D╨╟Х;:xsU&Їпw ═Ф╢ЖмзcЦ╬&+Ce5Ў▓╡*,eкWс5╚╕xME╠┴ijф│1v╣jtм ю[email protected]ь&Жм{кkЪ▄ActYmщчz╒нйЛЮ╧»VxZXVWA] ╜и#е{╕V▌╙=╝*мщpT▓┌Z▓┘kKЦи╞mмYoщчz╘зV▌P█[\хд(kл┤║п▓6└Е√\┤-fцм▒AZ ┤0$█╕X╜U╬,Z^¤╦лщфЦъпB╞ъОp.p╛═╩э/▒l`╔:йїр▌1cь▄нR√!ibNлR┌MНUъ─Щ*N╦Ш ╙mїЩВUlМCaN╞`Юм═╞з╩HnЛХ╧{ў ╨√Е.y:оЗ√uVЛШ│zИ%║.]с█ї]O·;к=рм▄G┐rы1-╒Ж #▓#EG+╫Q╞┼ЇЎфvY]N╚йрхш[╠╞T│юТ╠╝╪х^пд╗Н┬┌-j^М╤q┘п~хoж=фоИъкlЕC*ВJ67шВ!╝8иdUъЕVмAYТдь▒YАОыMМYНмЧл╣;ЫZчK▀ъ.Л╕▒Пz│e&╞кїb ╠Х’eК╠mЧюlк╬╬ 0T,╡ЦлaГЕj╪N├в╬╩~кХП╤╦Цн─КЇ\╢c▀╣=▒kb9─ъ║ И ╒»цЗ╒╗,\i▀кщ╪HпE╬u┐r’M{ў.ЭЪ╡N╖ьN√ўш│п┬їл8ї¤Ь+?h▄Q┤▒╚¤: WEнЎV┤J╞ъy[╦▌fЄВПD╬Ллщ`Бк▄cЪм6k╥4\╫Uь╣ЁЄ╟.Лжdя╤nМPDм╬гР)~ ╞╟оН╒юb═хв╦Eaл╒l╞░Єку▓╜╩¤э4XC╘▒o╤@йЙ┌dк▌GX╒═3▓┼╨0ЦV╣╝ы▄╡:Uе┴и╪ZЕБУ╝┬┌аЙYЭG R ,*юї╖qи YНЕ═gRVrI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$ТI$з^Еt╜7 0″eu е╚▌╥╡шнбкннr╖U═ЕЯЯШ╓ йYщ┌%k`T╒oz═бкгzФ╣_PЎк,ъ^хbч6Ўоw.а╫+▌-█Jшm╧bхzЖ_кхЩn╫.Н¤@5Л▐йїBу╩╒├═╤Tъ9ъО.y▄║Є├┌Хv5жR╚ъВ▒ Л:╛лJ╝ёsUb╞ЧJЮFCX╚\ж]Ы▐╡║]┴И╜FрЁБ╙Э╡╦~▄Ё╞.Wиe·о@┼t╜Fh`MС╘A.

Статья 229. порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе. Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.
Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Вы точно человек?

Инфо

Нецелесообразно привлекать в качестве председателя комиссии руководителя предприятия, который из-за постоянной занятости не сможет эффективно организовать работу комиссии, в результате чего будут иметь место постоянные нарушения графика проведения аттестации, переносы заседаний и т.п. Права, обязанности, полномочия аттестационной комиссии, порядок ее взаимодействия с различными службами, сотрудниками и руководством предприятия необходимо определить локальными нормативными актами. Равным образом желательно зафиксировать порядок проведения заседаний комиссии, определения кворума, вынесения решений.

Внимание

Вопрос На предприятии создаются различные комиссии. Есть ли какой предусмотренный законодательством порядок их создания по количеству (четное или нечетное) членов комиссии ? Ответ Законодательством не предусмотрен порядок формирования комиссий в организациях. При этом в силу ст. 8 ТК РФ работодатель вправе локальным нормативным актом (например, положением о создании комиссии в организации, предусмотреть принципы и порядок формирования комиссий). Как правило, к таким принципам относят следующие:

• в состав комиссии входит нечетное количество человек (не менее трех);
• председателем комиссии назначается лицо, ответственное за проблему, для решения которой собирается комиссия;
• членами комиссии, как правило, назначаются сотрудники разных структурных подразделений во избежание субъективного подхода на решение проблемы и др.

1.

