Остановимся подробнее на последнем. К другим причинам продления срока договора можно отнести отпуск по уходу за ребенком, день сдачи крови и ее компонентов. Кроме того, ученический договор может продлеваться по причинам, указанным в самом договоре, коллективном договоре, соглашениях. Например, если обучение происходит на территории работодателя, причиной продления срока может стать простой, возникший из-за неисправности механизмов, агрегатов и машин, используемых в процессе обучения. Если обучение проводится в образовательном учреждении, то причиной продления договора может быть, например, академический отпуск.Обратим внимание на то, что в течение срока действия договора его условия могут быть изменены по соглашению сторон.

Возможен ли ученический договор между ип и соискателем?

ТК РФ работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. То есть плата, например, за надлежащим образом изготовленную деталь должна быть одинаковой у ученика и у работника организации. Права учеников На основании ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
При этом законодатель распространил действие ТК РФ даже на учеников, которые не являются работниками данного работодателя. Однако не все так просто. Начнем с того, что с лицами, которые ищут работу, работодатель заключает ученический договор без заключения трудового договора. Соответственно, не все нормы трудового законодательства распространяются на таких учеников.
Поскольку трудовой договор не заключается, ученикам «не светит» пособие по временной нетрудоспособности (ст.

Ученический договор и иностранцы. возможно ли это?

Инфо

Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме (например, повышение квалификации). 4. Следует отметить, что нормы главы 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями — физическими лицами, ни работодателями — индивидуальными предпринимателями.

• Вопрос: Сотрудник, проходящий обучение в организации, выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.

Ученический договор с работником

При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ). Профессиональное обучение — это лицензируемый вид деятельности. По закону профобучение может осуществляется как в образовательных организациях, так и на производстве (п.


6 ст. 73 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Перечень профессий рабочих, служащих по которым осуществляется профобучение, с указанием присваиваемой квалификации утвержден Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513.

Ученический договор: тонкости и нюансы (шадрина т.в.)

Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Да, раньше было непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Теперь же все ясно — ученический договор заключается после оформления на работу и подписания трудового договора.Отметим, что исходя из ст.
ст. 198 и 199 ТК РФ ученический договор не считается трудовым, и к какому-то определенному виду гражданско-правовых договоров его не отнести.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Организация планирует заключать ученические договоры с работниками при поступлении на работу.Работники будут обучаться непосредственно в учебном центре у работодателя за счет работодателя. Организация не имеет лицензии на образование.Могут ли условия ученического договора содержаться в трудовом договоре? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе заключить с указанными в вопросе работниками ученический договор, равно как и условия ученического договора не могут быть включены в трудовой договор. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 196 необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.Согласно части четвертой ст.

Ученический и трудовой договоры

Руководители, оказывается, пообещали ему компенсировать стоимость обучения. Можно ли заключить ученический договор с гражданином, не являющимся сотрудником нашего предприятия? Или такой договор можно заключить после приема на работу? («Новая бухгалтерия», 2013, N 5) { КонсультантПлюс }

• Вопрос: Мы принимаем на работу нового сотрудника. Подскажите, когда нужно заключить с ним ученический договор — до заключения трудового договора или после? («Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 3) { КонсультантПлюс }
• Вопрос: Разъясните, на какие условия следует обратить особое внимание при заключении договора на обучение сотрудников.

  («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», 2013, N 2) { КонсультантПлюс }

3.

Новости

ТК РФ в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Как следует из той же нормы, трудовой договор может содержать и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Как отмечает судебная практика, ученический договор предполагает обучение на оговоренных сторонами условиях с целью приобретения учеником профессии, специальности, квалификации.
Однако работники некоторых категорий обязаны в течение трудовой деятельности проходить обучение — повышать квалификацию. К таким категориям относятся:- сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);- медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»);- государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); и др.Как видим, в некоторых случаях работодатель обязан организовать обучение работников.

Возможен ли ученический договор в организации

Но вспомним нормы ГК РФ: согласно его положениям заключение договора, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, вполне допустимо. При этом в силу ст. 421 ГК РФ к отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре.Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество может осуществляться в одной из следующих форм:- индивидуальное обучение;- бригадное обучение;- курсовое обучение; и др.Отметим, что получение образования может быть организовано как на территории работодателя, так и в образовательных организациях. Так, в силу ст.