При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.Эти условия в договоре можно сформулировать так. 6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним….27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор (Статья 79 ТК РФ).

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне. Содержание

• Что такое декретная должность
• Перевод на декретную должность
• Замещение декретной должности
• Сокращение по окончании декретного отпуска
• Сокращение декретной должности

Что такое декретная должность При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место.
На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.

Берем на работу на время декрета

В каждом из указанных периодов срок договора должен быть оформлен письменным соглашением сторон с соответствующим обоснованием.Замещающий работник принимается на период выполнения обязанностей отсутствующего (указывается его ФИО, занимаемая должность, выполняемая работа) (абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) «на период временной нетрудоспособности» или «на время освобождения от работы в соответствии с медицинским заключением — ч. 2 ст. 254 ТК РФ», «на время отпуска по беременности и родам», «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (или трех) лет», «на время отпуска без сохранения заработной платы на «…» календарных дней».В описанной ситуации возникает ряд вопросов, касающихся трудовых отношений с замещающим работником.

Как взять сотрудника на время декрета основного работника

Выплачиваем пособия временной работнице Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если:(или) отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;(или) вы переводите ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ); ч. 1 ст. 7 Закона N 81-ФЗ). Ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации.

Работница, замещающая декретницу по срочному тд, уходит в декрет

Дек 2011 22:56 Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:(или) взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (Статьи 59, 60.1 ТК РФ);(или) временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности (Статья 72.2 ТК РФ);(или) поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения (Статья 60.2 ТК РФ) или внутреннего совместительства (Статья 60.1 ТК РФ).

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Замещение работника находящегося в декретном отпуске

Вместе с тем если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину до окончания ее беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, то увольнение допускается.

Замещение сотрудника находящегося в декретном отпуске

Причем данная статья не делает различий, по срочному или бессрочному трудовому договору работает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Ряд специалистов высказывает следующую точку зрения. Если работница, замещавшая «основную», сама ушла в отпуск по уходу за ребенком — до окончания подобного отпуска у «основной», то работодатель, скорее всего, не сможет расторгнуть с данной работницей срочный трудовой договор в период ее нахождения в данном отпуске (но ведь он и не несет дополнительных расходов — работница-то весь этот период находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения).


Можно, конечно, вести переговоры о прекращении трудового договора, например, по соглашению сторон. Но уволить работницу можно будет в первый день выхода на работу после отпуска, т.к.

7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ); п. п. 46 — 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.
Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия». Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете. Оформляем временный перевод По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника (Статья 72.2 ТК РФ).

Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения. Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

• Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
• Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
• Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
• В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

При этом следует учитывать, что ТК РФ ст.
ТК РФ, если основой для решения вопроса будет именно период замены, который прекращается в любой момент.Практике также необходим и однозначный ответ по поводу того, какой именно день считать последним днем работы по трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет: день перед достижением соответствующего возраста или день рождения ребенка? Принимая во внимание формулировку «до достижения ребенком возраста…», правильным будет прекращение трудового договора в день, предшествующий исполнению ребенку соответствующего возраста.В ситуации, когда работодатель не уведомил работника о прекращении срочного трудового договора за три дня (ч. 1 ст.
ТК РФ, исключают такую возможность. Последние мнение соответствует букве закона. Поэтому, возвращаясь к ситуации с заменой беременной женщины, с замещающим ее работником по окончании каждого периода следует прекращать трудовые отношения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключать новый трудовой договор; заново оформлять прием на работу с указанием нового срока работы, обусловленного новыми основаниями замены.В итоге один и тот же работник будет несколько раз уволен и принят заново. Что предпринять? Право сторон на продление письменным соглашением срока трудового договора при наличии соответствующего обоснования необходимо легализовать в ТК РФ.
В этих целях ч. 4 и 5, 6 ст.