Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы! Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом. Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Увольнение по собственному желанию

Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию. Причины отказа в отзыве заявления Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:

• увольнение по соглашению сторон;
• подписан приказ на увольнение;
• истек срок отработки;
• уже принят другой кандидат;
• при составлении отзыва допущены ошибки;
• увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.

Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Это быстро и бесплатно! Содержание:

• Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?
• Как написать по инициативе работника?
• Если требование уволить исходит от работодателя
• Что будет при неправильном составлении?

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое? Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия. Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.

Заявление на увольнение по собственному желанию: нюансы написания и пример

Письменное обращение к руководству должно однозначно подтверждать его истинные намерения. Для примера, указывающего, как важно правильно формулировать свои требования, посмотрим на конкретное дело, рассмотренное городским судом Северной столицы.


Истец был предупрежден о предстоящем сокращении.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника. Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

1. Условия увольнения при сокращении штата.
2. Увольнение по собственному желанию.
3. Составление заявления – ваша гарантия.
4. Выход на пенсию при сокращении штата.
5. Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Заявление на увольнение – образец

Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!

• После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры) Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления: Директору ООО «АйТи»Виноградову М.

Чебурашкина Заявление Выражаю согласие на Ваше предложение о расторжении со мной трудовых отношений в связи с сокращением числа сотрудников согласно приказу № 007 от 28 февраля 2017 по предприятию (с содержанием ознакомлен 1 марта 2017 личным извещением под роспись) ранее указанного в ст. 180 Трудового кодекса России двухмесячного срока при условии выплаты установленной третьей частью этой статьи дополнительной денежной компенсации в виде средней зарплаты за время, оставшееся до истечения указанного срока сокращения. 1.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/ Не возражаю. 1.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/ ВНИМАНИЕ! Право определения точной даты досрочного увольнения в этом случае остается за работодателем.

Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию. Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение.

Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:

1. Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
2. Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
3. Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
4. Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.

Регистрация заявления в организации Работник может потребовать зарегистрировать заявление.
Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:

• зачислен в высшее учебное заведение;
• вышел в пенсионный возраст;
• госпитализирован в стационар;
• призван в армию ВС РФ;
• заключен под стражу.

В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.

Увольнение по истечении отпуска Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт. В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.

Больничный лист с последующим увольнением Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. Работник, будучи временно нетрудоспособным, имеет право уволиться по собственному желанию.

Как написать заявление на увольнение? Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

• Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
• В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
• Далее указывается заголовок «заявление».
• После этого пишется текст заявления в свободной форме.

  Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см.

  выше).

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа». После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.