Главная / Пенсия / Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера 12.01.2018, Сашка Букашка В статье рассмотрим особенности перерасчета и увеличения пенсии в случае, когда работающий пенсионер уходит на заслуженный отдых. Как проводится пересчет пенсионных выплат Пенсионные пособия в течение календарного года индексируются два раза. Первый предусмотрен для пересчета страховых выплат и производится в феврале. Причем в 2018 году Президентом РФ было принято решение о переносе индексации страховых начислений по старости на январь. Второй раз пересчитывают социальные пенсии, то есть выплаты по потере кормильца, по инвалидности и прочие. Второй пересчет производится в апреле текущего финансового периода.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

При увольнении по сокращению пенсионерам выплаты рассчитываются следующим образом: бухгалтер умножает средний дневной заработок на количество отработанных дней за год. Разделив эту сумму на 12, он получает средний оклад за 1 месяц, который и должен составлять сумму пособия.
Минимальный срок выплат — 2 месяца. Если устроиться на новую работу не удалось, выплаты прекращаются. Законодательством предусмотрены случаи, когда при увольнении пенсионера выплата пособия длится дольше.
Это следующие категории сотрудников:

• пенсионеры, имеющие группу инвалидности;
• люди, работающие в регионах Крайнего Севера;
• персонал отдельных предприятий закрытого типа.

Компенсации уволенному пенсионеру при ликвидации предприятия Законодательством предусмотрены одинаковые выплаты сотрудникам, уволенным по сокращению и причине закрытия компании.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении: какая компенсация им положена

Трудовой договор прекращается – при увольнении по другим причинам. Образец приказа мы приводим ниже. Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с сокращением штата организации Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Шаг 8.

Важно

Выплатить увольняемым работникам выходное пособие. Размер выходного пособия равен среднему месячному заработку. Но в случае игнорирования гражданином предложения зарегистрироваться в службе занятости, он получит единовременное выходное пособие вместо законных двух оплачиваемых месяцев (северяне будут получать пособие два месяца вместо трёх); а возможные компенсации, вознаграждения, поощрения за былые заслуги начисляются по усмотрению администрации.

Перерасчёт пенсии после увольнения

Но здесь есть тонкость: перерасчет будет сделан за весь период работы человека (с учетом всех индексаций), но выплачиваться новая пенсия будет только со дня увольнения. Ждать выплаты индексации за все прошедшие годы задним числом не стоит — ее не будет.

Причем в 2017 году действовал особый порядок перерасчета пенсии после увольнения работающего пенсионера. Например, если гражданин уволился 29.12.2017, то индексированную пенсию он начнет получать только через три месяца, то есть с 29.03.2018.


Такие указания содержатся в п. 6 и 7 ст. 3 Закона № 358-ФЗ от 29.12.2015 (в ред. от 22.11.2016). В 2018 году работающий пенсионер уволился, когда перерасчет пенсии? В таком случае действует другой алгоритм.


Так, согласно закону от 01.07.2017 № 134-ФЗ, надбавка будет начислена со дня, следующего за датой увольнения.

Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

Процедура переиндексации, как и раньше, будет занимать более 3 месяцев, но весь этот период полностью компенсируется. Снова обратимся к примеру:

В настоящий момент в Государственной Думе обсуждается проект закона об отказе в пенсионных выплатах работающим пенсионерам, чей ежегодный доход от трудовой деятельности превышает 1 миллион рублей.
Это объясняется нехваткой денежных средств у государства.

Компенсации работающим пенсионерам после увольнения с работы

Инфо

Сегодня мы расскажем о том, как будет проиндексирована пенсия работающему гражданину, о сроках этой процедуры и изменениях, которые затронут ее в 2018 году. Оглавление:

• Порядок индексации
• Сроки индексации
• Изменения закона в 2018 году

Порядок индексации В соответствии с российским законодательством каждый гражданин при достижении пенсионного возраста считается работающим, когда он официально трудоустроен, то есть работодатель ежемесячно отчисляет за него страховые и пенсионные взносы.

