А в месяце, когда сотрудник привлекался к работе в выходной день и предпочел оплату в одинарном размере плюс день отдыха — норма рабочих дней сохраняется за счет работы в выходной день и предоставления вместо него отдыха в другой. Например, в октябре 23 рабочих дня, сотрудник отработал в свой выходной 19 октября и отдохнул вместо него 28 октября, равно 23+1-1 = 23 рабочих дня — норма осталась без изменений. Или в октябре 23 рабочих дня, сотрудник отработал в свой выходной 19 октября и отдохнул вместо него уже в ноябре 1-го числа (в ноябре 20 рабочих дней). Расчет: октябрь — 23+1=24 дня — количество рабочих дней превысило норму; ноябрь — 20-1=19 дней — норма уменьшилась. В итоге баланс в совокупности двух месяцев — вот и вся арифметика. Рекомендуйте своим сотрудникам, выбирать в таких ситуациях оплату за выходной день в двойном размере.

Как оплачивать отгул?

Внимание

Вопрос из практики: обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел Нет, не обязан. Переносу подлежат дни отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность сотрудника. Другие дни отдыха за работу в выходные дни отпуском не являются.

Как оформить получение отгула за отработанную часть выходного дня?

Но здесь возможны ситуации, когда работник без приказа привлекался к работе в какие-либо дни, скажем в свой отпуск или во время болезни, поэтому работодатель и предоставляет ему возможность отдохнуть за эти дни в рабочие дни, когда работник должен присутствовать на работе. Но это чревато последствиями, т.к., если с работником что-либо случиться в такие дни, то подтвердить причину отсутствия его на рабочем месте работодателю будет нечем (понятие отгул законодательством не предусмотрено и приказа на предоставление дня отпуска нет). Мария К. 2013-10-15 06:16 Опять путанница в голове….теперь с табелем…
Если в табеле будет стоять, например, 01.10.13 «НВ» (дополнительные выходные дни (без сохранения з/п) и будет приказ в бухгалтерии о том, что 01.10.2013 предоставить Иванову И.И. дополнительный выходной без оплаты.

Menu

В этой статье мы расскажем про особенности оформления отгулов. Сегодня вы узнаете:

1. Какие причины допускаются для предоставления отгула;
2. Как правильно оформить отгул;
3. Что делать, если сотрудник заболел в отгуле.

• Что принято считать отгулом
• Кому положен отгул
• Личные дела
• Засчитываем отпуск
• Что полагается за переработку
• Труд в праздник или выходной
• В каких случаях выход в нерабочее время осуществляется без согласия работника
• Какие преимущества у доноров
• Отгул и больничный
• Оплата
• Сроки
• Как оформить отгул
• Что делать с отгулами при увольнении

Что принято считать отгулом Если сотрудник желает отлучиться на какое-то время с рабочего места, руководитель, в лице кадровой службы, может предоставить ему такую возможность.

Журнал учета использования отгулов

Оплата труда по закону — не менее чем в двойном размере, но может быть и увеличена, если такое предусмотрено коллективным или индивидуальным договором. Есть тонкости, которые важно знать:

• Работая сдельно, вы обязаны работать минимум по двойным расценкам
• Если тарифная ставка устанавливается по часам — то также ставка умножается на два
• Если должностной оклад — то за отработанный день начисляется дневной оклад сверх вашего оклада. А если месячная норма по часам превышена — то плюс двойной оклад (т.е.
  в тройном размере)

Инфо

Конечно, не всегда получается выбирать с начальства нужную оплату. Тогда можно использовать информацию, данную выше — т.е. используем переработку как лишний выходной день. Заявление на оплату отгула за работу в выходной день пишется просто — меняем слово «выходной» на «праздничный», и все.

Как взять отгул в счет отпуска?

В этом случае работник обращается к руководителю с просьбой перенести срок отгула без оплаты либо получить за него денежное возмещение, если это полагает закон. Даже если на руках у представителя кадровой службы имеется приказ о предоставлении отгула, он не берётся в счёт. Оплата Если работник вышел в свой выходной, то он может выбрать двойную оплату за этот день или одинарную с предоставлением отгула.

Те сотрудники, что заключили с компанией договор о работе только на 2 месяца, не вправе делать свой выбор. По закону им полагается только увеличенная компенсация за выход в нерабочее время. Взять выходной им не удастся. Окладная система оплаты труда не допускает уменьшение нормы часов при оплачиваемом отгуле.

Последний возмещается в размере среднедневной ставки, а количество часов, отработанных сотрудником, указывается в полном объёме.

Оформление отгула по тк рф

Если работник не желает получить денежную компенсацию в двойном размере, то отгул выдаётся на один день. То есть, тот день, который отработан вне плана, оплачивается в среднем объёме и компенсируется отгулом. Полученный отгул не учитывается в качестве рабочей нормы в табеле.

