Когда используется данная система, в расчет принимается:

• какой уровень квалификации имеет сотрудник;
• сколько времени он отработал;
• коэффициент трудового участия (КТУ).

Бестарифная оплата труда предполагает наличие официального оклада, однако, его размер может лишь незначительно превышать минимальную зарплату. Премиальная де часть рассчитывается с учетом таких показателей:

• насколько эффективной была работа каждого члена команды за прошедший период;
• на сколько процентов выполнен план;
• уровень занятости персонала;
• отсутствие жалоб клиентов на действия сотрудников;
• качество работы.

Чтобы дать объективную оценку вкладу каждого сотрудника, руководители отделов проставляют в табеле не только часы, которые были ними отработаны, но и КТУ. Его показатель обычно колеблется от 0.5 до 1.2.

Menu

• простота расчетов, что позволяет сотрудникам отследить процесс формирования оплаты их труда.

Недостатки бестарифной системы:

• коллективная ответственность, когда ошибка даже одного сотрудника способна привести к уменьшению доходов всех работников;
• сложность применения данной системы в рамках большой компании;
• субъективная оценка эффективности работника, возможные конфликты, снижение работоспособности отдельных сотрудников;
• сложность планирования бюджета сотрудниками, так как никогда неясно заранее, сколько им будет выплачено.

Виды Применяется условное деление данной системы на следующие виды:

• коллективная;
• комиссионная;
• плавающие коэффициенты.

Коллективная Оплата труда конкретного сотрудника предполагает зависимость от показателя работы всего коллектива.

Бестарифная система оплаты труда — преимущества, особенности, пример

Пособие раскрывает порядок оформления трудовых отношений и регулирования вопросов оплаты труда, систему и формы оплаты труда, основания и порядок удержаний из заработной платы, порядок налогообложения заработной платы и составления бухгалтерской отчетности, порядок расчетов с работниками при переводе и увольнении и т.п. Кроме того, в пособии раскрыты наиболее актуальные виды нарушений работодателем трудовых прав работников, в том числе и на оплату труда, и приведены механизмы защиты работником нарушенных прав с применением к работодателю мер ответственности, предусмотренных законом. Для повышения эффективности усвоения изложенного материала в книге приведены ссылки на используемые нормативно-правовые…


Заработная плата. Справочник 2005 Расчет и начисление заработной платы — это один из важнейших участков учета в любой организации.

Преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда

Главная » Оплата труда » Бестарифная система оплаты труда — преимущества, особенности, пример За последние пару десятилетий в экономике предприятий многое переменилось, в том числе и оплата труда. Появились новые формы, а сами системы оплаты трудовой деятельность стали более совершенными. Сейчас свое почетное место заняла БСОТ (бестарифная система оплаты труда).

Инфо

Краткая характеристика данной системы, ее особенности, преимущества и недостатки можно прочитать в статье. Кратко о системе Бестарифная система подразумевает вариант оплаты труда, при котором зарплата всех сотрудников, в том числе и директора, представляет собой лишь небольшую долю в ФОТе (фонд оплаты труда). Поэтому, оплата напрямую связывается с индивидуальными качествами каждого отдельного сотрудника.

8.5. бестарифная система оплаты труда.

Что это такое? Итак, основной принцип применения бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работодатель выделяет определённую сумму в счет общего фонда заработной платы. Каждый из сотрудников получает в нем свою долю. Ее размер каждый раз меняется и определяется следующими факторами:

• полезность действий сотрудника для предприятия;
• роль конкретного сотрудника в формировании общей прибыли компании;
• количество часов, отработанных данным работником.

Отсутствие постоянного оклада позволяет мотивировать работников к постоянному росту и совершенствованию. Что лежит в основе? В основе бестарифной системы оплаты труда лежит принцип распределения общего фонда исходя из показателей работы конкретного сотрудника.


Фонд формируется по итогам работы персонала. На конкретном предприятии могут учитываться как индивидуальные, так и коллективные достижения.

Преимущества бестарифной оплаты труда

Размер заработной платы может определяться так: Производится расчет баллов, которые заработаны каждым членом структурного подразделения Мi = К * Н * КТУ, где:

• К – уровень квалификации;
• Н – количество человеко-часов, которые отработала особа.

Определяется суммарное количество балов, которые были заработана всем сотрудниками С этой целью суммируются индивидуальные баллы:М=∑Мi Производится расчет доли фонда оплаты труда, которая приходится на оплату каждого балла Д = ФОТ/М Производится расчет зарплаты каждого работника З/П = Д*Мi Такой метод расчета является простым и понятным для каждого сотрудника, что позитивно воспринимается персоналом и благотворно влияет на работу. Реализация бестарифной оплаты труда Форма реализации бестарифной системы зависит от тех принципов и правил, которые определены самим работодателем.

Бестарифная система оплаты труда: что это такое

Ставка будет определяться качеством работы, проделанной подчиненными. Как реализуется бестарифная система оплаты труда на предприятии? Бестарифная система реализуется в соответствии с теми принципами и правилами, которые определит сам работодатель. Ему необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, коллективного договора.
Те принципы и правила, которые разработает он сам, должны быть закреплены документально в локальном акте. Сфера применения В силу своих особенностей бестарифная система применяется на средних и малых предприятиях. Ее активно используют производственные предприятия, агентства, оказывающие различные услуги, организации торговли.
Редко бестарифную систему применяют в крупных фирмах. В такой ситуации коллектив разбивается на более мелкие подразделения, в которых есть руководитель.

Бестарифная система оплаты труда работника

• «
  Внимание

  Вилка»: труд разного качества оплачивается по разной стоимости (выстраиваются соответствующие «вилки» соотношений).
• «РОСТ»: более универсальная система, которая основана на рыночной оценке труда и его результатов.
• Плюсы и минусы БСОТ Бестарифную систему можно рассматривать как попытку преодоления явных недостатков ее тарифного прообраза. Так, при установлении тарифного разряда достижение уровней часто бывает необъективным, например, «за стаж». К тому же, часто в одном и том же квалификационном разряде оказываются работники с различным уровнем эффективности и других важных рабочих качеств.