Образец должен предоставляться работнику для грамотного составления и соблюдения всех требований действующих норм трудового права. Содержание

• 1 Понятие неполного времени
• 2 Необходимые документы
• 3 Рабочий график
• 4 Подписание трудового договора
• 5 Оформление приказа

Понятие неполного времени Что такое неполный рабочий день? Трудовое законодательство различает три вида понятия «рабочее время»:

• нормальное, характерное для обычных условий труда;
• сокращенное время, применяемое при вредных, опасных или специфических условиях труда или являющееся полным для определенной категории работников;
• неполное.

Самой главной характеристикой неполного времени служит необходимость оформления подобного графика работы соглашением сторон. Это прямо указывается в статье 93 ТК РФ.

Заявление о переводе на полставки

Они делают соответствующие записи в необходимой документации, после чего приступают к расчету величины заработной платы. Помимо этого корректируется информация в штатном расписании. Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, основным условием для его выполнения считается согласие сотрудника.


Он должен быть уведомлен об этом за несколько месяцев. В случае получения согласия перевод осуществляется по стандартной схеме. При отрицательном ответе работодатель имеет право уволить сотрудника или предложить ему другую должность.

Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки: особенности написания и образец

Причем полный перечень требуемых документов работодатель устанавливает самостоятельно. Читайте также: Работа в ночное время: что говорит Трудовой Кодекс про оплату Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки не относится к обязательным, поскольку трудовые отношения, возникающие между двумя сторонами основываются на заключенном договоре. Но некоторые организации могут требовать наличия данного документа, особенно если требуется согласование кандидатуры соискателя представителями различных служб.

Это больше касается крупных промышленных предприятий, нежели структур малого бизнеса. Не существует установленной формы заявления о приеме на работу на 0,5 ставки. Образец является лишь примерным. Рабочий график При работе на 0,5 ставки устанавливается рабочий график исходя из понятия «неполный рабочий день».

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки

И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:

• В разделе, который называется «Условия приема», стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день;
• В строке, где указывается его заработная плата, необходимо зафиксировать ставку работника.

Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

В заявлении о переводе в обязательном порядке указывается следующая информация:

• полное наименование предприятия;
• информация об адресате – ФИО директора компании;
• название документа;
• текст обращения;
• список приложений (если таковые имеются);
• данные о заявителе – ФИО и должность;
• дата составления и подпись сотрудника.

Заявление может быть оформлено в печатном или письменном виде. В обоих случаях необходимо наличие личной подписи заявителя. Документ составляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководству, другой – остается у сотрудника, его составившего.

Бумага доставляется работодателю несколькими способами – лично в руки или с помощью заказного письма. Возникают ситуации, при которых эти варианты невозможно осуществить.

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ. Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством.
Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда.

Оформление заявления о переводе на 0.5 ставки

Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

• Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за работу во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.

• Вписывается испытательный срок при его наличии.
• В графе «Основание приказа» указывается номер и дату трудового договора.
• Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью.

  Подписи в приказах по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать.

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.

• В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
• В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
• Вносится наименование структурного подразделения.
• Указывается должность, на которую производится прием на работу, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

• Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором.

Приказ по форме т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки

Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы:

1. Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства;
2. При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон. Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора.
3. На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. В том случае, когда это инициатива работодателя, то перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах.