Отпускные должны быть выплачены работодателем не позднее чем за три дня до его начала, то есть 28 июля 2007 года. Указанный срок приходится на субботу, поэтому он должен быть перенесен на 27 июля 2007 года. Количество дней просрочки выплаты отпускных — 17 (28.07.2007 — 13.08.2007). Суммы денежной компенсации составят: — по авансу — 81,38 руб. (7 500 руб. x 10,5/300 x 31 дн.); — по заработной плате — 23,31 руб. (5 550 руб. x 10,5/300 x 12 дн.); — по отпускным — 129,41 руб. (21 750 руб. x 10,5/300 x 17 дн.). Общая сумма денежной компенсации равна 234,10 руб. Денежную компенсацию работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат следует производить по подстатье 212 “Прочие выплаты“ ЭКР согласно Приказу Минфина РФ от 08.12.2006 N 168н “Об утверждении указаний о порядке применения бюджетной классификации в РФ“.
Отражение выплаты компенсации за задержку зарплаты
236 ТК РФ. С учетом изменений, вносимых в указанную статью Законом N 272-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Задержка выплаты заработной платы
Такая обязанность установлена ст. 236 ТК РФ. В октябре 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, который стимулирует работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы. Среди прочего законом увеличен размер компенсации за задержку зарплаты с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
В соответствии с Указаниями, утв.
Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2018
Повторное нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Штраф от 50 000 до 100 000 руб. 7 Уголовная ответственность работодателя. В некоторых случаях к работодателю может быть применена даже уголовная ответственность.
Так, согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, могут применяться следующие наказания:– штраф в размере до 120 000 руб.
Последствия несвоевременной выдачи заработной платы
УК РФ:– штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;– лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Обратите внимание! Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Бухгалтерский учет компенсации за задержку заработной платыи особенности ее обложения НДФЛ и страховыми взносами Бухгалтерский учет компенсации.
Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 тк рф)
(23 456 руб. x 8,25% / 300 x 15 дн.). В бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией N 174н операции будут отражены следующим образом: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Однако если проанализировать сложившуюся судебную практику, то выяснится, что арбитры придерживаются противоположного мнения. Относя указанную денежную компенсацию к компенсационным выплатам, связанным с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей, суды подтверждают правомерность освобождения ее от обложения страховыми взносами на основании пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ. В Определении ВАС РФ от 18.10.2013 N ВАС-11031/13 сделан вывод, что денежная компенсация, предусмотренная ст.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем Штраф от 10 000 до 20 000 руб. Штраф от 50 000 до 100 000 руб. 4 Повторное нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч.
3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ Дисквалификация на срок от одного года до трех лет Штраф от 100 000 до 200 000 руб. 5 Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб. Штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Работнику на 14 дней задержали заработную плату. Ему причиталась выплата 18 000 руб. НДФЛ с данной суммы составляет 2340 руб.Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы данному работнику составит 153,47 руб. ((18 000 руб. – 2340 руб.) x 10,5% / 150 x 14 дн.). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Административная ответственность работодателя. Кроме этого, для нарушающих закон работодателей предусмотрена еще и административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Поэтому решение о том, включать ли суммы компенсации в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, налогоплательщикам необходимо принимать самостоятельно. Согласно позиции Минфина, выраженной в Письме от 07.10.2003 N 04-04-04/115, денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не включается у налогоплательщика в состав затрат на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль, поэтому в данном случае она не подлежит обложению ЕСН на основании п.
3 ст. 236 НК РФ. Размер аванса заработной платы работника Рассказывая о вышеперечисленных нарушениях, следует отметить размер суммы аванса. Как показывает практика проверок, он носит в ряде случаев исключительно условный характер — работодатель, стараясь уйти от ответственности, перечисляет своим сотрудникам минимальный его размер.
Если учреждение примет решение об исчислении страховых взносов с суммы денежной компенсации во избежание споров с контролирующими органами. <*** В силу п. 7 ст. 15 Федерального закона N 212-ФЗ (в ред. от 28.12.2013) сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп. и более округляется до полного рубля. * * * В заключение отметим, что в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда (включая задержку выплаты заработной платы и отпускных) влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.; — на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