Порядок и правила увольнения работающего пенсионера

Внимание

В нем отражается обоюдное согласие сторон о прекращении трудовых отношений, указывается размер выплаты сотруднику выходного пособия, дата оформления документа.В случае если увольнение по соглашению сторон сделано по закону работодатель может быть спокоен: судебных разбирательств удастся избежать. Правила и особенности увольнения как действовать по закону? Ниже представлено несколько важных правил и особенностей, которые необходимо запомнить каждому работодателю:

• в статье 3 Трудового кодекса РФ четко прописано, что увольнение сотрудника пенсионного возраста без соглашения сторон в большинстве случаев судебной инстанцией будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

Если пенсионер обратится в суд, то он вправе требовать восстановление по месту работы, выплату компенсаций за моральный вред.

Порядок увольнения пенсионеров

Данное право распространяется на всех, включая пенсионеров. Законодательство их не выделяет в отдельную категорию сотрудников.

Им не предоставляются дополнительные гарантии, но в соответствии со ст. 178 ТК РФ, спорные ситуации не являются редкостью. Статья устанавливает возможность выплат и в 3 месяц.
Но она назначается не во всех случаях. Для этого человек должен встать на учет в центр занятости, в котором ему не смогут подобрать вариант с работой в течение 2-х недель. Данную норму нельзя использовать для пенсионеров по возрасту, так как они уже являются социально защищенными пенсионным обеспечением.

На такую выплату могут рассчитывать лица, получающие пенсию по инвалидности. Их состояние при этом должно позволять осуществлять трудовую деятельность.

Обратите внимание: если осуществляется увольнение по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам возможна на протяжении 2-х месяцев.

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

В результате сотрудник может самостоятельно выбрать дату своего увольнения. Существует мнение, что по этому основанию человек может уволиться лишь однажды. Если работник устроиться в дальнейшем на другую работу, в последующем он будет увольняться на общих основаниях. Но в законодательстве не прописывается этот момент должным образом. По этой причине у специалиста формально остается право использовать формулировку выхода на пенсию многократно. Но кадровая служба компании допускает это не всегда. Пенсионеры имеют право увольняться без обязательной отработки Увольнение по соглашению сторон Этот способ считается одним из лучших, но имеет множество особенностей. Согласно ст. 78 ТК РФ, договор может аннулироваться по согласию двух сторон и в любое время.
Таким образом, для разрыва рабочих отношений нет препятствий, в том числе со стороны профсоюза.

Выплаты пенсионерам при увольнении

Практически в 100% случаев суд будет на стороне бывшего работника;

• если работодатель принял решение о приеме на работу пенсионера, он должен помнить о том, что по обоюдному соглашению стороны могут заключить срочный трудовой договор;
• есть возможность уволить сотрудника пенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности. Тут нужно провести аттестацию трудовых навыков.

Если работник ее не пройдет, то в заключении будет указано, что сотрудником утрачены эти самые навыки;

• когда предприятие ликвидируется, наряду с другим персоналом, увольнение пенсионеров проходит на общих основаниях;
• когда взаимного согласия сторонам достичь не удается, возможно, следующий вариант будет оптимальным: можно предложить работающему пенсионеру перейти на неполную рабочую неделю.

Однако, сотрудникам ПФ РФ могут потребоваться дополнительные справки и информация. В таком случае гражданин должен предоставить недостающие документы.

Как производится перерасчет пенсии работающим пенсионерам после выхода на заслуженный отдых, если работодатель не предоставил соответствующую информацию в ПФ РФ? Работодатель обязан ежемесячно предоставлять информацию о застрахованных лицах по форме СЗВ-М. Если в отчете работодатель укажет неверные сведения об уволившемся пенсионере, то индексацию не выплатят.

Представители ПФР сделают перерасчет только после предоставления корректных сведений. Компенсацию за ошибку работодателя государство не выплатит. Истребовать недополученную сумму можно только с нанимателя через суд.
Некоторые специалисты считают, что указанное основание может быть использовано только единожды, а в последующих случаях работающий человек пенсионного возраста обязан подавать заявление по собственному желанию за две недели до ухода из компании. Вопрос спорный. Лишение должности пенсионеров по сокращению штатов Этапы данной процедуры схожи с обычным увольнением, но есть некоторые дополнения. Рассмотрим подробно:

• первоначально издается приказ, в котором указано какие должности необходимо исключить, а также дата расторжения трудовых отношений с работниками;
• затем сотрудники получают и знакомятся с письменным уведомлением.