В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса такой отпуск предоставляется на срок до трех лет и использовать его может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Если работники проходят обучение, есть еще один повод более тщательно определять расчетный период при исчислении их среднего заработка. Дело в том, что согласно статьям 173 и 174 Трудового кодекса работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, нужно предоставлять свободное время. В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов таким работникам по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов.

Средний заработок

Признание работниканеспособным к трудовойдеятельностив соответствиис медицинскимзаключением Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Отказ от продолженияработы в связис изменениемопределенных сторонамиусловий трудовогодоговора Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Расторжение трудовогодоговорас руководителеморганизации, егозаместителямии главным бухгалтеромв связи со сменойсобственника имущества Выплачивается компенсация не ниже3 средних месячных заработков работника ст. 181 Прекращение трудовогодоговорас руководителеморганизации в связис принятиемсобственникомимущества решенияо прекращениитрудового договора Выплачивается компенсация не нижетрехкратного среднего месячногозаработка ст.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Подготовка и защита диплома и сдачаитоговых госэкзаменов 4 месяца Сдача итоговых госэкзаменов 1 месяц Образовательные учреждения среднего профессионального образования Прохождение промежуточнойаттестации На I и II курсах:по 30 календ. дн. Начиная с III курса:по 40 календ. дн. Подготовка и защита диплома и сдачаитоговых госэкзаменов 2 месяца Сдача итоговых госэкзаменов 1 месяц Образовательные учреждения начального профессионального образования Сдача экзаменов 30 календ.
дн. в течение одного года Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения Сдача выпускных экзаменов в IX кл. 9 календ. дн. Сдача выпускных экзаменовв XI (XII) кл. 22 календ.
В каких случаях, кроме отпуска, надо производить расчет среднего заработка работников? Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены случаи, когда: — за работником сохраняется средний заработок; — размер выплат не может быть ниже среднего заработка по основной работе; — размер выплат определяется исходя из среднего заработка. За работником сохраняется средний заработок: а) на период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.
114 ТК РФ); б) на период служебной командировки (ст. 167 ТК РФ); в) во время обучения работника, направленного работодателем для повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ); г) во время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными проходить такой медосмотр в соответствии с Трудовым кодексом (ст.ст.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Инфо

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски. < … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений.

Внимание

Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Средняя заработная плата Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Как правильно определить расчетный период

Время приостановленияработы в связис приостановлениемдеятельностиили временным запретомдеятельностивследствие нарушениянорм охраны трудане по вине работника За работником сохраняется среднийзаработок. На это время работник с егосогласия может быть переведен на другуюработу с оплатой труда по выполняемойработе, но не ниже среднего заработкапо прежней работе ст.

220 Время вынужденногопрогула Выплачивается средний заработокили разница в заработке за все времявыполнения нижеоплачиваемой работы ст. 394 Время задержкиработодателемисполнения решенияо восстановлениина работе Работнику выплачивается среднийзаработок или разница в заработке ст. 396 Прохождениеобязательногомедицинского осмотра(обследования) За работником сохраняется его среднийзаработок ст.

Положениеоб особенностях порядка исчислениясредней заработной платы

Ф09-2472/05-С2 Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ) Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля ст. 131 НК РФ За счет организации Исполнение обязанностей арбитражного заседателя п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ За счет организации Исполнение обязанностей присяжного заседателя ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит) Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ ст. 262 ТК РФ За счет ФСС России Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < … ЕНВД: можно ли перевести на спецрежим многоэтажное кафе Предприятие общепита, чьи залы обслуживания посетителей располагаются на нескольких этажах, может применять ЕНВД, если общая площадь залов не превышает 150 кв.метров.
< …

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Достаточно ввести всего один номер. < …
Как показывает практика, при расчете среднего заработка у бухгалтеров возникает немало вопросов, когда они решают, какое время исключить из расчетного периода, а какое оставить. Разобраться в нюансах поможет наша статья. Общее правило таково.
При любом режиме работы средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за расчетный период. Об этом сказано в части 3 статьи 139 Трудового Кодекса.
Но ситуации, когда сотрудники отрабатывают весь расчетный период, встречаются крайне редко. Они болеют, уходят в отпуск, уезжают в командировки и по другим причинам отсутствуют на работе.


Такое время, а также суммы, за него начисленные, из расчетного периода нужно исключить.

В течение какого времени за работником сохраняется средняя заработная плата

Перерывы для кормленияребенка Подлежат оплате в размере среднегозаработка ст. 258 Невыполнение нормтруда, неисполнениетрудовых обязанностей Невыполнение норм труда, неисполнениетрудовых обязанностей:- по вине работодателя — оплата трудапроизводится в размере не ниже среднейзаработной платы работника,рассчитанной пропорционально фактическиотработанному времени;- по причинам, не зависящимот работодателя и работника, -за работником сохраняется не менее2/3 тарифной ставки (оклада),рассчитанных пропорционально фактическиотработанному времени ст. 155 Время простоя Время простоя, возникшее:- по вине работодателя, оплачиваетсяв размере не менее 2/3 среднейзаработной платы работника;- по причинам, не зависящимот работодателя и работника,оплачивается в размере не менее 2/3тарифной ставки (оклада), рассчитанныхпропорционально времени простоя ст.