По сокращению либо ликвидации Имеет свои особенности и порядок прекращения отношений дополнительного работника при сокращении. В частности, при наличии приказа об оптимизации штатного расписания, в котором присутствует должность совместителя оформляется уведомление, которое вручается работнику за 60 дней до увольнения. При этом дополнительный сотрудник точно так же, как и другие сотрудники имеет право расторгнуть договор досрочно на основании ст.180 ТК РФ и получить соответствующие выплаты либо уволиться в срок, оговоренный в уведомлении. При ликвидации компании, процедура увольнения сотрудника производиться подобным же образом, за некоторым исключением. Внутреннему совместителю, который занимает и основную должность вручается два уведомления о сокращении обеих должностей с сохранением права на пособие в двойном размере по обеим должностям в размере установленном законом.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Если составлено соглашение о расторжении трудового договора – размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме. Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда. С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ.


Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения. Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения.

Порядок увольнения внутренних совместителей

Хотелось бы отметить еще одну особенность. При увольнении по сокращению практически все категории имеют право на получение пособия за 2-й и 3-й месяц после увольнения, при условии постановки на учет на Биржу труда, но на дополнительных работников данное право не действует, так как подобная гарантия предоставляется только лицам, которые приобрели статус безработных. То есть при сокращении вакансии совместитель получит выходное пособие только один раз при увольнении, а в случае полной ликвидации предприятия, только по основной должности. При истечении срока договора Процедура прекращения трудового сотрудничества в случае истечения срока действия договора имеет тот же порядок, который применим и к основным работникам.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

Это быстро и бесплатно! Содержание:

• Виды совместительства и гарантии при увольнении
• Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию
• Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе
• Заключение

Виды совместительства и гарантии при увольнении Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам. Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа

Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия. При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения. Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений.
Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ. ВНИМАНИЕ: Трудовая книжка, так же как и выходное пособие, выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

• Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
• Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
• Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
• Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.
• Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

Внутреннее совместительство увольнение

ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников. Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству:

• смена собственника имущества работодателя;
• принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.

Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников.

В приказе прописываются:

• Сведения о работодателе;
• Реквизиты договора о совместительстве;
• Дата увольнения;
• Данные о совместителе;
• Статья ТК РФ, позволяющая расторгнуть отношения с указанным лицом;
• Документ, выступающий основанием для увольнения (заявление совместителя, уведомление или предупреждение работодателя);
• Подпись руководителя;
• № и дата формирования приказа.

Приказ нужно донести до сведения совместителя под подпись. Если для оформления используется типовой бланк, то в нем имеется специальное поле, в котором увольняющийся ставит подпись и указывает текущую дату. Если нет возможности предоставить совместителю приказ под роспись, то также выполняется аналогичная отметка.

При этом, в случае увольнения по совместительству, работнику нужно будет получить копию приказа о прекращении сотрудничества, на основании которого будет внесена и последующая запись в трудовую. Какие выплаты причитаются На основании закона, а именно ст.140 ТК РФ при увольнении любому трудящемуся, в том числе и совместителю, обязаны перечислить:

• зарплату;
• компенсацию за все дни заработанного и неиспользованного ранее отпуска;
• выходное пособие, если таковое положено согласно норм закона либо по условиям локальных актов предприятия.

То есть, независимо от оснований увольнения, вышеперечисленные проплаты должны быть осуществлены в последний день занятости, хотя некоторые виды компенсаций, предусмотренные локальными актами перечислению и не подлежат, но, только в том случае, если совместитель увольняется за какой-либо проступок, оговоренный в ст.81 ТК РФ.

Внутреннее совместительство увольнение компенсация

И только при наличии оговоренных документов возможно будет издать приказ об увольнении. При изменении условий договора Учитывая, что дополнительный труженик является таким же штатным сотрудником, как и все остальные служащие компании, при его трудоустройства заключается трудовой договор, причем в обязательном порядке.