника по совместительству По общему правилу, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность (обязанность возместить ущерб в полном размере) возлагается на работника только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Федерации. Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству Согласно ч.1 ст. 244 ТрК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба.Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.02 N 85*(1).

Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (Приложение № 1) (далее – Перечень). Таким образом, договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который занимает должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Совместительством признается выполнение сотрудником другой регулярной работы на основании трудового договора.

Внимание

При этом совместительство бывает внешним (у другого работодателя) и внутренним (у того же работодателя) (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Следовательно, если внутренний совместитель работает по должности, которая предусматривает обслуживание материальных ценностей и указана в Перечне, с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Заметим, что в данном случае не имеет значения тот факт, что работник принят внутренним совместителем на ту же должность.

Но необходимо, чтобы это было оговорено при приеме на работу и чтобы работник знал, что в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности <3. <3 Пункт 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Но как поступить в ситуации, когда необходимость заключения договора возникла уже после приема работника на работу, однако он отказывается его заключать? Может произойти так, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая работником должность или выполняемая работа окажется включенной в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности.