Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ. Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени. О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

• для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителей структурных подразделений – не больше шести мес.

Важно

Время работы с испытательным сроком отображается в трудовой книжке работника. Если работник показал высокие достижения и он полностью удовлетворяет работодателя, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок уменьшают. После этого, временный работник имеет право пользоваться всеми привилегиями основным работников данного предприятия.

Берем на работу на время декрета

Инфо

Какие могут возникнуть сложности в дальнейшем с испытательным сроком временного работника? Например, если декретчица полностью устраивала руководителя как работник, но высок риск, что она может не выйти после отпуска, то руководитель имеет право взять более квалифицированного работника, чем тот, который выполнял обязанности декретчицы. Иначе после истечения срока декретного отпуска встанет вопрос, как избавиться от неквалифицированного персонала, ведь основания для прерывания договора отсутствуют. Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом – оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу.

Как принять временного работника на время отпуска основного?

Временный сотрудник пишет заявление о приеме на работу, образец можно взять с этого же информационного ресурса по ссылке. Таким образом, приказ подразумевает, что трудовые отношения с временным работником могут прекратиться, как только основной работник решит выполнять свои обязанности. Запись в трудовой книжке И последний документ, ставящий точку в бумажной волоките, – это запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному договору на время декретного отпуска, которая вносится после заявления нового работника.
Интересен тот факт, что большинство юристов не советуют вносить в трудовую книжку слово «срочный трудовой договор». И в ряде случаев они правы. Например, если декретчица через три года решила не работать в данном предприятии, то она может уволиться прямо из отпуска, не работая ни единого дня.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Но сразу оговаривается условия, что он будет исполнять трудовые обязательства только определенный период. Устраиваясь на работу, такой гражданин должен написать заявление, на основании которого будет заключен срочный договор, и его действие оканчивается в момент возвращения женщины из декрета. Заявление также составляется не в обязательном порядке.
Но если руководство компании его потребует, то придется составлять такой документ. Обязательная отметка – данное лицо будет принято на время отсутствия «декретницы». После визирования документа, составляется приказ по форме Т-1 о приеме человека на работу, заводится личная карточка, личное дело, к которому прилагаются все необходимые документы.
Хотя работник и будет работать временно, он обязан подписать внутренние документы (к примеру, должностную инструкцию). Трудовой договор будет составлен на конкретное время (стоит прописывать сроки).

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — образец

Сюда не относятся общественные работы.

• Лица, что являются индивидуальными предпринимателями.
• Лица, что являются подсобными работниками и продают товар по договору.
• Лица, что выполняют работы по гражданско-правовому договору.
• Граждане, что назначены или утверждены на оплачиваемые должности.
• Лица, что являются служащими МВД, служат в армии, являются сотрудниками противопожарной службы и т. п.
• Очники учебного заведения.
• Лица, что временно отсутствуют на рабочем месте из-за болезни, или находятся в отпуске.
• Учредители компаний, если она не является общественной.
• Трудоустройство является более узким понятием, чем занятость. Это основа занятости. Трудоустройство – система мер, которые обеспечивают занятость.

Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году

Но чаще гражданину в отделе кадров дают образец, на который можно ориентироваться при написании своего заявления. В заявлении отражается такая информация:

• сведения о работодателе – наименование фирмы, должность адресата, его ФИО;
• сведения заявителя – ФИО, место жительства, дата рождения, данные из паспорта;
• слово «Заявление»;
• основной текст («Прошу принять…»);
• дата, когда документ составлен;
• подпись соискателя.

Если есть необходимость, пишут и:

• структурные подразделения фирмы;
• должность руководства отдела кадров;
• условия принятия на работу;
• иные условия.

Заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю предприятия. Он поставит отметку «Принять на работу…», пропишет время, когда лицо должно приступать к работе.


Ставится также дата визирования и подпись.

Приём на должность на время предусмотрен, если лицо, занимающее его постоянно:

• находится в декрете;
• длительное время нетрудоспособен;
• выехал в командировку за границу.

Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера. Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

Оформление временного сотрудника Заявление на прием на работу на время декретного отпуска Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора.

Заявление на работу на период декретного отпуска основного работника

• номер;
• Внимание

  Дата приёма на должность;
• Наименование должности;
• Номер и название приказа.

Если у нового работника ещё нет официального рабочего стажа, работодатель обязан завести ему трудовую книжку и оформить, согласно правилам. То же относится и к СНИЛС. Итак, процедура оформления временного сотрудника на работу состоит из нескольких этапов:

1. Заключение трудового договора. На прочие типы контрактов действие Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется.
2. Приём заявления о поступлении на работу.
3. Создание приказа о зачислении новичка в штат.
4. Создание положенной записи в трудовую книжку.

Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке: Исходя из вышеперечисленного, можно сказать, что процедура приёма сотрудника на работу на временной основе аналогична приёму на постоянной основе.