Информация, указанная в пункте 5.11. настоящего Положения, рассматривается Комиссией, если она представлена в письменном виде (заявление граждан на имя главного врача в произвольной форме, либо письмо на фирменном бланке из правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц) и содержит следующие сведения:

• фамилию, имя, отчество субъекта коррупционных правонарушений и занимаемую (замещаемую) им должность в Учреждении;
• описание факта коррупции;
• данные об источнике информации (в случае если такая информация стала известна заявителю от третьих лиц) либо выявлена в процессе оперативных мероприятий правоохранительных органов.

5.13.
БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ “Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2007, N 10 Вопрос: Кого надо включить в аттестационную комиссию? Должны ли меняться (чередоваться) лица, участвующие в работе комиссии? Должен ли сотрудник отдела кадров присутствовать на заседаниях комиссии, если работа с персоналом является его основной функциональной задачей? Ответ: Аттестационные комиссии целесообразно формировать на постоянной основе. В комиссию желательно включить: — начальника структурного подразделения, где работает аттестуемый работник; — представителя структурного подразделения, где работает специалист, подлежащий аттестации; — работника кадровой службы; — представителя профсоюзной организации.

Кого надо включить в аттестационную комиссию? Должны ли меняться (чередоваться) лица, участвующие в работе комиссии? Должен ли сотрудник отдела кадров присутствовать на заседаниях комиссии, если работа с персоналом является его основной функциональной задачей? Аттестационные комиссии целесообразно формировать на постоянной основе. В комиссию желательно включить: — начальника структурного подразделения, где работает аттестуемый работник; — представителя структурного подразделения, где работает специалист, подлежащий аттестации; — работника кадровой службы; — представителя профсоюзной организации. В состав комиссии могут также приглашаться представители иных организаций, высококвалифицированные специалисты, научные эксперты, консультанты и др.


На крупных предприятиях, как правило, одновременно функционируют несколько аттестационных комиссий.
Учреждении;

• при необходимости привлекать для участия в работе Комиссии сотрудников Учреждения, должностных лиц и специалистов органов местного самоуправления, органов государственной власти, правоохранительных органов, а также по согласованию и без нарушения правовых актов, представителей общественных объединений и организаций;
• участвовать в мероприятиях Учреждения, проводимых по вопросам, непосредственно касающимся деятельности Комиссии;
• в инициативном порядке готовить и направлять в Комиссию аналитические записки, доклады и другие информационно-аналитические материалы;
• вносить через председателя Комиссии предложения в план работы Комиссии и порядок проведения его заседаний.

4.2.
Ситуация : Как сформировать комиссию для проведения экспертизы ценности кадровых документов, если в штате организации числится один человек – директор Порядок формирования и состав комиссии установлен пунктом 2.2.3 Основных правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г. В частности, в нем указано, что в состав комиссии должно входить не менее трех человек. Вместе с тем, для коммерческих организаций соблюдать требования этого документа необязательно (абз.
6 введения Основных правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.). Поэтому в рассматриваемой ситуации директор (он же единственный сотрудник организации) может провести экспертизу ценности кадровых документов и выявить документы к уничтожению единолично.
Проект повестки заседания Комиссии формируется на основании предложений членов Комиссии. Повестка заседания Комиссии утверждается на заседании Комиссии. 5.4. Материалы к заседанию Комиссии за два дня до дня заседания Комиссии направляются секретарем членам Комиссии.


5.5.

Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. Присутствие на заседаниях Комиссии членов Комиссии обязательно. Делегирование членом Комиссии своих полномочий в Комиссии иным должностным лицам не допускается.

В случае невозможности присутствия члена Комиссии на заседании он обязан заблаговременно известить об этом Председателя Комиссии, либо заместителя Председателя Комиссии, либо Секретаря Комиссии. Если заседание Комиссии не правомочно, то члены Комиссии вправе провести рабочее совещание по вопросам проекта повестки заседания Комиссии. 5.6.
При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа. (в ред.

Важно

Член Комиссии обязан:

• не вмешиваться в непосредственную деятельность Учреждения;
• принимать активное участие в заседаниях Комиссии и излагать свое мнение при обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседаниях;
• выполнять поручения, данные председателем Комиссии;
• знать и соблюдать предусмотренный настоящим Положением порядок работы Комиссии;
• лично участвовать в заседаниях Комиссии.

5. Порядок работы Комиссии 5.1. Комиссия самостоятельно определяет порядок своей работы в соответствии с планом деятельности. 5.2. Основной формой работы Комиссии являются заседания Комиссии, которые проводятся регулярно, не реже четырех раз в год.