Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Что относится к персональным данным? Персональные данные (далее ПД) – это всякая информация, которая непосредственно имеет отношение к определенному физлицу. Физического лица К ПД простых граждан относятся:

• ФИО;
• информация о месте и дате рождения;
• местожительство;
• данные, изложенные в паспорте;
• СНИЛС;
• льготы физлица.

Работника К ПД работника относится та информация, которая важна для работодателя в связи с трудоустройством. Стоит также отметить, что на законодательном уровне до сих пор не урегулировали момент, который касается управления личных дел сотрудников, поэтому чаще всего на практике работодателем в них включаются полные сведения.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Поэтому в случае передачи данных о месте проживания работающих у вас граждан должны соблюдаться требования федеральных законов. В частности, в ст. ст. 86 — 88 ТК мы находим нужные нам правила: — работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие; — работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; — необходимо предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

РФ», поступающему на работу лицу необходимо предоставить в инспекцию следующие ПД:

• заявление о начале рабочей деятельности или поступлении на гражданскую службу, сюда же относится заявление о замене отсутствующего сотрудника;
• сведения о зарплате;
• анкета, которая выдается сотруднику при трудоустройстве;
• СНИЛС;
• трудовую книжку;
• копия свидетельства о постановке на учет физлица в налоговом органе по местожительстве в РФ;
• адреса из Интернет-ресурсов, на которых госслужащий размещал информацию, имеющую общий доступ;
• сведения об специальности, опыте работы, повышении квалификации;
• при заключении соглашения, может потребоваться предоставление иных документов.

Передача ПД третьим лицам может осуществляться только с написанного разрешения их владельца, исключая те случаи, когда этого требует ФЗ.

Заработная плата – это персональные данные или нет?

Коммерческой тайной зарплата являться не может из-за того, что она относится к системе оплаты труда. Но это не исключает ее из списка ПД, за распространение которых работника могут уволить согласно Трудовому Кодексу.
И если сотрудник начнет оспаривать это решение в суде, то работодатель обязан доказать, что разглашенная информация относится к тайне, сведения которой сотрудник обязывался никому не сообщать. к содержанию ↑ Виды Типы персональных данных можно классифицировать по:

• Заложенному в них содержанию:
• Разряд, в который входит перечень, указанный в ст.10: раса, принадлежность к нации, религия, здоровье, личная жизнь, политические убеждения. При этом согласно ФЗ-152 здесь существуют ограничения, а именно, доступ может быть осуществлен только с письменного разрешения владельца.

Вопрос-ответ: запрос персональных данных работника банком

Инфо

Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);

• прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.

Статья: Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2018, N 3) {КонсультантПлюс} Размер заработной платы не может быть коммерческой тайной. Например, не получится наказать работника за то, что он обсуждает размер собственной заработной платы с коллегами.

Голосование:

Внимание

Вместе с тем, информация о заработной плате конкретного работника относится к персональным данным и соответственно также облает правовой защитой, в том числе от разглашения. Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовые отношения с работникам могу быть прекращены не только в случае разглашения работником охраняемой законом тайны, но также и в случае разглашения персональных данных другого работника, ставших известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Важно

Принципиальным в данном случае моментом является источник получения сведений, относящихся к персональным данным. Т.е. попросту говоря, если сведения о своей зарплате вам сообщил ваш же коллега в частной беседе, то разглашение таких сведений вы уволены быть не можете.

Уведомление об обработке персональных данных Очень частой ошибкой операторов производить уведомление об обработке ПД, когда можно было этого не делать. И если вы всё-таки решили уведомить Роскомнадзор, то вот несколько рекомендаций:

• Очень внимательно ознакомьтесь с ч.2 ст.22 ФЗ РФ от 27.07.06г.

  N 152-ФЗ «О персональных данных».

• Посмотрите на данные, которые обрабатываются у вас. Некоторые случаи потребуют от вас корректировки с носителями ПД.

Одна из причин, по которой можно не уведомлять об обработке ПД, указана в п.2 ч.2 ст.22 ФЗ и выглядит следующим образом: Возьмем в пример установление деловых отношений с физлицом для выполнения услуги.


Чтобы дать понять, что всё готово и вам не пришлось просто так ехать несколько десятков километров, предусмотрительно мастер взял ваш номер телефона для оглашения радостной новости.

Зарплата это персональные данные или нет

Круг сведений о заработной плате Понятие «заработная плата» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен (ст.
2, 3, 5 и 6 Закона N 152-ФЗ). Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Закона N 152-ФЗ). В пункте 4 разъяснений от 14.12.2012 специалисты Роскомнадзора разобрали несколько ситуаций, когда нельзя предоставлять персональные сведения о работнике.

БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ “Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2008, N 4 Вопрос: Что входит в персональные данные работника? В частности, входит ли туда размер зарплаты? И второй вопрос по поводу персональных данных.

Перед выборами Президента России в марте нам позвонили из вышестоящей организации и сказали, чтобы мы представили сведения о наших работниках (точнее, об их месте жительства). Насколько это законно? Имеет ли право кадровик представлять такие данные? Вышестоящее начальство мотивирует это тем, что такая информация им нужна для правильного отнесения того или иного человека к определенному избирательному участку.

Ответ: Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 Трудового кодекса РФ).

Идет отправка уведомления… #10[198431] 7 февраля 2011, 16:00 Мой довод не разглашать оклады: в организации окладная система оплаты, значит размер заработной платы и есть оклад, обнародовав штатное расписание — я разглашаю данные сотрудника. И вообще — с какой стати работники должны знать оклады начальства? ни в одной организации такого не было.согласноN 152-ФЗперсональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация; недавно была тема на счет хранения и обработки ПД, там девочки хорошие документы выложилитут Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ! Zebra [email protected] Ну, а раз некоторые против, то вы не можете разглашать информацию, которая касается персонально каждого из них. В данном случае они защищены законом. Что касается согласия на хранение личного дела, то мое мнение — никаких дополнительных согласий не требуется — ведь Р и так дает свое согласие при приеме, знакомится с ЛНА (согласно ст. 87

ТК РД должен установить порядок их хранения и использования,соответствующие нормы включаются в НЛА о персональных данных, где и оговаривается порядок их хранения). К тому же это не обязательно именно личное дело, ведь РД не обязан вести личные дела, и документы могут быть разрознены.

Содержание:

• Что относится к персональным данным?
• Физического лица
• Работника
• Муниципального служащего
• Гражданского служащего
• Виды
• Специальные категории
• Какие являются общедоступными?
• Информационная система персональных данных и оператор — что это?
• Средства защиты и охраны персональных данных
• Образец согласия на предоставление персональных данных
• Отказ в предоставлении третьим лицам
• Изменение персональных данных работника
• Заявление работника о внесении изменений в документы
• Приказ о внесении изменений в документы
• Уведомление об обработке персональных данных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.