• право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
• право вознаграждать сотрудников за качественный труд.

• Права по защите своих интересов:

• право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
• право создавать производственный совет;
• право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
• право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
• полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

Основные обязанности работодателя Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника.

Функции трудового договора

Однако трудовой договор нужен и для работодателей. Оформление работников без трудового договора всегда несет риски для них. Во-первых, за такое трудоустройство компанию или предпринимателя могут оштрафовать.
Во-вторых, в какой-то момент не у дел может остаться не только работник, но и сам работодатель. Ведь работник, который не трудоустроен официально, может в любой момент без предварительного предупреждения работодателя перестать ходить на такую работу, не боясь быть уволенным за прогул.
В-третьих, работодатель может в любой момент получить иск от работника о признании отношений трудовыми в связи с фактическим допуском к работе. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Работник

Перед тем как применить меры взыскания, работодатель обязан потребовать у работника объяснение проступка в письменной форме. Если работник отказывается его предоставить, составляется акт.
Взыскание должно быть применено не позднее месяца, после того как проступок был обнаружен. При этом не считается время отсутствия работника по болезни или его нахождения в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может применяться спустя более чем через шесть месяцев после того, как было совершен проступок, а после проведения ревизии, аудиторской или финансово-хозяйственной проверки — не позднее чем через два года. Если в это время велось уголовное дело, то оно не включается в данные сроки.

Понятие и значение трудовой дисциплины

Технологическая дисциплина представляет собой дисциплину, при которой соблюдаются весь процесс технологии изготовления продукта. В чем значение дисциплины труда Задачами, посредством которых раскрывается значение трудовой дисциплины, являются:

• обеспечение высококачественного результата трудовой деятельности отдельных работников и эффективности всего рабочего процесса;
• высокий уровень производительности труда и производства в целом;
• возможность проявления работником инициативы и новаторства в рабочем процессе;
• способствование охране здоровья работников;
• правильное и эффективное использование времени работы.

Условия труда Работодатель обязан обеспечить экономические и организационные трудовые условия, для того чтобы работа была эффективна и результативна.

Ведь что дает трудовой договор работнику? Назовем основные «бонусы»:

• строго ограниченный перечень оснований для увольнения;
• социальные гарантии (право на отпуск, защита на период временной нетрудоспособности, право на отдых и многие другие);
• определенность в отношении выполняемой работы (трудовой функции);
• право на получение зарплаты в установленном сторонами размере и на ее выплату не реже чем 2 раза в месяц.

Таким образом, наличие трудового договора значительно повышает защищенность работника от неправомерных действий работодателя.

• право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
• право участвовать в управлении организацией;
• право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
• право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
• право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
• право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

Основные трудовые обязанности работника Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

В чем значение работника и работодателя

Этот акт состоит из:

• Общих положений.
• Порядка приема и увольнения с работы, не противоречащего трудовому кодексу и других законов.
• Обязанностей работников.
• Обязанностей работодателя.
• Использования рабочего времени.
• Дней, часов работы, перерыва и его продолжительности. Это может быть пятидневная неделя с двумя или шестидневная с одним выходным днем, скользящий график, чередование дней рабочих и выходных. Должно быть установлено точное время перерыва для отдыха и его продолжительности. Если перерыв невозможен, то перечисляется, где и как работник может отдохнуть и принять пищу без отрыва от производства.

• Дней оплаты зарплаты.
• Видов поощрений за успешный труд.
• Дисциплинарной ответственности.

В плане вышеприведенного акта устанавливаются общие правила трудового распорядка.

Специальным называется дисциплинарная ответственность, установленная законодательством не для всех работников, а лишь для отдельных их категорий.Работодатель может применить такие взыскания, как увольнение, выговор или просто замечание. Недопустимо применять дисциплинарные взыскания, которые не содержатся в законах, уставах и положениях о дисциплине.

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

Ссылки

• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Архивировано из первоисточника 24 августа 2011.

Согласно действующему законодательству работник — это гражданин старше 16 лет, предоставляющий нанимателю свои трудовые услуги и получающий за это зарплату. В некоторых случаях при соблюдении правовых гарантий разрешено принимать на работу сотрудников моложе 16 лет.

Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником. Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом.

Кроме того, право заключать трудовые договоры предоставлено физлицам, не имеющим какого-либо профессионального статуса, если наём работника необходим для личного обслуживания и подмоги по домашнему хозяйству. Права и обязанности от имени работодателя осуществляются либо непосредственно гражданином, либо руководящим органом юрлица или поверенным от организации, уполномоченным на это.

В чем значение дисциплины труда? Переоценить его действительно сложно. Ведь в трудовых отношениях работодатель и работник часто сталкиваются с ситуациями, когда оба считают себя правыми, но к согласию их мнения не ведут.

Трудовая дисциплина законодательно регулирует многие моменты, при которых споров и недовольства у участников трудовых правоотношений просто не возникает. Трудовая дисциплина укрепляется посредством убеждения или поощрения, принуждения или дисциплинарного взыскания.

В статье рассматриваются понятие и задачи дисциплины труда, ее условия, обязанности работника и работодателя, поощрения и взыскания, а также трудовой распорядок как часть дисциплины труда. Понятие Все работники обязаны подчиняться законодательству и определенным правилам, принятым в конкретной организации.