Цели профессионального образования первоначально состоят в том, чтобы дать человеку необходимые трудовые навыки. Полученная им специальность явится не только предпосылкой занятости и получения материального дохода. Цели профессионального образования заключаются еще и в творческой всесторонней реализации личности. Такое обучение должно помочь каждому выбрать для себя ту или иную специальность в соответствии с имеющимися склонностями и возможностями. Кроме того, оно должно воспитать настоящего профессионала. В дальнейшем его деятельность будет приносить пользу обществу. Начальный этап образования по специальности Цели профессионального обучения последовательно достигаются на всех его стадиях. Так, первые навыки трудового образования, а также постановка цели происходит еще в стенах школы. Начальной ступенью системы профессионального образования являются училища.

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

Опишите свою идеальную работу В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании? Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания».

Anti-hr: как отвечать на вопросы на собеседовании

Покажите собеседнику, что вы видите эту компанию действительно интересной и перспективной для себя, и хотели бы развиваться вместе с ней. Например: Я давно уже наблюдаю за работой вашей компании, мне нравится ее стратегия развития, успехи и достижения на рынке.

Вопрос 6. На какой уровень оплаты труда вы рассчитываете? Достаточно каверзный вопрос на собеседовании, и в то же время – очень важный, поскольку от вашего ответа напрямую может зависеть ваша дальнейшая заработная плата в случае приема на работу. Здесь нельзя называть слишком маленькую сумму (потому что тогда именно ее вам и назначат) и нельзя слишком большую (потому что у компании не будет возможности столько платить).

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

DТx┴Х╬┴⌠bШf╡Гf╖R÷О,xnрwD8л┘┘L· q?шYH?уЖ/▓┤OД┐G%=ЪВ▀∙░~хYW÷ОTSkRч:/┘╔^╦pH Z²╟kKъ’в╘x*L╢╖щ$ИфZЛ4²’0╦4иЦo ╟2t/Гi’nЙ1вzБя;╖ ч)7yf╜-*ЛVQП~l╫юbм;Я├Фa7╦ ²бt0╣_┼xХЦrыеPы3аD\!╦$Г;Z╝╫нк%╞VУ┐Ъ|ъ÷3▌^C6╨╓иЗЁэ÷ё»Ы@╧├Е├╦Яь ?┴╦З5dm|Уаь╘{9юx╘Wо Z╟фK═)=VХ■QU╨╛рХMЖкЙ═╟[г~фЫп└▄▌y┴HКCМнKl▒≈╓╕⌡Ю≥≤`KX╬─ЕЖШF┤ПТО»а-╩²faпНоA┼{┌┤²⌠cЛ2┴М2?э3▐_ю:#ч╣@D&▄pZ╜ы@K┴!Щ▌wЮr═.Г·x ё·цжВR~Аэф^Y⌡Ц6UA├//║│]й█к│l╫ьft5rD* ё■┌rПхbR»7╔jГО╬oJиф& eЫfX)К :й╧©мыr▌╘z░│.┴Xщv╘≥н0w4:ьk;Yq©▄┘Ч)├дV┼╤╘dgм<Я#Эh⌠²,BO┼]втvтча⌡▒Гvк╣{09|У┬о╣,УйА/╘≈q∙Ю║═!см`Й@~иMч+)tКt÷Z1h░╔k3ЦИбр ь.7-╚;8╓╛Ы╗o╡[email protected]╜N*╥=┤;п╧┘╡q╕*н░< z┼H√{~∙УЩсrшr╛reС[_©»©ъчьХc°ш(╢щ╩╠M∙-U╘{@▀СЪjАБ║НБьЮ <)!VрЖ╠э7:-0т≈D┘$═╧ iяZВb└й цпЙ ┌.╗ЖE0wМ├i:О7Lthйw╝с ═▌ы╒зwQ╧э$qhHкоT÷yi╢°Wz▄2’jc$ыБ╩К│╠@yWфн▒Е6oI■,Лb╕Рж`бИлUе*Z5сJН╨с#p5╜с+KI<3 #=}╒┐ЫЁС√OЫС╣├─@Wq╘ФK╣[ДfъОН√@┐H&пJ╗`QuХ█T PP∙╢*ьQU$Q6Ш∙Pf-Q5ШУЭ┌╟╠ыГ=┐fhДyO║≤x⌠DbЁоГ$╨kw[╠(МХ4┌Yо╒ЬХc%т∙-5█V4Й)4я’ВMЧ*┘╝x┤qhКщ┤┌и\╬мА<╚цGc,*]ю из0.

Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов

OAlУЦMг{о:╕╨2■Фф─Ч6.пsМ╦8Ё▓bT2иM«uщКш├ткЙ╡┬жw К▌┬g░щ< °k╣ыЕ5к┼┌╤Z═8≤vbdЮЬ&i) Ht у`┴f5ь)╒│чт1ке╩л╧БнФsqдhhxС╒Ч╜┌║е`wz-IФ*Г ╠PЛьЖъ:З©zk╡▐)-УЪq»║_Gk╘╙╣╬║▀гъЬsа1? УЮНEjРp^f╜EБ╣нc╒_╖д╨╢°кИgz:UЮ╓┤┐ёЗ\l,4XYMЮН╬кЖIJxГDЯvЙд,^И∙#╟≤Q┼Y)╝▀HR╨9$$ST6 $╧v■гБ╙хeРА }5&тP√O.Li8)▓≥~8!╕А<УЁLjЭ╕░╝≤xШШёn©=╖╧г)`vr▄╪йиБ6©SЪ■$гM╒чiысмjИNПl÷{#kl;╠Т{UH╬╩J^┘_Цо(■щчЩС)S2╬╖fХtтWфШ┴jьЧнPУК endstream endobj 52 0 obj <</Type/Page/Parent /ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] /MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 53 0 R/Group<</Type/Group/S/Transparency/CS/DeviceRGB/Tabs/S/StructParents 6 endobj 53 0 obj <</Filter/FlateDecode/Length stream x°щ]K▐7▓╬п╗кр@²Б3≥╣╗НV/f│f{ПнаПзЁ▄╫3пeЪЩ▓▄ |&UЖ<╟╟[RWи`0Б▀ ЩЭЕкоЧЦгоЪШ?ъЭц╥ЗЯ╖o©ЭЬСOвКЕИЕЫРТЫМ⌡▐╞ЭбЫфтЕСoъПsЪЯк║7НрlгЕС÷ъ╬a≈?Ы?ЧУМ⌡oч]чЪЯРЫъч╬ЫД ЪЕМиВ█К▀т·Vo╩╨╫)uЫКВoъЭгo/?-yfБПH²┤ЪФ²!┐ЧШ=] ╬М╕ХРRvИЧ©|ЗЩСЕРЯ^┼©Чщк┘║╓╦÷╬┼tЩ⌡Ць▌цuх6m.бЪшЫцo3┘q°М╣IqАb3″(ф7e2│#.

Тест «введение в психолого-педагогическую деятельность» вариант 1.

Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.
« Вся такая несуразная…»Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости.


« Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

Примеры постановки профессиональных целей Что же следует писать в своем резюме соискателю на должность? Это могут быть профессиональные цели, примеры которых приведены ниже, а именно: — возведение зданий и сооружений любой сложности от нулевого цикла и «под ключ»;- обеспечение организаций-заказчиков канцелярской и сувенирной продукцией;- написание редакционных текстов и статей по заданным тематикам;- повышение эффективности работ по добыче газа на различных стадиях разработки месторождений и т.д.

Варианты ответа на вопрос о профессиональной деятельности

Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально.

«Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — » Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела». 20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители? Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к.


у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям.
Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов). 21. Почему вы делали перерывы в работе? Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность).

Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение.
Почему вас уволили? Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком. 15. Чего вы ожидаете от новой работы? Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны. 16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми? Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем.

Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны. 17. Опишите свой стиль управления Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры.

Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе.
Для их формулировки понадобится дать ответ на следующие вопросы: — кому требуется помощь и для кого важен результат труда специалиста, то есть уточнение целевой группы;- в чем заключается сложившаяся ситуация, то есть уточнение актуальности проблемы;- какой потребуется профессиональный ресурс;- уточнение границ профессиональной компетентности специалиста;- в чем будет состоять потенциальный результат, и в какой степени он способен будет изменить сложившуюся ситуацию;- из чего должен состоять конкретный план действий. Каждый из перечисленных выше пунктов позволяет не только уточнить профессиональные проблемы, но и конкретизировать те задачи, над решением которых предстоит работать.

В продолжение темы Как пройти собеседование? давайте рассмотрим, как отвечать на вопросы на собеседовании: какие вопросы встречаются чаще всего, и какие ответы на них лучше давать. Сразу скажу, что универсальные ответы на вопросы на собеседовании придумать сложно, все-таки нужно ориентироваться по ситуации, исходя из того, на какую должность вы претендуете и с кем общаетесь, как протекает это общение.

Однако, какие-то общие шаблоны, подходящие во многих случаях, есть, и далее я их рассмотрю. Вопросы на собеседовании и ответы на них. Вопрос 1. Расскажите о себе.

Чаще всего, прохождение собеседования начинается именно с этого вопроса, поэтому к нему однозначно нужно быть готовым. Лучше всего заранее, дома заготовить краткий но емкий рассказ о себе в контексте той работы, которую вы хотите получить.