![](http://advant24.ru/wp-content/uploads/2018/05/cb638adb93fabab124d49c379fb6487a.jpg)
Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству. Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации.
- Может ли генеральный директор работать на полставки?
- Генеральный директор на полставки
- Работа по совместительству и на полставки
- Как оформить ген директора на пол ставки?
- Нюансы работы по совместительству
- Как оформить директора по совместительству
- Может ли генеральный директор работать по совместительству?
- Директор может работать на полставки по совместительству
Может ли генеральный директор работать на полставки?
При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб.
(полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).
Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы). Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 20 часов; время работы – с 10-00 до 15-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов.
Генеральный директор на полставки
Вопрос: Как оформить ген директора на пол ставки?В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р.. Но выплачивается 7 т.р.. Как это правильно отразить в договоре и сервисе? Ответ: При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е.
от оклада исходя из
Работа по совместительству и на полставки
![attention](http://advant24.ru/wp-content/plugins/wpd/img/attention-icon.png)
В настоящее время работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени ТК РФ считает два случая (ст.
Как оформить ген директора на пол ставки?
- протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
- трудовой договор;
- приказ;
- форма кадрового учета Т-2.
Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».
В соответствии со ст.
Нюансы работы по совместительству
Это делается для того, чтобы работодатель по основному месту работы был уверен в том, что директор сможет полноценно выполнять свои функции в данной компании. Порядок оформления такого разрешения обычно определяется в уставе компании. 4 Если директор компании является ее единственным участником, то, соответственно, никаких разрешений ему получать не нужно. Применяется простой порядок оформления совместительства — оформление дополнительного соглашения и издание приказа.
Стоит помнить, что по закону продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если директор свободен от исполнения трудовых обязанностей на основном месте работы, то он может работать по совместительству полный рабочий день.
Как оформить директора по совместительству
![important](http://advant24.ru/wp-content/plugins/wpd/img/important-icon.png)
Такой режим занятости называется совместительством.
Может ли генеральный директор работать по совместительству?
Автор КакПросто! Согласно трудовому кодексу, работник вправе работать по совместительству у неограниченного числа работодателей, включая и основного работодателя. Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор выполняет обязанности, к примеру, главного бухгалтера. Иногда руководители компаний работают по совместительству и в иных организациях.
Статьи по теме: Инструкция 1 Работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Эта работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Директор компании также вправе работать по совместительству. Такая работа оформляется трудовым договором (так же, как и основная).
- Темы:
- Законодательство о делопроизводстве
Вопрос Какова нормальная продолжительность рабочего времени в случаях, когда работник работает по совместительству и на полставки? Почему работа по совместительству считается работой «за пределами нормальной продолжительности рабочего времени»? Начальник секретариата, Забайкальский край Ответ Следует начать с того, что «совместительство» и «полставки» – явления разного порядка. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). «Ставка» и тем более «полставки» – понятия, которых мы не находим в ТК РФ. Под ставкой обычно на практике понимают количество отработанного времени по отношению к некой норме рабочего времени.
Директор может работать на полставки по совместительству
![info](http://advant24.ru/wp-content/plugins/wpd/img/info-icon.png)
Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания. Итоги Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен.
Законодательство о труде содержит в отношении этого явления другой, правовой термин – работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Работу по совместительству и работу на условиях неполного рабочего времени объединяет то, что в обоих случаях конкретный работник вырабатывает меньше по времени, чем его коллега, занятый на работе полный рабочий день. Причем законодатель применительно к совместителям устанавливает максимальный показатель продолжительности работы в неделю. А для лиц, занятых на условиях неполного рабочего времени, – нет. То есть, если взять за норму 40 часов в неделю, то неполным рабочим временем можно считать и продолжительность рабочего времени, равную, скажем, 39 часам в неделю. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.