Важно

Существует и отгул на командировку. Если выходной день выпадает на поездку, необходимую, чтобы добраться до места назначения и обратно, то эти часы также компенсируются отгулом. В каких случаях выход в нерабочее время осуществляется без согласия работника Для того чтобы работник занялся своими обязанностями во время положенных выходных, необходимо получить его согласие в письменном виде. Но иногда бывают такие ситуации, которые могут потребовать присутствия сотрудника против его на то воли.

Что такое отгулы — кому положен, сроки оплаты и порядок оформления

Об использовании дополнительного отдыха работнику нужно сообщить в день подписания согласия на работу в выходной. В противном случае при исчислении заработной платы за текущий месяц, в который выполняется сверхурочная работа, бухгалтерия сделает доплату. При подписании согласия на работу в выходные и праздники сотрудник не обязан упоминать точную дату дополнительного отдыха.

Обозначить ее можно потом – при написании заявления об отгуле. Как составить? Отчетность отгулов ведется в зависимости от используемой компанией формы. Если заполняются типовые бланки Т-12 либо Т-13, введенные распоряжением службы статистики от 05.01.2004 г.

№1, в табель ставится обозначение НВ (28). Форма Т-13 Если фирма использует самостоятельно составленную учетную форму, она может применять установленные коды, либо разработать собственные для отметки отгулов (статьи 7 и 9 Закона от 06.12.2011 г. №402-ФЗ).

Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни

Привлечь к работе в выходной день такой-то Петрова и Сидорова. 2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день такой-то Сидорову в двойном размере, Петрову — в одинарном размере. 3. Предоставить Петрову дополнительный неоплачиваемый день отдыха тогда-то.

Получается, что работник вместо своего законного выходного в какой-то день отработал и сам предпочел получить оплату не в двойном размере, а в одинарном. Но вместо этого выходного, который положен ему по законодательству, он решил отдохнуть в другой день — в тот который является для него рабочим, т.е. он тем самым перенес свой выходной на другой день. Согласно статье 152 ТК РФ он не оплачивается, поэтому и количество рабочих дней к оплате у него будет меньше, чем у остальных.Здесь каждый сам решает как ему выгоднее.


Допустим, работник планировал на выходной какие-либо мероприятия, но его привлекли к работе и он согласился.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

При оценке данной позиции следует учесть, чтоданное разъяснение (как и аналогичные разъяснения данные в предыдущем периоде) не носит нормативного характера (нормативные акты в виде писем и телеграмм издаваться не могут — ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 13.08.1997 № 1009 Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации . Прямого указания закона на то, что в этой ситуации следует поступить так, как описано в письме нет. Следовательно, за невыполнение рекомендаций Роструда административная ответственность наступить не может.

Таким образом, мы придерживаемся позиции, что в том случае, когда работник вместо повышенной оплаты использует иной день отдыха, то следует действовать исходя из буквального толкования нормы ст.
По нашему мнению, данное утверждение Роструда представляется весьма спорным, во-первых, оно идет в разрез с прямой нормой ст. 153 ТК РФ о том, что день отдыха, предоставляемый за работу в выходной день, оплате не подлежит. Кроме того, если с лицами, получающими оклад, такой подход реализовать можно, но не понятно как реализовать аналогичный подход в отношении сдельщиков и работников, получающих почасовую оплату труда. Поскольку закон не предусматривает порядка оплаты такого дня сдельщикам и почасовикам, то возникает вполне оправданный вопрос: как быть в подобной ситуации. Можно говорить, что возникает дискриминация в отношении работников, работающих сдельно в подобной ситуации.

В каком журнале кадровое дело описано оплата за отгулы

• Родители погибших военных или их супруги (до двух недель);
• Инвалиды (до 60 дней);
• Студенты, которые одновременно с учёбой осуществляют рабочую деятельность (от двух дней до 4 месяцев в зависимости от причины);
• Женщины, трудящиеся в селе (1 день в каждый месяц);
• Лица, участвовавшие в ВОВ (до 35 дней);
• Родители, имеющие ребёнка, которому не исполнилось 15 лет (до двух недель);
• Родители, у которых есть несовершеннолетний ребёнок-инвалид (до 14 дней);
• Жители Крайнего Севера, воспитывающие ребёнка до 16 лет;
• Одинокий родитель, имеющий ребёнка до 14 лет (две недели);
• Лица, работающие на нескольких местах работы (до 286 дней).

Как оформить отгул Чтобы отгул закрепить официально, необходимо отобразить его в следующих документах: Заявление с просьбой дать отгул, заполняется от руки самим работником.