Соглашение сторон не содержит каких-либо иных условий прекращения трудовых отношений, отменяющих ранее достигнутые договоренности Примечание редакции: Верховный Суд РФ также неоднократно удовлетворял в подобной ситуации требования граждан о взыскании с работодателя выходных пособий (компенсаций), причитающихся им при увольнении. При этом высокая инстанция подчеркивала, что в трудовом законодательстве нет запрета на установление непосредственно в трудовом договоре либо допсоглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере (определения от 06.12.2013 № 5-КГ13-125, от 24.05.2013 № 5-КГ13-48). Схожая точка зрения высказана в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 31.01.2014 № 33-1126/2014, Определении Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2014 № 33-8806/2014. Вместе с тем встречаются вердикты и с противоположной позицией.

Прекращение трудового договора по волеизъявлению сторон

В связи с отсутствием ответа от работодателя сотрудница 24.04.2015 продублировала указанное заявление с приложением проекта соглашения о расторжении договора. Данный проект соглашения с выплатой выходного пособия подписан не был. Приказом от 30.04.2015 женщина уволена по п. 1 ч. 1 ст.


77

ТК РФ по соглашению сторон. С этим приказом она ознакомлена 5 мая 2015 года. Истица посчитала увольнение незаконным, поскольку оснований для расторжения трудового договора не имелось. Ведь стороны к окончательному соглашению по условиям расторжения такого контракта не пришли.

Сотрудница просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Арбитры требования истицы удовлетворили, отметив: стороны согласия по условиям расторжения трудового договора не достигли. Соответствующее соглашение подписано не было.

Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения

56 ГПК РФ. «Доказательства совершения заявления об увольнении по соглашению сторон с пороком воли О. И. Зуева в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представила. Запрет на прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работника установлен Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.
81) только при увольнении работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).» В удовлетворении исковых требований работника отказано.

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора (часть 1 статья 77 ТК РФ). В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. В такой ситуации не важно, является ли данный трудовой договор заключенным на определенный срок или же он бессрочный.

Все же остальные пункты вносятся в него только после обсуждения условий между сторонами трудового договора.

Обзор судебной практики: “уволить (,) нельзя (,) добровольно”

Трудового кодекса РФ могут являться только два обстоятельства:

• Призыв работника на военную службу.
• Направление его на альтернативную гражданскую службу.

Восстановление работника на работе осуществляется по решению государственной инспекции труда или суда. Речь идет о случаях, когда работник, чье увольнение было признано незаконным государственной инспекцией труда или судом, на основании решения соответствующего органа подлежит восстановлению на работе. Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора применяется при увольнении работника, занимавшего выборную должность, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Таблица: «пять ошибок работодателя при увольнении по соглашению сторон»

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 183 Трудового кодекса РФ. Однако в случае подтверждения медицинским заключением факта полной утраты работником трудоспособности трудовой договор расторгается на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Под нетрудоспособностью понимается состояние здоровья, при котором работник вследствие заболевания или увечья либо лицо, здоровью которого причинен вред вне связи с его трудовой деятельностью, не имеют возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способны к труду.
Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, следует считать возможным при наличии соответствующего заключения медико-социальной экспертизы. Смерть гражданина является актом гражданского состояния, подлежащим государственной регистрации по правилам ФЗ «Об актах гражданского состояния».
Таким образом, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, оговоренная ч. 1 ст. 261 Кодекса, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон Примечание редакции: приведенная позиция ВС РФ является устоявшейся (см. также Определение от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). Руководствуются ею и нижестоящие суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 28.02.2017 № 33-6369/2017 и от 12.05.2015 № 33-14983/2015, Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.2016 № 44Г-66/2016). Кстати, еще до вынесения высокой инстанцией упомянутых вердиктов некоторые суды принимали аналогичные решения на основе несколько иных, весьма любопытных аргументов.

То обстоятельство, кто из сторон трудового договора явился инициатором заключения соглашения о расторжении ТД, что повлекло увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, правового значения не имеет, поскольку инициатива о расторжении трудового договора могла исходить от любой заинтересованной стороны. Истцом не доказано что заключение соглашения о расторжении трудового договора не являлось волеизъявлением работника и имело место принуждение Пахомовой В.И.

Увольнению по причинам не связанным с волеизлиянием сторон трудового договора

Административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (ст. 3.11 КоАП РФ).
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

• Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
• Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
• Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
• Общим для всех оснований прекращения трудового договора, установленных в п. п. 1 – 12 ч. 1 ст.