Кадровику необходимо убедиться, что соискатель на должность водителя старше 18 лет, поскольку несовершеннолетние к такой работе не допускаются в соответствии с ч. 1 ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». 2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» утверждены форма трудовых книжек и форма вкладыша в нее. Проверьте, соответствует ли бланк году выдачи трудовой книжки, правильно ли заполнен титульный лист, а также стоят ли даты, подписи, печати.

Как оформить деловые поездки работников организации

Вам понадобится

• — график;
• — табель.

Инструкция 1 Условия труда, отдыха и оплаты за труд, указывайте в трудовом договоре при трудоустройстве водителя. Если на вашем предприятии практикуется ненормированный рабочий день, то устанавливайте водителю оплату по суммированному рабочему времени за расчетный период. Расчетный период считайте равным одному месяцу. 2 В трудовом договоре укажите, по какой расчетной ставке вы будете оплачивать труд водителя автотранспортного средства.

Вы можете установить почасовую оплату за труд или дневную тарифную ставку. При этом сумму заработной платы рассчитывайте исходя из фактически отработанных часов, умноженных на размер часовой ставки, даже если в трудовом договоре указана оплата дневной тарифной ставки. 3 Составьте рабочий график всех водителей.

Оформляем на работу водителя

Если про использование автомобиля ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции ничего не сказано, то управление автомобилем следует расценивать как дополнительную работу, за которую полагается доплата”. Итак, если работнику положена доплата за совмещение, а ваша организация ее не платит, это может привести к весьма неблагоприятным последствиям. Это не только штраф от трудинспекции (для организации — от 30 000 до 50 000 руб., а для ее руководителя — от 1000 до 5000 руб.ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ), но и претензии со стороны работников, что может оказаться гораздо хуже. Ведь тогда работодателю придется раскошелиться еще и на денежную компенсацию за задержку доплаты, а также на возмещение морального ущерба и судебных издержекстатьи 236, 237 ТК РФ. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Автомобиль»: 2018 г.

2017 г.

Как оформить компенсацию за использование личного транспорта работнику

Вакансий найдено: 10 Cредняя заработная плата: 31 544 руб. Водитель от 30 000 руб. до 34 000 руб., Полная, без опыта, В клинике Требуется водитель. Вакансия компании: Здоровое поколениеМедицинская ассоциация «Здоровое поколение» — одна из первых частных клиник в Москве, ей уже 26 лет.

Это современные центры, оснащенные по… Полное описание JCat.ru, Москва, Шаболовская — hh: 12 часов назад Персональный водитель/Офисный водитель Полная, от 6 лет, В клинике Работа водителем. Обязанности: Своевременная подача автомобиля и доставка руководителя к месту назначения; Работа на автомобиле работодателя; Поддержание автомобиля представительского класса в… Полное описание Москва — hh: 13 часов назад Водитель-экспедитор 45 000 руб., Полная, от 3 до 6 лет, В клинике Работа водителем.

Работнику предоставлено служебное авто

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). В отношении работников федеральных государственных органов, работников государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений[1], а также работников государственных органов субъектов РФ, работников государственных учреждений субъектов РФ, лиц, работающих в органах местного самоуправления, работников муниципальных учреждений порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировкой, устанавливаются на государственном уровне.

Выездной ремонт автомобилей

• Транспортный налог и аванс «Платону», № 4
• Изменения в порядке учета машино-мест, № 2
• 2016 г.

1. Налоговые поправки по плате «Платону»: надо ли пересчитывать данные за I полугодие 2016 года, № 17
2. Как новые правила учета платы «Платону» повлияют на расчет налога на прибыль, № 17
3. Запрет на допуск к работе водителей с иностранными правами: действует или нет?, № 17
4. Плата «Платону» уменьшит транспортный налог, № 15
5. Утилизационный сбор на самоходные машины, № 11
6. Нормируем расход автомобильного топлива для легковушек, № 5
7. Как обосновать затраты на дополнительную «начинку» для автомобиля, № 4
8. Приобретение автомобиля по программе утилизации, № 4
9. Подтверждаем затраты на авто, арендованное у работника, № 3
10. Как учесть плату «Платону», № 1

2015 г.

Работа водителем в клинике в москве

Медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами (делаем ксерокопию документа). Из ст. 328 ТК РФ следует, что прием сотрудника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования). В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 28.09.2010 N 831н «Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами» в данной форме фиксируется наличие или отсутствие у водителя транспортного средства медицинских противопоказаний или установления в отношении него условий допуска к управлению транспортным средством по результатам осмотров врачей-специалистов, включая врача-психиатра и врача-нарколога.

Справка имеет высокую степень защиты и относится к категории документов строгой отчетности.

Работа водитель на служебный автомобиль в москве: 285 вакансий

Как же соотносятся сокращение расходов на транспортное обслуживание с увеличением контактов? Проанализируем несколько возможных вариантов оформления деловых поездок работников организации. РЕШЕНИЕ № 1: КОМАНДИРОВКИ Суть. При выезде за пределы территории организации, предприятия работнику оформляется командировка с возмещением (в соответствии со ст. 168 ТК РФ) расходов по проезду, по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя. СЛОВАРЬ Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Все фактические часы работы водителя указывайте в табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13. Заработную плату за текущий месяц рассчитывайте, учитывая данные табеля, а не рабочего графика. 6 Вся переработка, не указанная в рабочем графике, может производиться только с письменного согласия самого водителя и оплачиваться не менее, чем в двойном размере, если сотрудник не выразил желание получить дополнительные дни отдыха за все переработанные часы (статья 113, 152 и 99 ТК РФ). 7 Если водитель работал в ночь, независимо от того, по графику осуществлялась работа или вне графика, то вы обязаны все ночные часы оплатить в повышенном размере, который составляет не менее 20% (статья 154 ТК РФ). Ночными считаются часы работы с 22 до 6. 8 Если вы отправляете водителя в междугородний рейс, то помимо графика сменности составьте отдельный график движения по маршруту.

Риски: • недовольство работников, которое может вылиться в обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ) по вопросу нарушения прав работников; • внеплановые проверки работодателя ГИТ; • судебные споры с работниками; • слабая вероятность привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (такой риск существует, скорее, только в теории, так как доказать нарушение законодательства о труде, то есть наличие состава административного правонарушения, в бездействии работодателя в данной ситуации чрезвычайно сложно); • текучесть кадров, обусловленная плохими условиями соотношения объема трудовых функций и условий их выполнения, выполняемой работы и размера заработной платы. Вывод.
Трудности: • работодатель не сможет много сэкономить при принятии такого решения, хотя расходы на содержание собственного мини-автопарка с водителями (плюс налоговое бремя), конечно, выше его затрат на выплату работникам компенсаций за использование личного транспорта в служебных целях; • необходим постоянный мониторинг фактического использования работником личного автомобиля, а именно: соотнесение дней использования личного автомобиля в служебных целях и рабочих дней самого работника — компенсация не начисляется за время отсутствия работника на работе (нахождения в отпуске, отсутствия по болезни).