То есть в этом случае беременная женщина может быть уволена. Однако у работодателя при увольнении сотрудницы в положении сохраняется обязанность предложить ей другие вакансии, имеющиеся в данной местности. Они должны отвечать специальности трудящегося. Если на самом предприятии есть вакантное место, нужно предложить его. Дополнительные нюансы Увольнение временного работника – это достаточно простая процедура. Она проще стандартной процедуры расторжения соглашения. Однако иногда могут возникнуть проблемы. Рассмотрим нестандартные ситуации:

• Лицо может работать по совместительству сразу в нескольких компаниях. Для того чтобы не возникло затруднений с его увольнением, всегда нужно заключать срочное трудовое соглашение.
• Временная работница также может забеременеть. В подобной ситуации работодатель должен предложить ей подходящие вакансии.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Важно

Скачать образец приказа об увольнении работника в связи с выходом основного сотрудника Занесение сведений в книжку Заполнение приказа подтверждается занесением в трудовую книжку увольняемого человека. В графе 3 страницы «сведения о работе» ставится запись: «Трудовой договор прекращается в связи с завершением срока действия на основании п.1 ч.2 статьи 77 ТК РФ».

Также делается пометка в индивидуальной карточке увольняемого, которая остается у работодателя. Пример записи в трудовой книжке: Когда осуществляются выплаты? Расчет с работником происходит в день его ухода – последний день, когда сотрудник находится на рабочем месте.

Внимание

Ему полагается выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакие дополнительные выплаты уволенному сотруднику не полагаются.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Инфо

Порядок оформления документов может регулироваться различными приказами, издаваемыми Министерством труда или его управлениями. Приказ Вне зависимости от того, по каким основаниям прекращается работа, расторжение трудового соглашения оформляется приказом руководителя организации.

1. Название фирмы, ее юридический адрес и контактный телефон.
2. Номер документа и число, знаменующее его составление.
3. Указание на трудовое соглашение, его номер и дата принятия.
4. Причины прекращения правоотношений.
5. Дата, роспись и печать коммерческой или иной организации.
6. Место для подписи сотрудника, подтверждающее его ознакомление.

Он должен быть выполнен в письменном виде, иной формы в соответствие с законодательством РФ не допускается.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Акт высылается заказным письмом с уведомлением о его получении, не помешает также сделать опись вложения. Работодателю остается квитанция от почтового работника об отправлении заказного письма.Обратите внимание! Если увольняется замещающий сотрудник, уведомление вручается ему за день до появления основного работника.
Во всех остальных случаях работник предупреждается за 3 днядо даты окончания срочного договора. Скачать бланк уведомления о прекращении срока действия срочного трудового договора Пример уведомления: Издание приказа После того, как временно трудоустроенный оповещен о предстоящем увольнении, издается приказ. Документирование увольнения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного

• Сотрудник устроился по совместительству. Руководитель вправе нанять замещающим сотрудником как совместителя, работающего в этой же компании, так и работника из другой организации. В любом случае оформляется временное соглашение на трудоустройство.

  По статье 288 ТК РФ работающий по совместительству сотрудник увольняется, если постоянный работник вернулся. ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как уволить временного работника

Некоторые руководители совершают ошибку, указывая в договоре срок (например, 3 года), на который принимается замещающий работник, или конкретную дату увольнения. Чтобы избежать впоследствии судебных споров, делать этого не рекомендуется. Такая мера предосторожности связана с тем, что отпуск по уходу за новорожденным может продлиться из-за осложнений. Или основной сотрудник захочет приступить к работе до даты окончания своего отпуска – женщина вправе выйти из декрета, когда ей вздумается. Правильным решением будет указать сроком прекращения договора дату, предшествующую дате выхода постоянного сотрудника. Это позволит предупредить появление на рабочем месте двух сотрудниц одновременно.


