В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя. В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Важно

ТК РФ О том, что женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежегодный отпуск Типичные ошибки при оформлении Ошибка №1. Работодатель не удержал НДФЛ с суммы компенсации за неиспользованный период отдыха, выплаченной сотруднице при увольнении.

По закону, компенсации за упущенную возможность уйти в отпуск точно так же подлежат обложению налогом на доходы физлиц, как и заработная плата и премии. Ошибка №2. Работодатель уволил женщину, ухаживающую за маленьким ребенком в возрасте до 3 лет, на том основании, что ему необходимо нанять нового сотрудника на ее должность.

Существует только 3 законных основания для увольнения работницы, которая числится в отпуске по присмотру за малышом — ликвидация фирмы (или закрытие ИП), окончание срочного договора, волеизъявление самой женщины. Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1.

Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи. Итак, уволившейся женщине полагаются:

1. Выходное пособие (при принудительном увольнении).
2. Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
3. Заработная плата.
4. Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска уволенной после декрета Все трудящиеся вправе претендовать при прекращении работы на предприятии на денежную компенсацию отпусков, которыми они не успели воспользоваться.

Такие выплаты начисляются за каждый день неиспользованного времени отдыха. Читайте также статью: → «Порядок оформления отпуска перед декретом или после него».

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Инфо

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом.

Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком в 2018 году

Внимание

НЕ ведет никакой деятельности, непосредственно связанной с её должностными обязанностями. При соблюдении этого условия, для увольнения сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком может быть только три повода:

1. Окончание срока трудового договора, то есть работа по своему характеру не может быть бессрочной или срок её выполнения строго ограничен.
2. Ликвидация организации или ИП работодателя, то есть деятельность более не ведется официально.
3. Добровольное желание женщины или обоюдное с работодателем прекратить какие-либо отношения в трудовой сфере.

После отпуска Если же женщина принимает решение прервать или прекратить отпуск, например, выходит на работу, когда ребенку исполнилось полтора года или еще раньше, то причин для увольнения появляется больше.

Порядок увольнения и компенсация после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Ликвидация предприятия Еще один законный способ увольнения во время отпуска по уходу за ребенком – ликвидация организации. В данной ситуации ни для работодателя, ни для работницы никаких последствий нет.
А что касается законных выплат связанных с уходом за ребенком, то они по прежнему будут начисляться из фонда социального страхования, но только уже через службу социальной защиты. Ответы на все вопросы связанные оформлением пособия на ребенка, механизмами его выплат представлены в этом разделе.
Истечение срока трудового договора Здесь необходимо удостовериться в том, что договор действительно является срочным. Если это именно так, то никаких причин для сохранения рабочего места за молодой мамой у работодателя нет.
Он имеет полное право уволить женщину, основываясь на трудовом кодексе (статья 79).

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается.

Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же. Увольнение по причине выхода основного сотрудника В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет

336 статья Трудового кодекса также предусматривает одно основание во втором пункте – если женщина является педагогом, то физическое или психическое насилие над личностью студента, ученика, воспитанника повлечет за собой увольнение. Без нарушений Существует еще несколько ситуаций, когда увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет не связанно с какими – либо нарушениями или проступками женщины: По собственному желанию Никто и ничто не может заставить человека продолжать свою рабочую деятельность, если он этого не хочет.

Поэтому, если молодая мама самостоятельно приняла решения расторгнуть трудовые отношения с работодателем и написала заявление по собственному желанию, то для увольнения нет никаких препятствий. Увольнение по собственному желанию на основании заявления совершенно правомерно и не несет за собой никаких последствий для работодателя.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Несмотря на все ухищрения, рекомендуется все-таки приехать двум гражданам на место жительства сотрудника и предоставить ему документ для подписи. Если сотрудник откажется это сделать, то это сможет подтвердить свидетель при необходимости. Важно! Согласно законодательству, компенсации сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть выплачены все в обязательном порядке. Заключение Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. Сотруднице обязаны выдать все полагающиеся выплаты по этому случаю. Лишь банкротство может быть исключением.

Уволить при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя. В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.