Важно! При такой трактовке договора у краткосрочно трудоустроенного не будет права опротестовать увольнение, так как однозначная дата в договоре не проставлена. Согласно ст.

Статья увольнения в связи с выходом основного работника

Увольняемый временный трудящийся имеет право на эти выплаты:

Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения работника. В обратном случае произойдет нарушение прав трудящегося.
Особенности увольнения беременной женщины Временной сотрудницей может быть беременная женщина. Если ли особенности расторжения трудового соглашения с ней? Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в положении.


Однако это правило не распространяется на временных сотрудниц. Соглашение не может быть расторгнуто по инициативе работодателя.
Но если период действия трудового договора закончился, в этом не будет инициативы нанимателя. Истечение срока соглашения – это обстоятельство, не зависящее от работодателя.

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Документ содержит:

• сведения о выходе сотрудницы;
• дату возвращения;
• дополнительные данные о режиме работы;
• отдельные указания бухгалтерии.

Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка. После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения. Расчет Увольнение в связи с выходом на работу «декретницы» осуществляется достаточно просто.

Последним этапом является выдача необходимых денежных средств и документов. Поэтому к уходу человека должны быть произведены все расчеты.

Порядок увольнения временного сотрудника

По правилам оно должно содержать:

• просьбу о прекращении декрета;
• желание приступить к выполнению профессиональных обязанностей;
• дату возвращения на свою должность.

Читайте также Нюансы увольнения беременной женщины за прогулы Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов. Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе. Но стороны обязаны оформить дополнительный документ, соглашение, которое будет приложено к основному трудовому договору.
У сотрудника есть право на получение:

• заработной платы;
• компенсаций за отпуск;
• оплаты больничного листа;
• всех необходимых премий и вознаграждений.

Если увольняете временного служащего, нельзя заставить его отрабатывать две недели. О такой отработке нет сведений в трудовом законодательстве. Более того, если это все же произойдет, работник имеет право пожаловаться на начальника в трудовую инспекцию или прокуратуру. Отказ в возвращении на работу Несколько лет – это достаточно длительный срок для того, чтобы на предприятии произошли серьезные перемены. Поэтому женщины нередко сталкиваются с тем, то при выходе из декрета им отказывают в продолжении трудовых отношений. И все наниматели знают, что это грубое нарушение закона, однако, требуют от молодых мам освободить должность.

Оно состоит из нескольких строк, где указывается ссылка на трудовой кодекс и небольшая заметка о дате увольнения. Акт обязательно регистрируется в журнале приказов с присвоением номера.

Текст может быть примерно таким: «Уважаемая Петрова Елена Сергеевна! Данным документом оповещаем вас о том, что с 5 июня 2016 года прекращается срок трудового договора No 36 от 1 октября 2013 года. Трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ».

Далее ставится ФИО руководителя и его подпись. Ниже должен расписаться работник. Работник может получить документ двумя способами:

1. на руки, если работает в офисе.

   После получения уведомления сотрудник пишет расписку руководителю о том, что с датой увольнения ознакомлен.

2. Почтовым отправлением, если трудоустроен в отдаленном подразделении компании.

Уволить временного работника в связи с выходом основного работника статья тк рф

Это не важно. Чтобы не возникло проблем с увольнением такого служащего, с ним обязательно нужно заключать срочное соглашение.

• Временная работница также ушла в декрет. Работодатель платит ей все необходимые пособия, но если на работу вышел предыдущий работник, временная сотрудница будет уволена.

  Это один из немногих случаев, когда можно законно уволить такого служащего.

• Временная служащая беременна. Казалось бы, наниматель не может лишить ее рабочего мета.

  Но, по закону, прекращение срока действия трудового соглашения является вполне законным основанием для этого. Другое дело, что директор обязан перед увольнением предложить беременной работнице подходящие вакансии и уволить ее только в случае отказа.

• Сотрудник находится в отпуске.

  Расторжение трудового договора все равно осуществляется.